台灣東電化股份有限公司(TDK)

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Pros

準時發薪水,附勞健保。

負責教新人的人不錯。

Cons

辦公室文化陳腐,事情做完要看大家臉色不能準時走(還不能報加班,沒事做要自己找事做,新人要坐最外面應付長官,很多人經過,要常微笑有精神,不然很嚴重。不能上任何外網,不要多滑手機。

剛到部,教新人的人就出差兩個月,然後怪你不主動學習。

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1.適合當跳板,刷一下經驗,不適合久待。

總部在日本的名氣很大,但台灣分公司的經營每況愈下,越來越沒有實力了,只是在蹭日本的名氣,要想待在這累積硬實力、學新知識什麼的就別想了,拿來當基礎題刷還行。

裡面有好幾個後來跳去竹科的案例,我也是在網路上看到這裡適合當竹科跳板才來的,但是要有心理準備會遇到一堆沒素質的人。

2.薪水、獎金、福利、加班費、休假會照規定給,這部分倒是不會摳員工。

Cons

雖然是日商,但整體其實是台商,所謂的日皮台骨。

1.公司環境老舊,部份區域有在翻新,但整體環境還是沒那麼新穎。

2.組織制度、企業文化和管理方式很老派,傳說中的「鄉下傳統工廠裡的牛鬼蛇神」在這裡你都遇得到。沒素質的人偏多,都在這裡做很久了,未來都打算做到退休,新人是怎麼樣都無法撼動他們的。

3.雜事很多特別多。

4.裡面的人很會PUA,講話沒什麼素質,情緒控管能力差、沒在聽人講話的人有一拖拉古(其中也包含主管)。

但只要你保持認知正常+心態正向的話,其實他們也只能像猴子一樣叫,你刷完經驗就可以走人了。

5.出一張嘴但沒實力和管理能力的主管很多。因為公司不資遣人,導致留了一堆老屁股,沒能力沒關係,靠年資也能當主管。

6.沒有完善的教育訓練,進來這就跟進叢林一樣自己想辦法問人或自己解決。問人的話,運氣好你會得到正確的答案,運氣不好你就做錯了。因為公司沒有完善的制度和SOP,都是憑經驗在做事。

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Rd壓力低, 事情簡單

Cons

主管能力較差, 尤其專業能力, 甚至過去許多資料都不太正確, 所以得靠自身研究或學習,薪水低,公司發展性差, 不認為有機會生存, 新人及有經驗的人都不建議

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Rd壓力低, 事情簡單

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主管能力較差, 尤其專業能力, 甚至過去許多資料都不太正確, 所以得靠自身研究或學習,薪水低,公司發展性差, 不認為有機會生存, 新人及有經驗的人都不建議

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Rd壓力低, 事情簡單

Cons

主管能力較差, 尤其專業能力, 甚至過去許多資料都不太正確, 所以得靠自身研究或學習,薪水低, 至少比行情少30%,公司發展性差, 不認為有機會生存, 新人及有經驗的人都不建議

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Rd壓力低, 事情簡單

Cons

主管能力較差, 尤其專業能力, 甚至過去許多資料都不太正確, 所以得靠自身研究或學習,薪水低, 至少比行情少30%,公司發展性差, 不認為有機會生存, 新人及有經驗的人都不建議

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EE很爽 起碼我很爽 熟悉業務後實際工時可以很短

我在職時的 EE大老闆 小老闆 主任 人都很好 不會跟你勾心鬥角 可以放心找他們談話

但我不確定他們還在嗎 畢竟流動率就擺在那

沒什麼壓力 自我學習的時間很多 好好運用時間 可以學到很多東西(公司不會擋外網 可以自行上網自學)

很適合想養老的EE或是想刷個FW經歷的新鮮人

缺點真的就是錢太少 我離職後下一家年薪直接翻倍還多一點

Cons

錢太少

有些很表面的制度 例如升遷會先卡年資 績效即便很好也會被卡

RD單位有些流動率爆高 我不敢說其他單位但EE真的不錯 不過EE跟程控是不同單位 我只推EE

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1. RD 話語權大,可以學蠻多知識、know how。

2. 不常加班(除非接到太難的案子)

Cons

1. 薪水很少

2. 某老闆跟某主任很鳥(RD)

3. 升遷通常看年資,導致上面一堆垃圾

家裡不缺錢再來吧,而且楊梅挺無聊的,三思。

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員工餐廳不錯

Cons

1.sxx單位已被擺老老人搞走2個新人,剛開始臉色會假裝友善,然後就會開始大小聲和刁難。工作量隨人喊,有三個歐巴桑輪流一搭一唱。主管心知肚明但絕對不會處理。

2.工作環境差且封閉,連上廁所5分鐘都被靠北太久。

3.陳腐的管理使得整體工作方式都停留在古早思維

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按時給薪,照勞基法走,有中秋端午禮券。

Cons

1.封閉,員工普遍資歷長,思維仍停留在30年前風光的時代(但時代早就變了市場早已被侵蝕了卻不自知);

2.文化陳腐,上下階級制度明顯;

3.面試時砍薪不手軟,無經驗者給薪完全照公司薪資表給薪,不論個人語言能力或其他專業特長;

4.特休按勞基法給,但請假不易;

5.福利看得到吃不到,員工旅遊補助需服務滿10年、有年終調薪但以月薪為基準給與(請注意月薪入職已被大砍了,年終調薪只是稍微補貼被砍的部分);

6.管理職每月當公司有一位員工有家喪,當月就要被扣薪500,2位1000,以此類推,入職前不會告知此一規定;

7.肥貓一堆,聘新人不是事情多,是肥貓不會做。

8.生活規範多,手機不能放桌面,桌面不能放私人物品,下班桌面要清空,開放性辦公桌,監視同仁是中階主管例行工作之一。

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可以學到東西 照勞基法走有日本的假

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內鬥兇 自己部門長官也在鬥自己單位的人

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風氣自由較沒人管 可早下班

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錢少 內鬥多 難做事

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