1.穩定領薪水
2.日商不怕被裁員
3.加班有加班費
要走散熱產業，建議奇鋐雙鴻訊凱建準，隨便一家都比這家好(薪資福利內部氣氛環境)
1.高層大官很多(副理、經理、資深經理、協理、副總)，大部分都是事情能推就推，能不做就不做，把雜事交給下屬，重要決定也置之不理，讓下屬去決定(少做少錯)，整天坐著等領薪水
2.有些主管根本不會帶人，進來也不用指望有人帶你，如果有，算幸運，如果沒有就快逃吧(家族企業，被日商收購後，內部有些負責的客戶都在變化，組織變動，規定經常改變)
3.機車停車格超少，開車的要停到比較遠的停車場，附近亂停車會被開單(旁邊是消防局)
4.請款報帳都要走流程，內部流程繁瑣，要浪費很多時間在文書作業上
5.加班費要寫簽呈(前提是簽呈簽得過，有些大官會找藉口不讓你寫，即便有正事要出差)
6.不管做甚麼都要寫簽呈(出差也沒有給額外出差費，只有伙食和住宿費用)
7.辦公大樓老舊，頂樓有時菸味會竄到低樓層
8.請一堆派遣，停止生產就全部資遣，根本沒有在顧慮派遣員工，好像垃圾一樣，用過就丟
9.薪水都很低(去104看吧，RD還在38000以上，其他職缺都33000以上)，一堆萬年職缺開著沒人應徵，都是0-5人應徵，想想裡面這種家族企業的狀態，也不意外，連保14都沒有
10.人資的專業度需要加強，經常問A答B，有些問題避而不答，薪資也不敢透漏(因為會開很低)，怕應徵者聽了，啼笑皆非，提早離開
11.尾牙抽Pay Easy點數，大獎連個十萬都沒有(只有手機)
12.看看Google評論，非常精彩
13.聽業務部同仁說，請客戶一個人額度只有120元，請客戶吃飯還要寫簽呈，公司車一個部門只有2台
14.要輪流打掃、早上念口號
15.日本主管私底下很瞧不起台灣員工，內部有些對立，但表面上大概很多員工不曉得
16.官僚、制度化、辦公室政治(很多人會私底下攻擊新進員工，每個月都在走人，補進來的人都不夠缺額)
17.每一個部門都缺人，有的部門工作量大的嚇人
18.公司因車載案子虧損，年終大概也會縮水
日本主管人很好
還有老員工仗勢欺人，搞不清楚就亂罵人，實在很不可取，閒的人還是很閒只出張嘴，會做的人做到沒天沒日也不會感覺到你需要幫忙，這時期遇缺不補，會閃事的還是很會閃，會做的還是那幾個，做完不會有人感激妳。
SOP感覺寫好看的，跟SOP不一樣還不用主管簽核就可以執行？
上士貴公司耶～～
人資專業夠差，問薪資水準答不知道，問用人需求答不知道，要妳人資面試幹嘛呢？ 只知道擺個狐假虎威的態度是吧？ 到部不久而已不要那麼會衝面試業績好不好，認真邀請人認真做事好嗎？ 真讓人看扁了這種表現
1.面試主管實話實說，有問必答，為避免浪費時間，充分告知其職務內容。
2.筆試題目比較針對了解個人做事的處理方式，不會想考倒你。
3.感覺是一個很挺部屬的主管，但因為部門眾多，所以其他部門的狀況不清楚。
4.上下班準時，不鼓勵加班，但加班也會有加班費。
5.往正面的講法是有制度，往負面的講法是無自由。
1.要二面跑兩趟。
2.員工要兼任清潔人員。
3.比大家認知的日商還日商，可以比喻為:日商=台幹，員工=越南/中國人的管理方式就是了...
感覺被日商收購後，有開始制度化...
超扯的面試經驗....邀約面試主管在面試時間消失了，整個公司找不到人，公司櫃檯還問說我有他的私人手機嗎.....等了一小時出現才說你自己有帶履歷嗎.....主管介紹的公司內容也全是在抱怨日本體制要穿制服等...
人資面試一副就超高傲的態度，問的問題跟主管一樣兩光...
整體面試感覺就是很差，若是面試前有多點資訊，肯定不會浪費時間去這家公司。