辦公室跟大樓裝潢算不錯
連自己要找什麼樣的人都不確定 可能一直面試很多人昏頭了吧 可以不用來浪費時間面試
薪資福利方面，以內湖科公司而言，僅能算是吊車尾，不過至少公司尚未聽過薪資發不出之情況。（唯一可提的是工作滿一年有優於勞基法的10天有薪假，但實際上多數人待不滿一年就會發現真實狀況而離職）
另辦公室環境以小型企業而言還算不錯，座位寬敞、休息區有咖啡機、飲水機跟冰箱，還有部分族群可能會喜歡的啤酒機（夏季時段供應啤酒）
公司內部積累之問題和陳腐非常多，無論是結構/系統/本質基礎均屬之；且多是經營管理層誤用高階主管、未落實權責分配、武斷善變易怒、口號治理而不具真正價值等因素所致 (雖對外包裝稱ESG或Energy SI這類泛科技企業，但實際上全然是台式傳產)。也因為各式各樣問題、導致垂直和水平間溝通相當有阻力也沒效率，經營管理層間也相當有代溝，此外常常是無效溝通和低效作業。
故工作量總是隨著經營管理層隨心所欲想到而不斷增加 (人力及時間等資源並未隨著調整)，每日工時也因此而相當長，且下班後與假日仍須以自己時間加班。另公司以內規和HRM來規避勞基法加班，須加班滿1.5小時，並經過主管核可才能算加班/補休。
這類公司相對適合較能接受奴性之員工，若有自己想法或是希望在公司有所發展、升遷或累積經驗資歷，則不那麼適合。也因如此，公司新到職員工流動率非常大，除非常少數待10年以上能忍受制度和經營管理層之資深員工外，多數在到職數周或半年內就離職 (一年流動率超過40位員工 / 台灣公司員工人數僅約50多人)
無
流動率高，和部門主管有很大的關係
面談人員客氣。
1. 人資主管面談直接說公司沒有加班費，只有補休，已經明顯違反勞基法不得強制員工補休的法律規定。
2. 已經有提供履歷表還是要手寫填該公司履歷表，一樣是舊式表單問了一堆私人非工作相關的個資項目。