會發一些獎勵之類的
不過都少得很可憐
多到罄竹難書
一開始hr會畫大餅給你 結果最後到被資遣了才說 ㄟ之前我有說過嗎?
然後hr會說教練會手把手的教?
別傻了孩子 教個一點點就把你丟下來自己去喝水納涼了
然後你速度不快的話 就算你會了一樣給爛(而且就算是你比他示範的動作快的情況下)
說什麼會每週可以評比教練?
結果說他哪裡可以慢一點而已就被施壓說只能填4或5分
然後最後莫名其妙被資遣 還說什麼歐~已經優於勞基法了
最後發現 原來當時說好的資遣費跟福利也短報 然後還要逼你填自動離職
不然就請法務壓你
要不是我硬起來 這資遣費跟非自願證明原本還打算汙起來
這主管一開始面試還說 好阿35k ok的 會幫你跟hr說 而且也同意了
結果到了hr說不行哦只有31k 要不要隨你
要不是當時我缺錢我早就謝謝再聯絡了
說什麼客戶才是我們的衣食父母
還說什麼只要他們不倒我們就不會倒
對啦 凹員工當然不會倒阿 連超商都沒打折了我們還期待什麼
現在走了我感到很開心阿
新人拜託別來快逃
在下之前在1樓
教練說什麼會
妹子很正
一進公司大廳櫃檯換證.等了一會兒要我直接坐電梯上8樓.
電梯一開門.哇..HR很正(就是宜特報告最後那頁的穿裙妹)
一開始拿2份測試考卷.40分鐘作答時間.
1份是"專業領域試卷".另一份是"英文試卷"
專業:
一些簡單的邏輯問題..
Ext:1.打線如果打不上.有可能的原因是什麼?
2.拉力測試斷點克數不足.有可能是什麼原因?
3.什麼是晶片切割?
4.打線的目的?
英文:
選擇題..不算太難..基本文法..有一點底子的都應該沒問題
後面兩篇文章閱讀.也是選擇題..
薪水最多只願意開40~45K.如果可以接受這薪水的再來談..
不然就不要浪費時間了.注重的是手的靈巧程度與穩定度.
都是客戶訂做樣品.不會有量產的機會.
所以都是1顆2顆的打樣工程.注重手做&跟客戶溝通
無
面試時，面談主管只一直介紹自己的公司，面試者要開口時卻很快被打斷，然後謝謝再聯絡。 另外職缺開了好幾個月依然沒關。
無
約9點面試人資有幫我預約車位，面試禮儀通常都是要早到現場，結果8:20到門口警衛說沒辦法讓我進去停車，因為他們還沒上班，我就只能在外面紅線等，結果等到9點才讓我下停車場停車，要這樣約不然也約個9:30?
面試內湖廠測試工程師 (有資深)跟(副)
我投遞的是副工程師
第一階段面試的主管跟主管下屬都覺得我5年多的資歷跟經歷可以當資深工程師，一面完很快就通知下一次面試
到第二次面試跟人資主管，結束後說1-2週內通知，結果等來等去還要我自己發信過去詢問有沒有錄取，最後對方卻連個副工程師offer都不給,整人吧
可以視訊面試，工作內容感覺算是單純吧
面試官遲到完全沒表示，問的問題有些問很細，但實際跟工作內容完全無關，面試時間過長
爛
某個IT主管職缺一直找人，真懷疑主管是不是把面試當作是績效來用，沒心要找人何必浪費大家時間 (職缺開了很多年，然後內部認識的朋友告訴我該職缺就算有人進去也很快離職)
無
1.進去寫先寫很無聊的智力測驗，寫完等主管等了半小時多，最後主管來了希望你全對，接換經理來又再盧，1個東西盧了整個下午又問一堆跟工作無關的廢話浪費時間
2.薪資很低，最後只開25K，然後說年薪可能400K含輪班跟加班(有紀錄的)，待滿8小時才能報加班，加班次數非常頻繁
3.主管的專業度很差，一直畫大餅說公司願景多好，一但問工作相關常常牛頭不對馬嘴，
4.都是老妹了，沒看到什麼正咩，人都會老的
5.別浪費時間去面試，超商工作都領的比這多，來面試根本是被人資拿來做業績
妹子正，福利尚可
部門加班頻率高，不能配合加班的朋友們要考慮清楚
優點就是沒有
公司修電腦的IT~
每次都趁著職務之便嚼舌根....
把別人的秘密當作菜市場到處宣傳
不然就是 把公司未公告政策四出宣揚
前公司的IT是 嚴謹守密的..被這個人嚇到
無
主動邀新鮮人面試，主管面談完要請HR，直接謝謝再聯絡= =
嫌棄還主動約面試，面完覺得不好就隨手丟棄的概念(?)