無
在這間公司短暫待過幾個月
親身經歷分享
1. 馬屁文化 拍好拍滿，最好手速要夠快
公司有內網，該家族常會發一些心靈雞湯的文章或感想
當時我看過 知道內容後 沒有作任何評論留言
結果月底就被該家族二兒子(現在掛總監)叫去辦公室罵了30分鐘，
說你一個主管 沒作任何評論 沒有向心力 如何帶底下的人
後來只要家族成員發文 我一定會盡量搶頭香按讚
2. 要有耐心 最好自備強力膠 黏在座位上
到點事情做好後 因為要趕車 所以我就下班
隔一陣子後 一樣被叫進去辦公室罵
身為一個主管 這麼早下班 下屬看到作何感想?
之後 我問隔壁同事 你平常都待到幾點，
她說很常待到9點過後 因為剛好小孩安親班結束
拜託 這位同事假性加班成癮症 她的設計案有提早交件嗎?
結論就是 主管喜歡看你黏在座位上
3.充滿正向的謊言 說好說滿
執行ATL投廣 只能有人按讚 只能給五星好評
跟廣代配合的廣告，在YT投放後
觀者給了真實1星評論，竟廣代洗掉 並且找出該觀者
詢問為何要亂給評論?
同樣的狀況 有消費者來客訴，可能客服處理不滿意
到公司評價留下1星，這次換被董娘叫去罵
問我為何被留一星 要求我消除這則評論
靠 你為何不先檢討 客服處理的狀況 還要我去洗評價
結論就是 公司好棒棒 根本是世界500強公司
4.上班演好演滿 心機讓你背後好多刀
因為我是空降的小主管，每次跟設計部主管要檔案
彷彿我欠她幾千萬 總是屎臉對過來，檔案亂給不然就是不給
之後主管再問 她會搶先回答 檔案已經給了
即便我當下說明 也沒人要聽 因為她已經待了近10年
後來來了一個比她高階的經理，每次都笑臉迎人 歡喜給檔案
5.家族不同調 兩套指令
我主管是這位總監，依照流程 當然是總監簽核再讓董娘跟董事長簽核
但總監每次把提案改的四不像後，送到董娘那邊
又會被嫌棄這提案很糟。
後來董娘受不了 直接叫我過去，
發現我的初始提案 只要微調 董娘就OK，
話說 這個家族很愛講 他們關係和諧 每天晚上都要一起吃飯
拜託 關於案子 你們在餐桌上可不可以統一想法跟說詞
兒子改完 老媽不愛，老媽改完 送到兒子那邊 兒子會問為何又要改回去
我受不了 照實說 剛剛董娘說要照這方式改
兒子接著說 你照我的方式改 改好再送給董娘簽
接著就是無限迴圈，導致我被檢討提案沒進度。
面試的時候 說我有多符合需求
希望我趕快過去 我是一個很不會看目色的阿呆
受不了這種潛規則
業務缺：流動性高，薪資待遇普通，工時過長，管理太過嚴格
首先先分享一天工作：
0800 車輛啟動出門,GPS定位開始
0830 到店
1200 吃飯 表定吃飯到13:30
1800 店上離開
1900 到家
2100 填寫日報（20~30分鐘）
把一天工作流程打出來就知道，一天耗在公司時間約11小時以上
週六業務活動/公司活動不算加班也沒有補休，就算你今天工作到2200
隔天你也要0800出門。公司會議很冗長，月會需要開一整天
早上0830~1800(也有半天的情況），總之時間效率覺得不好。
早到又常態晚下班
車輛有ＧＰＳ定位在同一地點時間太長，公司小姐會打給你問行程。
太準時下班，主管會問關心你。
每日日報需要寫100字～300字
這樣比較能表現出你有在做事
這間公司福利待遇很好（認真）
很常發現金 紅包 禮物 等等但是要扣稅
沒有調薪制度 你進去兩萬八 五年就是兩萬八
沒有調薪5% 或是 8%這種
或是那個調薪可能要等人分享了
主管人都很好，願意教你帶你
可是又很怕兩個月又不做
我進去時不知道已經走了多少個
離開時才知道為什麼這麼多人要走
同樣三萬薪酬待遇可以找到工時少又薪水更高的
公司對業務管理方式太硬 所以大家都做不久
但這是他們的公司文化也就尊重
有件事想要說
某天公司說今天上半天就可以下班（我想半天1200就下班）
結果最好是1600才能從店上離開
建議與資訊｜
這間公司的業務不是哪種想要混水摸魚的人
要的是可以願意付出時間的業務
相對的公司給予你的薪酬也會很好
只要你做 公司會看得到
如果不夠精實的人我奉勸你不要浪費自己時間和這間公司的時間
這樣對彼此都好
希望您不要跟我一樣
可以有充分資訊了解這間公司在進去
祝每個人都找到滿意的工作