無

在這間公司短暫待過幾個月

親身經歷分享

1. 馬屁文化 拍好拍滿，最好手速要夠快

公司有內網，該家族常會發一些心靈雞湯的文章或感想

當時我看過 知道內容後 沒有作任何評論留言

結果月底就被該家族二兒子(現在掛總監)叫去辦公室罵了30分鐘，

說你一個主管 沒作任何評論 沒有向心力 如何帶底下的人

後來只要家族成員發文 我一定會盡量搶頭香按讚

2. 要有耐心 最好自備強力膠 黏在座位上

到點事情做好後 因為要趕車 所以我就下班

隔一陣子後 一樣被叫進去辦公室罵

身為一個主管 這麼早下班 下屬看到作何感想?

之後 我問隔壁同事 你平常都待到幾點，

她說很常待到9點過後 因為剛好小孩安親班結束

拜託 這位同事假性加班成癮症 她的設計案有提早交件嗎?

結論就是 主管喜歡看你黏在座位上

3.充滿正向的謊言 說好說滿

執行ATL投廣 只能有人按讚 只能給五星好評

跟廣代配合的廣告，在YT投放後

觀者給了真實1星評論，竟廣代洗掉 並且找出該觀者

詢問為何要亂給評論?

同樣的狀況 有消費者來客訴，可能客服處理不滿意

到公司評價留下1星，這次換被董娘叫去罵

問我為何被留一星 要求我消除這則評論

靠 你為何不先檢討 客服處理的狀況 還要我去洗評價

結論就是 公司好棒棒 根本是世界500強公司

4.上班演好演滿 心機讓你背後好多刀

因為我是空降的小主管，每次跟設計部主管要檔案

彷彿我欠她幾千萬 總是屎臉對過來，檔案亂給不然就是不給

之後主管再問 她會搶先回答 檔案已經給了

即便我當下說明 也沒人要聽 因為她已經待了近10年

後來來了一個比她高階的經理，每次都笑臉迎人 歡喜給檔案

5.家族不同調 兩套指令

我主管是這位總監，依照流程 當然是總監簽核再讓董娘跟董事長簽核

但總監每次把提案改的四不像後，送到董娘那邊

又會被嫌棄這提案很糟。

後來董娘受不了 直接叫我過去，

發現我的初始提案 只要微調 董娘就OK，

話說 這個家族很愛講 他們關係和諧 每天晚上都要一起吃飯

拜託 關於案子 你們在餐桌上可不可以統一想法跟說詞

兒子改完 老媽不愛，老媽改完 送到兒子那邊 兒子會問為何又要改回去

我受不了 照實說 剛剛董娘說要照這方式改

兒子接著說 你照我的方式改 改好再送給董娘簽

接著就是無限迴圈，導致我被檢討提案沒進度。

面試的時候 說我有多符合需求

希望我趕快過去 我是一個很不會看目色的阿呆

受不了這種潛規則