給面試的機會,一切正常
應徵倉管,其實還要做顧機台和送貨,就是主要是倉管沒事要支援其他工作,薪水給27K,獎金要一個月還是三個月後才能領有點忘了,感覺請觀音來要的是千手觀音,工作內容嚇死人給的薪水嚇死人
每個人離開之後 , 都覺得之後工作是天堂
想要經歷心靈磨練可以嘗試
一個10人左右 TEAM一年走了二十幾個員工 , 所以聽說近期都很肯給薪
大部分同事 , 老闆都不錯!
但就是要進對部門!要進對部門!
已下就是小的長期觀察親身經歷的淺見，
如果你進了c主管的team , 依照大概在一開始你會覺得備受重用, 會很想為公司盡心力
主管在這方面很厲害... (一開始會讓人沉溺, 可能會優越感無限)
向上管理也很好 ！
後來也往往因為這樣做了很多不該是份內該做的事情....
常會被精神疲勞轟炸, 一個開會常常要開半天以上 , 其中要一直忍受高頻情緒
主管情緒一來常會接到主管騷擾電話... 有些同事一轟炸就是兩小時....
長期下來開始懷疑人生...
8成離開的人都有看精神科 或是內分泌科 , 仰賴吃藥才能夠正常睡眠跟生活
現在回想起來都覺得蠻像惡夢的。
其實算起來不是太划算, 賺來的錢換來不健康的身體跟心靈跟扭曲的價值觀。
實在是想不到什麼優點
一切都是幻想來的 可以聽聽這個夢
有一個部門有一個很自以為是全世界電子業最佳代表人物的C女性主管跟一位看起來似乎心地善良但卻自XXX J小主管。
這間公司不能用Mac，他們會叫你自己想辦法，除非你認為自己可以身兼。(MIS公司有一位 看來也是全方位打雜，對上他也算了吧)
停車戶外每月自己要在貼500，室內補貼1000
常需要應酬原廠或客戶，尤其在他們底下非常需要個人下班時間
主管非常需要人家捧，愛聽鬼話。喜歡聽話的人，不喜歡正面意見檢討溝通。
只要覺得你不好就找人進來替換.所以他們部門基本上都是新人。
主管們對系統也是一知半解問了也不懂，教ㄧ遍就說教過了所有。常把很多問題推給別人做。
智力及能力都令人很擔憂,嘴巴跟你說一套做卻做另外一套,不會完整告訴下屬訊息,一切資源掌握在手中.就怕別人搶了她們的功勞,這是很內耗的一間公司.
公司是毛利導向，與原廠都是買斷方式。與其說代理商倒不如說貿易商來的合理。
進去會給你一本員工規範本，那本看看就好。
開週會真的很浪費時間，主管自己還會在會議上聊天.沒什麼案子可以從09:30-12:00
重點就是不遵守勞基法，隨意解雇員工不告知原因犯了什麼錯？（基本上他們不滿意就會叫你滾）