環境還算乾淨
辦公室很壓抑；錢少事多，年終跟三節少的可憐，加薪要累積一定年資，重點還加的很少，印象中是五百塊，真的是貶低台灣人；裡面幾乎都女生，有幾位心眼小，特別是靠近門口的一個胖子，叫成XX，小團體的氛圍很嚴重，常聽她們道人是非，聊天內容很幼稚，看不爽的人就會往對方死裡罵，不說還以為在上演宮廷劇==，結論就是薪水爛，事情多，同事格局小。
想不到，比1+1還難
全部都是
無
有北部戴姓主管晚上下班後半夜12點騷擾底下員工的八卦嗎
想不到
什麼都摳，韓國人事少錢多。
內勤年終不到一個月，業務無年終，車貼。
這間公司，台灣人是賤民，韓國人是宦官。
沒有
有業務獎金分期給的八卦嗎？
只有同事不錯
噢發科 以下都是夢到的
大部分番薯主管都超廢(只有一個物流主管是正常人)，上班抽菸睡覺滑手機逛購物
下班吃飯喝酒一攤兩攤三攤(這段夢境超恐怖，某番薯經理喝ㄎㄧㄤ拿酒瓶打某番薯副理，破頭噴血縫好幾針)
自己講過的事情都會忘記真是貴人多忘事呢
公司沒有原則到只要客戶會吵就會給糖吃
員工Bonus超少，因為大官都拿去吃飯喝酒一攤兩攤三攤
所有出去的東西只要外觀漂亮內在不重要
每年加薪加不到1000呢
公司的番薯都可以外出買咖啡，歹玩郎都不能出去喔
液誤部番薯主管超沒能力，從番薯國來的空降部隊，來了一年多業績每個月都掛蛋
仁逝部番薯主管碎碎念碎碎念事情沒搞清楚就亂牽拖其他部門
肢猿部番薯主管只會抱大腿，上面的最重要下屬都沒關係
無
下方大家都分享完不照勞基法及相關事務 我來分享一下部門的
支X部的主管超級雷 上班都不做事 只會抽菸 上班睡覺比較厲害
領很多錢 做的事不知道做了什麼 連最重要的會議都會忘記帶電腦跟USB
況且自己的事情還要別的部門幫他做 (僅是公告在內網上這簡單的事情)
他底下的員工離職率超高 一年換10個起跳(部門只有10個左右的人)
最大問題就是他
現在有在徵的行X人員就是幫他擦屁股的屎缺 這職缺沒人做超過一年的
爛
加班沒超過一小時無加班費->會被要求提早半小時上班
忘記打卡算遲到，遲到三次扣半天薪水，遲到四次扣一天，遲到五次扣一天半以此類推
假日加班不是照勞基法算
年終不到一個月 業務無年終 獎金只能看拿不到
三節很少
業務被要求業績 但賽缺都新人扛 還要幫老鳥的刀(無跟刀費)
薪資很差
做了惡夢 記得夢境
以下部分適用於其他營業所非本部
有三節但不多: 三節一年內1000 三年後3000 等 但跟同為醫療器材產業甚至科技業比很少
教育訓練很紮實 但要提早到公司 一個月有蠻多次
遲到扣半天薪水 且不允許遲到
面試會說照勞基法(但事實是 提早或上班留下 加班沒加班費 有也不是照勞基法算法
年終不到一個月(每年業績訂非常高)
很韓國文化 (跟當兵差不多 階級森嚴 長幼尊卑嚴重 看年紀為主 禮貌會拍馬屁要很厲害 )
旅遊是要主管玩的開心 不是你
同事不錯
但公司制度....跟主管....
面試說照勞基法實際上並沒有
很多時候都要提早上班
業績獎金很少 而且不看能力 用年紀來衡量薪資水準
有些人沒什麼能力 薪水卻比較高
面試經理是韓國人(襯衫平整＆領帶必備)
如果應徵的是業務那酒量要好
OSSTEM重視教育訓練
新人每週五要上課
業務大約負責100間左右的診所
會問的問題～
1.你覺得業務工作是什麼？
2.過去的經歷是否領過業績獎金？金額是多少？
（在OSSTEM如果開發出新的診所獎金約12000）
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