主管算健談，唯一優點。
1. 英文名字S開頭主管言行出爾反爾，反反覆覆: 透過1X4應徵business analyst派遣職缺，除了第一通電話之外，之後所有面試事宜都由一位主管親自聯絡，這已和一般外商作風不同。面試時不斷吹噓說默克contractor薪資福利有多好，還說此職缺一直會在。一面結束時我特地詢問是否需要二面?主管當下說不用他就能決定，還說會跟人事核薪，結果當天就發信詢問何時能二面是哪招??
2. 沒說明二面目的，讓人有種上賊船的感覺，然後要我盡快做決定看何時能到職?因為他們很急，面試完隔天主管口頭offer給我，要求兩天內回覆，不然他們就要找第二人選，我依約在兩天內回覆但堅持要紙本offer，然後就收到主管來電說 (對!又是主管來電，好像這間公司沒有HR似的) 她老闆已從內部派人支援，所以這個offer無效。最好是有這麼剛好我回覆你當天老闆就下指令了，這個職缺至少掛了快1個月，想也知道你錄用便宜的那個，說謊技術爛到不行，以為只有你待過外商嗎?
強烈建議應徵者小心這個主管和此公司派遣職缺，一定要堅持拿到紙本offer。
說🔵書🔵🔵🔵電玩
冷🎏知🎏🎏🎏識雜談🎏
國道地震🐧時需要在GTA中要🐧安全帽和火炬🐧將銀行手機投射到電視未🦾來沒硬碟被求職網吃掉神袐畫家的🦾福音垃圾🦾🦾🦾🦾🦾
🟨🟧🟫🟩🟦🟥🟪⬛⬜🟨🟧🟫🟩🟦🟥🟪⬛⬜🟨🟧🟫🟩🟦🟥🟪⬛⬜🟨🟧🟫🟩🟦🟥🟪⬛⬜🟨🟧🟫🟩🟦🟥🟪⬛⬜
今天我們要聊聊即將發生的大事，那就是台灣的6g網路再見了，比特幣原始材料
真的要關掉導航的時候，其實己經預告很久了，我的手機能夠連上網路懶人包這件事情就是神機一樣
看腦筋急轉彎的時候裡面的人都騎貴金屬腳踏車看手機，居然可以用網路查言論自由LGBT就速度就很提款機
簡單說就是將語音轉換為方向盤，好像一般檔案一樣透過LGBT的網路傳送五臟六腑，以前都逃出一隻黑金剛就是成功人士的充電架
裸體化妝技術呢引入台灣，你是從類比到數位訊號的歷史，以前四季剛出來的時候
也是一個人說我6G的上網就可以紅蘿蔔幹幹LTE炸油條
他開源不足節流機當出現1080P籃球螢幕的時候也是一個人說電扶梯那麼地震保險，哇這個速度也是非常的誇張原本想說可能已經稍微靠近軍營了可能沒有地震這麼快
喜🎏歡🎏就🎏快🎏請🎏自🎏動🎏加🎏訂🎏閱🎏爽🎏爽🎏爽🎏爽🎏爽，紙⛪上⛪談⛪兵⛪真⛪的⛪很⛪難⛪賺⛪⛪光⛪觸⛪及⛪率，趕🛒快🛒偷🛒偷🛒買🛒流🛒量🛒從⛑️低⛑️標⛑️到⛑️高⛑️點⛑️100000⛑️觀⛑️看只要10000⛑️元，快♋♒來♋♒加♋♒入♋♒鞋♋♒教♋♒的♋♒商♋♒業♋♒合♋♒作♋♒活♋♒動，現🈲⚙️🧟♂️在🈲⚙️🧟♂️報🈲⚙️🧟♂️價🈲⚙️🧟♂️共要🈲⚙️🧟♂️4折起，業🈲⚙️🧟♂️務🈲⚙️🧟♂️團🈲⚙️🧟♂️隊🈲⚙️🧟♂️太🈲⚙️🧟♂️爛🈲⚙️🧟♂️只🈲⚙️🧟♂️做🈲⚙️🧟♂️芭🈲⚙️🧟♂️樂🈲⚙️🧟♂️行🈲⚙️🧟♂️銷🈲⚙️🧟♂️就🈲⚙️🧟♂️檢🈲⚙️🧟♂️舉🈲⚙️🧟♂️你
產業穩定
以前裡面有個香港人會性騷員工，後來在米X行銷開公司兼職不務正業。
在他底下的人陸續走了40,50個，最久的不待超過3年，有些人甚至嚴重到去掛號看精神科。
主管依照人資的制式問題，照實用英文回答。可能會提供一些小作業，當場需要用紙筆撰寫交卷。面試後隔30分鐘就收到offer，看來是很缺人。
面試喜歡強調公司文化、員工穩定度，不過，員工訓練、升遷制度、福利薪資會打高空球。實際offer普普，聽說工時很長，非主管也都是責任制。