環境極優，有新進弟兄累了直接趴桌睡，沒事做時整天逛網頁、看直播、打電動，主管只會在有其他部門同事反應時再口頭告誡一下，而且該員沒什麼單兵作戰能力沒關係，被交代工作時再經常拉著較資深同事坐旁邊指導就能順利過關，年終還能爽爽分一杯羹，這麼free哪裡找
被米蟲瓜分大家的福利
上面的人可以一直出包，有事下面扛就好。
有句話說: "解決不了問題，就解決提出問題的人"。
在這裡，不但解決提出問題的人，還解決受害的人呢!
前幾篇文章提到的那位爭議主管，最近被非自願離職的正義之士給踢爆一些內幕(這只是冰山一角)，還公開給全公司知道，鬧得很大對吧!
結果公司只是惦惦處理、輕輕放下，該主管調回另一單位繼續當主管，原單位則被暴力聯姻般併到別的單位，無辜的是下面的人被迫重新適應新主管、新團隊、新規矩，根本就是懲罰這些受害者好嘛! 應該懲罰的，是那位被調離的主管才對吧!
奉勸公司一言堂的決策者，你有想過這會讓有些人開始打算另尋出路了嗎? 還是你早有心理準備，寧願滅整團救一人?
問題根源沒有解決，同樣的事件還會再發生，我坐等看好戲。
愛開會
工程部門每月的工程月會真的浪費工程師的寶貴時間, 每組作的報告天馬行空完全跟工作一點關係都沒有, 然後開會內容幾乎都是極少數的人在討論類似的事情, 其他人就晾在旁邊滑手機看戲一兩個小時, 這個月會早該廢了!
一間很愛開會的公司
最近疫情升溫, 每週的公司週會還是照常, 員工的健康比不上全公司大聚集大拜拜!
工程部門分幾個組, 各有不同管理風格
看你進到哪一組, 感受大不同 :
有個組工作精實, 主管較專業, 有時會加班
有個組風氣自由, 個人自主管理, 不重視上下班時間
還有個組很愛開會, 主管每天開會問進度, 也很愛插嘴討論, 感覺不太相信工程師
看你面試時是哪一組主管囉
公司缺人, 所以條件要求低, 想進來不難!
因為標準低, 來的新人也參差不齊, 條件好的人或發現不對勁的待個幾天就閃, 願意留下來的....真的令人納悶! 尤其是今年工程單位, 就來了個奇葩, 傻眼!
園區內工作環境單純，同部門同事相處還算不錯，幾乎不用加班。
福利差：獎金改為發禮券，公司旅遊改為部份補助。
制度傳統：每週一早上全公司要開週會，每週五下班前大家都要打掃公共區域，請假需paper work跑流程，董字輩還會偶而巡視RD部門，每年會辦競賽活動佔用工作時間。
氣氛怪異：不同部門同事雖在同一辦公室，但常常像陌生人不會打招呼，有的主管常聊天泡咖啡似乎沒事做，即使有事也是慢慢來，總字輩開會時幾乎都在質疑或批評工程師。