新鮮人 新鮮的肝可以來磨練
假外商, 環境及作風跟台資差不多. 人資滿差勁的. 主管跟人資一昧的問薪資.
要寫滿多問題券的 大多是心理測驗及模擬問題的處理方式.
業務人員要到大陸長期出差卻不用外派名義, 不知道是不是考量到薪水?
很差勁的面試經驗
很難發現優點,如果準時付薪算優點的話。
假外商, 流動率相當高,會用霄特的名義找尋另一間私人(以廠區分 其實是完全不同的公司)關係企業的員工
自詡用上市櫃的制度管理公司,殊不知這樣的人事規模硬套大公司的管理制度,只是讓員工花費過多的時間處理無效率並無產出的冗事,而又極度要求成績,造成時間利用上的惡性循環。