我是開店一二三的主管 Kevin，
首先很感謝各位的寶貴意見能讓公司能檢討改善。
我們也進一步地進行部門的調整與檢視，目前同仁都為非家族人士。
公司大力推動快樂工作的生活，通常七點之前都關燈鎖門了。
有同仁加班的話，加班費也絕不少發，完全遵守勞基法。
任何工作都可能與主管和同事有所摩擦。
匿名的評價是否屬實，或是多年前的刻板映像。
很歡迎離開的同仁，能夠回來親眼見證看看。
或與您的老同事聯繫，看看是否所言屬實。
再次感謝各位的批評與指教，能化成動力讓開店一二三往幸福企業邁進
老闆是超級業務,用心觀察可以學習很多,開發客戶同時可以認識很多老闆累積人脈
每間公司肯定都有缺點,每個人對工作的付出與回收認知不同,很難客觀評價缺點的部分
隨著時間的累積業績成長高的人，獎金也跟著累積；可以接觸到各行業的產業(工作七年的分享)
看個人
上次去面試感覺很不錯，公司有很多大客戶但是最後沒有面試上，希望工作個兩三年後再去面試，去面試的主管都很用心解說但他們真的要求很高很專業再加油下次再去試試看。
無
無
跟員工膨風
跟客戶膨風
跟合作對象膨風
我能說什麼呢
沒這種東西
開店123 ? 哈哈 哈哈 哈哈
環境乾淨、員工大部分都不錯
真的是有夠差勁
應徵的是開店123行政櫃台一職
面試的時候完全沒沒提到診所的事情
到了上班第二天下班前17:30才說要加勞健保，兩天都沒打到卡
結果後來要加保才跟我說，我是要加保在模力診所！？
然後我問對方 對方說我是模力診所的行政櫃檯！？
完全不懂在搞什麼
怎麼可以這麼亂
然後問了老闆，老闆只會已讀不回
果斷做兩天直接離職
是元祖集團關係企業，至少是叫得出來的名號
辦公室內空氣很差，總覺得待久會短命
業務主管總提點一定要和準客戶提到我們是元祖集團關係企業，但其實客戶根本不甩這名號
記得第一年進公司有次請5天假去花東遊玩,執行長特助跟我要行程資訊(當下其實不是很爽給),結果入住飯店時,飯店櫃枱都會跟我說,住宿費用你的老板已幫我支付了.哇~Check in時都超開心,一共4晚的費用算一算要1萬多耶~
直到離開了這公司,才了解執行長多麼用心地在營造公司就像溫馨的一家人,
因為公司的步調真的很快很快很快(真的超快),也唯有團隊合作及相互鼓勵才能跟上執行長的腳步,所以執行長會藉由定期舉辦很多聯誼活動,凝聚同事間之感情.來舒緩大家的工作壓力.或許同事,主管,老板都是年輕人,所以活動都玩的很瘋狂.
還有制度規章調整也快(當然有好有壞),例如:執行長某次突然說,今天大會有穿公司制服的人,每人有麥當勞禮券300元(呵呵,以後大型會議,大家都不約而同穿上公司的制服)
總之,這公司步調快,接觸面廣,壓力大,很適合肯學習,有衝勁,積極有目標的人加入
在這如果没有投入工作熱情,很快就會落後同事或同業而消失在這電商的舞台中.
在這邊可以學到真正的電子商務，但是工作腳步很快，不過對我還好我本來就很喜歡求新求變的工作，之前在半公家機關做事情每天都做一樣的還要做一成不變的事情無聊死了，現在到開店123還滿開心的拉，就是工作時間要很亢奮專注，主管老闆都一直教就怕我們不會，我還是第一次看到有創辦人會把自己的名片手機都放在每間會議室，怕我們服務不好吧，希望客戶都有及直反映可以到公司最上層，有好也有壞瞜，你熱愛電商到這家公司就對啦，想來打混的納皮要扒緊一點了。
其實有時候上班放鬆一點點會更好，不要一直追客戶，客戶還是想要賺錢拉，不是一定要很懂電商，給客戶一點慢慢學習的空間。