1.重視人才也敢投資人才
2.依據工作能力/態度 不定期調整薪水
3.公司業務廣度很大
4.對無經驗社會新鮮人願意培養
5.公司包容性大,犯錯基本不會被處罰
6.定期發獎金
1.陽盛陰衰的公司
無
面試老人家經理 面試態度蠻極端的,面試也說不出專業技術來,一直說 各家廠牌都一樣 講得什麼都很簡單, 問他一句就倒了... 總機小姐態度蠻差的 整理感覺蠻差勁的!
1.設計部門主管聽說換過幾位，現在互動還不錯，在一些中小企業的公司環境算好了，至少不會有亂罵人的情形。
2.因為客製化的關係，各種機台都有可能碰到，也能學到一些東西。
3.現在的經理有建立一些制度(聽說以前沒有)，有三節獎金。
4.因為公司廠房有年代，辦公室環境還好，等新廠房蓋好應該會更好。
5.停車位夠大家汽車機車停，不用擔心上班找位置浪費時間 。
6.加班情況不多，有時候會出差台中。
7.整體環境算中等，做得好薪水有增加的機會。
1.部門之間溝通流程還有改善空間
老闆對於有能力的人很重視。
公司的制度很大的問題，找了一個大頭來管理公司，卻反而讓一些資深的和有能力的人選擇離開，這個人能力很好，嘴上功夫了得，但是公司是一個群體作戰的場所，而不是他一人獨秀的賽場，他太過於展現自己太自負，把其他人當作白癡，打擊員工及士氣，無法得到員工的認同，公司也不會凝聚向心力。
而部門之間也因為責任劃分太過，而無法讓部門之間協調合作，對於自動化機電整合的公司，機械設計與其他部門應該要緊密合作而不是劃清責任，對於一個案子任何一個部門無論是在驗收前或維護期間，機台有問題都應該一起想辦法解決，而不是機台一出到客戶端就沒設計的責任，這樣觀念的偏差，在這樣的公司是非常要命的。
如果他不改變作法就是更多人的離開。
找不到
X發課，2年走近10人，主管不會反省
一律認知員工無沒抗壓性
獎金與當初洽談少一個0
主管喜歡針對人
主管：認知你領薪水=浪費錢無貢獻，有給你錢已經很好了
做事無原則，反覆無常
主管會在老闆面前裝可憐
無
這家公司使用盜版軟體，
錄取後才電話告知有試用期三個月，試用期少好幾千，試用期完根本不會調，提出調薪被各種刁難，待不下去的爛公司。
設計部門課長不藏私
面試談的薪水，每個月少五千到一萬。薪水被東扣西扣！