老闆對於有能力的人很重視。

公司的制度很大的問題，找了一個大頭來管理公司，卻反而讓一些資深的和有能力的人選擇離開，這個人能力很好，嘴上功夫了得，但是公司是一個群體作戰的場所，而不是他一人獨秀的賽場，他太過於展現自己太自負，把其他人當作白癡，打擊員工及士氣，無法得到員工的認同，公司也不會凝聚向心力。

而部門之間也因為責任劃分太過，而無法讓部門之間協調合作，對於自動化機電整合的公司，機械設計與其他部門應該要緊密合作而不是劃清責任，對於一個案子任何一個部門無論是在驗收前或維護期間，機台有問題都應該一起想辦法解決，而不是機台一出到客戶端就沒設計的責任，這樣觀念的偏差，在這樣的公司是非常要命的。

如果他不改變作法就是更多人的離開。