面試時講得好像講求團隊精神跟有團隊規劃之類，獎金另計。
不過那些東西，好像也只有在面試時有用..........
進去就發現真的是業務說法......
行銷跟業務一起掛在女主管下面
沒有員工訓練，叫你努力開發新客源或叫你"供應資源"
獎金也別想了，而且要自學自通
感覺主管自己對產品沒很熟，
卻要硬性叫你聽她的話
對待事情又極度雙標，
感覺是要請一個很強的人，又可以同時符合自己的強硬無理要求
在她底下業務超難做!!
說的話跟指示基本上不能聽
工作空間大
小公司規模在用大公司體制
裡面一堆主管都有問題
三不五時在亂發脾氣
上班有空就盯著你螢幕一直看的
開公司會議時，
總看到業務主管一直發表她的高見
三不五時在告發別部門的人
工作空間大，但整個像監牢
環境好
製造部最高主管及財管課主管是夫妻
任何事都由財管說的算
製造部的人只能聽從做事
喜歡拍馬屁的人
根本不管是不是有能力的人
沒能力的人拍她馬屁整個能力被捧的很高
讓高階主管及老闆都很重視
有能力的人因她的幾句話語
直接被打入冷宮再也爬不起
每天都在酸言酸語
整個精神轟炸
辦公室裡只能聊公事不能聊聊天開玩笑
因為有自以為是部門最高主管
會去跟財管主管打小報告
想在這裡生存
必須夠諂媚
短期刷經歷
進公司必須具備4大碩學歷,
資歷10年以上,
具備無師自通能力,
能讀心解讀主管及老闆想法,
可換取28~35K薪資不能再高,
領到的薪資還是本薪+餐費,
實領拿去數字人力銀行算薪資落點,
你會發現原來自己在多麼的底層....
1.當無腦人。
2. 製造部想法不重要會做就好，懶趴要夠大顆被罵才撐得住，屁股要有兩根毛，不然多學還會被罵。
無
無
製造部某課長上班閒晃到處聊天放著底下一堆事情不做，然後都只會用嘴巴做事情(還敢說他的SOP就是用嘴叫別人做事)，自己表達能力超差，把事情推給部下說要訓練部下的表達能力，教新人做事卻要被說是混水摸魚?!
女主管行銷底掛國外業務主管，
新進業務教育訓練沒半撇只會叫人自學做ppt號稱美式管理
薪資、女業務主管