想不同國際股份有限公司

跟人資約在星巴克，所以聊天氣氛還行

門市人員要背很多業績，它們所謂的半天就是八小時、全天就是開店到整個閉店結束

走得是四週變形工時

業績沒有達成老闆就會在群組一直問你的策略作法 ！

講白一點抽的業績趴數就是當月10-30%看你達成的目標

講的很好聽，但實際上跟某些電信業差不多！！

面試時好口氣很好

進入公司第一天，帶人的前輩根本精神有問題，明明第一天上班，就需要我馬上學會超級複雜的結帳流程，還說什麼有問題不要問他，交太多新人讓他很累，然後開口閉口都是三字經，情緒時好時壞，前一分鐘笑著臉教導，後一分鐘擺出超級不耐煩的臉，說你問題可不可以不要那麼多，除了前輩愛教導不教導的情況，公司的結帳流程也是異常繁瑣，明明就是刷商品，刷載具結帳的流程，硬是要多一堆毫無意義的流程，特別容易出差錯，還說出錯是人的問題不是系統瑕疵的問題，群組更是多的嚇死人50幾個群組，當我是漩渦鳴人喔？這公司超級有毒。

本來有優點現在變成沒優點

一，沒三節，獎金看某位主管心情而給

二，加班費要給不給的態度

三，主管個人上班情緒太多，什麼事也不懂（如下）

上班三不五時會有報怨公主來找碴，無關緊要的雜事可以報怨一天，自己心情不好就找人出氣

人手不夠只會報怨別人自己也不來幫忙，重點是來了也沒用（因為什麼也不會有人等於沒來）

上層交待事情自己做不出來就只會報怨別人不會做（因為她把上層交待的事要下面的人幫她做）

整間公司最廢的大概就是每天聽他報怨之外還有在店內亂發脾氣，整個上班氣氛只要她來了就會變很差，人員都受不了她的更年期。