聽說有給一杯水還有杯墊
黑特奧美靠北奧美
奧美social media junior 缺
2020/10 月初 主動找我女友 （我是不知道她找我女友前這個缺找多久了）
這一路以來一直選妃挑挑挑
2021/4/1人資好不容易找上我女友同學也是我朋友Ａ （Ａ兩三個星期前早就申請才被聯繫，而且還不只投過一次，他說估計他是被挑剩的才這麼慢聯絡）
我是不知道會不會繼續找喇
但是一個才開月薪三萬的缺
連搖珍奶都不如的薪水
還可以挑人挑至少半年以上呵呵
然後還在各式各樣的工作臉書社團啊大學系所社團一直po文
掃地阿桑的薪水ＣＥＯ的關卡和標準就對了
啊對了聽說人資人還蠻耐斯的（Ｂ開頭的）但是面試的兩個主管人都臉很臭又說話很酸喔
而且那些主管蠻脫節的 竟然不知道政大的傳院所已經合併已經不分廣告廣電新聞了
還以為現在那個是沒有學位的課程ㄋ呵呵令人懷疑主管真的有面試新人的經驗嗎？
可以體會到廣告業運作模式
很操
一人當五人用
待遇不佳
跟幾十年前的奧美不能比
還在以自己的想像做事 沒有應映時代變遷的趨勢
同事都有有趣的人，因為大家都超忙，內部夥伴不會（也沒空）跟你玩政治、勾心鬥角的
1. 薪水爛
2. 工時長，幾乎每天加班，加班被當理所當然
3. 看主管是誰，但大部分是加班不會給你錢也不會給你補休
4. 奧美很多課程training給內部員工上，但說穿了幾乎都是在洗腦你幫奧美加班好棒棒、很值得繼續、公司愛你喔，以後會很有成就？？
老一輩的都覺得奧美還有以前的光環，所以仗著大家想來刷履歷，待遇就給得很差，如果你想嘗試廣告代理商，還有很多其他家可以選擇，一樣累但至少待遇好一些，想當窮逼社畜的，請便
本人在奧美工作約5年，職位為創意部的ART，已離職多年
【優點】
1.可以接觸許多業界的大人物，比如說跟羅導拍片根本家常便飯
2.有很多機會可以幫有名的品牌做廣告，或跟當紅藝人合作
3.同事也都是非常有才華且夠奴的人，可以從這些人身上學到很多東西
4.公司蠻注重創意，是以得獎為目的來接工作，可以累積蠻多不錯的作品
5.公司會砸大錢辦很多活動，如果不是負責規劃的人就會玩得很開心
【工作相關】
1.工作量太大又人力不足導致工時過長，卻又不多聘新人員，每次都用找Free的方式根本本末倒置，每次請假還是要回訊息，無法完全休息
2.建議公司可以考慮培育一下新人，才不會離職率那麼高，然後又找不到人，導致快離職的員工還找不到人交接
3.福委工作總是只有幾個人在參與，其實可以不用那麼多人，然後活動花太多錢，可以不用每年都想越辦越大，可以省下來當年終
4.公司召集31歲以下的員工，用工作以外的時間自主參與公益案，名義上是不強迫卻有人情壓力，基層員工事情已經夠多了還要利用自己的時間做不支薪的工作
5.公司需要填一個叫timesheet的東西，來紀錄每一小時的工作做了哪些，平常工作量已經夠多加班還加到死，還要花時間去做這種事情，而且沒填還會被鎖信箱，增加工作的困擾
6.工作基本上沒有做完的一天，每個案子都會做到提案的前一刻，提案前幾天加班到半夜2 3點是常態，隔天提案完趕另一個案子也是常態，公司會縱容客戶的每一個任性的要求，東西打掉重做也是家常便飯（通常發生這種事被檢討的永遠只有自己做得不夠好）
7.同事普遍中午才會來上班，所以下班時間也會被拖很晚
【人資相關】
1.公司很常會辦活動，但每次活動都需要ART協助設計，平常工作量已經很多了，建議HR部門找會簡單AI或PS的員工，才不會每次都增加ART的工作量
2.我的升值調薪的評估被互踢皮球拖了半年，升職後雖然薪水有回溯，但感受非常差，感覺好像不得已才升
3.入職不久的時候曾經詢問過如何申請加班，結果被人資威脅，如果報加班就會害全組的年終減少
4.快離職時申請加班，主管簽核很早就通過，最後一關人資那邊審核了一個多月快兩個月結果還被退單，不知道是否因為快離職了才故意拖延
5.出入門時需要刷卡紀錄上下班時間，因為工時很長，系統都會強迫詢問超過8小時的時間在做什麼？填寫的選項不是輸入的而是設定好的選項，選項大概是陪同事加班、利用下班時間進修等等，如果要申請加班是可以，只是像之前提到的會被關切或是加班費審核非常慢
【環境相關】
1.員工衛生習慣不佳，女廁總是有人站在坐墊上尿尿，上面都是尿都不自己擦乾淨，已經不知道坐到過幾次
2.創意部的座位不符合人體工學，長時間做圖導致腰酸背痛與脊椎側彎
3.辦公室是開放式的，桌子就是一張不平的大桌，收納空間就是給你兩個籃子，美其名是要營造咖啡廳工作的感覺，但大家的東西很多習慣又不好，其實辦公室看起來非常雜亂，而且在開放空間討論真的非常吵
4.同事有很多菸鬼，一樓都是菸味，半夜有些同事會在會議室偷抽電子菸
【福利相關】
1.公司的活動非常多，我目前還記得的就是夏天泳池趴、尾牙、創意部戶外旅行、聖誕節活動…每次活動都要找基層員工做視覺設計跟創意發想，我是不懂為什麼總是要花大錢製造員工的困擾，讓員工的薪水多一點生活過好一點不好嗎？
2.薪資非常非常非常的低，工時非常非常非常的長，年終大概2個月，疫情的時候雖然有賺錢，但用WPP當藉口不給年終要大家共體時艱
3.大概半年會做一次評估，通常都會被加薪，幅度大概10%以下，升職就要看你有沒有跟對老闆，老闆發達你就發達
4.公司有在推星期五不用進公司上班的工作模式，基本上我在公司五年只放過2次（而且假日很常要跑回來加班）
5.加班超過11點後可以申請計程車費，但一樣不能太頻繁申請，會被關切
因為離職已經很久，說不定有些情況已經不一樣，歡迎大家補充
原本看板上很多評論，在被通知面試的時候還有點緊張擔心。
但此次的面試經驗真的非常好，能夠感受到奧美對於人才的重視。
我這次是面試助理職位，在剛投遞後不到半小時，
就收到了人資的聯絡，並且隔天就致電聯繫面試，
當天結束後再過一天早上就收到二面通知。
二面時有兩位人資及一位部門主管面試，
面試當中都很愉快，氣氛很自在但同時也充滿專業性的討論，
讓本來覺得大公司會有距離感的我覺得驚喜且意外，
後續的通知速度也相當快，同時還有徵詢面試者感受的回饋問卷，
整個流程的體驗上是很舒服的。
雖然最後沒有進到這裡，
但不論過去大家的體驗是如何，我覺得奧美都有一步步看到回饋並改變，
也希望大家若對廣告懷有熱情依然可以投遞看看～
無
無
https://www.dcard.tw/f/job/p/235860930
複製建檔
前三個小時參加了今年奧x的紅領帶筆試
剛交卷後才認真看了筆試信件
哇靠
所有參與筆試者的信箱都看得到欸
現在人寄信都不用密件副本了嗎🥲
留言開放回覆職場上不能犯的錯誤👇🏻
致理科技大學
B1・4月27日 23:28
事情大條囉～個資外洩
原來大公司也有做事如此不嚴謹的時候
無
1 台北市 109/10/05 109/08/21 北市勞動字第10960385531號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第6項 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 20,000
2 台北市 108/11/05 108/09/18 北市勞動字第10860317101號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定
延長工作時間未依規定加給工資 勞動部108年度工讀生與部分工時勞工勞動條件專案
3 台北市 108/02/01 107/12/12 北市勞動字第10760406871號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第32條第2項
勞動基準法第24條第1項 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資
4 台北市 106/01/26 105/11/10 北市勞動字第10535523100號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄
5 台北市 105/05/26 105/03/03 北市勞動字第10531101700號 奧美廣告股份有限公司(宋秩銘) 勞動基準法第30條第5項 未依規定置備勞工出勤紀錄
nope
There's a HR names with Capital A. She is clearly not doing her job well...She is so wasting people's time. Hope u guys won't be able to meet her when u got an interview.