1. 到職2年多，內勤沒有加班文化，只要如期完成工作，6點一到大家幾乎全下班了
2. 公司資深員工及主管，有問必答蠻會照顧人，很謝謝他們
公司從忠孝東路4段搬來內湖上班，沒有直達捷運，交通真的不太方便
我是去年3月到職，當時是以一對一方式面試，面試過程人資都很親切，不厭其煩告知相關事宜，第二次再由主管確定錄用，我覺得公司願意多花時間說得很清楚，比較好。
這一年多來，美髮產業變化很大，公司投資很多費用預算辦活動，有設計師大賽、髮秀⋯讓台灣美髮設計師走向世界舞台，真心覺得很棒。
春酒及員工旅遊都是辦在五星飯店，平常我們都捨不得去。
要學的專業很多⋯
國外全球以B to B 策略，但有網路水貨困擾
競爭品牌衆多
員工福利：買東西會有折扣(沒了......)
我真的想不到有什麼優點
進去的人要想好以下的問題點再決定要不要進去
1. BtoB的公司，領導人堅持不走C端怕會破壞到現有B端的客戶，明明是個很好的牌子但卻很短淺，真的很可惜商品本身是好用的，思維一直用業務心態在做，嘴上一直說要創新可是實際進去你無法做什麼。只能跟著他們舊的方式，行銷部門0年度預算，所以其實他們自己也沒有對策要什麼人幫助他們公司。
2.必須要經營自媒體，這是在面試的時候完全不會提起的，會很在意你的好友人數要求一定要經營自己的IG/FB每週都要呈報有沒有成長人數，主管本身也會去看你在臉書上有沒有去給別人留言按讚什麼的，有時候會因為太少在社群上面互動被叫去辦公室至少講2小時起跳，該在乎的不該在乎...我覺得真的超怪。
3.老闆有可能隨時都會叫你離開，看過很多個業務都是突然被叫離職，根本不符合勞基法。
資遣也是在下班前突然說，然後非離職證明書為了要躲勞基法填表日期給你晚三天。
4.進入第二次面試的人要小心，老闆會叫你當下就要決定到底要不要工作不給你猶豫時間，基本上就是情緒勒索，加上在面試的時候會花很多時間....基本上就可以看到開會時間就是這樣，浪費時間又沒有重點，加上沒人敢叫他講重點所以就會導致工作效率差到爆。
5.主管本身是個很看心情的人，一下這樣ok下一秒不ok，請人進去想要改變卻還是一直聽著不是公司的人建議，並不是說不行但這樣等於不用請人進去幫忙，因為這樣只是在消磨你我的時間....進去之後會發現工作內容工作量都還好，花最多時間的是在磨合主管(也就是老闆)假日老闆也會找你，然後講的事也許是他看到臉書好友太少還怎樣的.....總之在放假也感覺沒在放假。
6.面試的時候會給你畫大餅，讓你對這邊有期待，但其實根本啥都沒有....然後會拿20年前的績效在跟下面的員工說以前這邊如何。還有這裡加班是沒有任何的加班費用。 因為他們會說薪水給很高了但其實這樣算下來都等於是加班費用了。
以上就六點的評論，希望能幫助到大家。品牌是好但內部不是很好，BTW這邊是家族企業。
有給茶水
集體面試每個人要上台報告自己上一份離職原因，非常尷尬，問券就已經要回答了。
快速
以多人選秀每個人3分鐘自我介紹的方式徵選，然後在要去報到的前一週又需要撥空2天去公司面談，最後報到時才發現所做的工作內容與薪資跟面試所談的有落差。
像在薪資其中一項，進去之後才會被告知，每個月還需要收集交通或相干的發票去補所謂的"交通津貼"如果沒達2000好像就會動到你的本薪，最令人不解的部分，每位同仁需要在開會時於全公司同仁面前公開展示自己私人FB帳號，並發表自己本週發了多少篇文、多少篇跟公司有關係，同事會在台下評分，貌似這會關係考績標準。
如果想要進去請多考慮，還有各種令人不解公司的潛規則，總之請三思.......
.......慎之。
......再慎之。