看我的暱稱就知道我沒有要洗白，有機會可以來公司見見我，我一直沒有要回到過去，所以來說一些自己的部份，這是我第二份正式工作，也十幾年了，人生有幾個十幾年，從什麼都要做的助理，到還是什麼都要做的領導人，但也不是公司要我什麼都要做，是我自己很愛做，隨著世代差異及年華老去，我還要讓公司至少要營運到我的孩子去上班，所以近年來我都在進行傳承的佈局，很感謝在我什麼都不會時公司讓我入職，一直到我仍什麼都要成長時還是願意給我機會，我想，我寫再多好處你沒來不會有感受，生活是自己選的，我想要讓孩子進公司，就是我知道至少公司讓我成長著，也感謝所有的夥伴一直讓公司進步，讓體制完善，但沒有沒問題的公司，因為公司還經營著，而我們能做的是愈來愈進步。
一定有很多缺點，但誰沒缺點，你沒有？但我們會一直進步的。
喜歡被壓榨感受壓力的人可以來
離職超過五年了,有時候還會過跟過去的一些同事會有聯絡,沒有一個人是會稱讚這家公司的,然後這些時間公司改變了啥我不清楚,因為天眼通之前掛掉過,所以我的發言有被吃掉。
1. 年終是看考績,考績多少完全是主管自由心證,主管覺得你爛讓你年終只能領0.2個月的大有人在,只記得有個主管以前在肯德基工作,她下面的助理都是年終都超少,結果去問被說這你做的都是份內的工作,所以就給你這樣,所以分外工作是啥?
2. 打卡只是怕你遲到早退,這麼多年加班還是沒加班費,時間到就下班就是王道,不用管那些家庭沒溫暖的,只能待在公司的那些廢物,反正沒事就會跟你說要共體時艱,聽前同事說有次月會某A還在說漏嘴公司就算賺錢也不一定要分給你們。
3. 某胖子現在瘦了多年前固定薪資是30萬,大家可以評論看看他是否有值那麼多錢,根據前國貿主管情報,出去參展的費用都算在國貿部門,連晚上叫小姐的費用都報在國貿部的成本裡面
4. 因為太壓榨新人,流動率非常高,沒想到離職後居然可以一年流動率超過100人,看起來某設計總監常會歇斯底里的狀況可能變更糟
5. 會離職通常就是做得不開心或是錢不夠多,在這裡兩個都可以體驗到喔,多年前薪資兩萬多的同是一大堆,現在大概頂多比最低薪資好一點吧。
6. 核心主管就算是廢物,公司還是會留任,下面的人就算再有能力也只會被當作免洗筷,過去有網頁部,下面的人集體離職後,主管也想離職被留任加薪,但實際上他什麼東西都做不好,最會做簡報
7. 公司要你出差沒在管你是否家裡有事,有同事因為太太懷孕不想出差,某A還會說機票已經幫你買了,還是我去跟你太太溝通看看,還說公司就是看重你,去了一年多都沒加薪叫做看重,不要被話術給騙了,出來跑跳只有錢才是真的,不加錢就不用聽他們的廢話
8. 工作日報就是垃圾,胖子會看但是不會採納意見,寫了真話只會叫你不要寫在工作日報上
自以為的讓員工覺得可以學到很多
但都不是員工要的
低薪 多工 分工不專業
都什麼時代了
工作就只是為了賺錢而已
醒醒好嗎
看看老闆有房有車
員工呢 領著吃不飽的薪水穿不暖的年終
唉
天天中午都要打掃
還會輪值不同掃區
可以你訓練各種打掃功夫
1. 薪資和年終讓人搖頭
2. 加班文化形成一種群體壓力
3. 規定天天午睡後都要打掃，輪掃區，掃到你阿雜
4. 每天都要在系統寫工作內容，太簡略會被釘
5. 於是每天得撥時間寫工作內容，佔去工作時間
6. 適合新人學習? 流動率超大怎麼學...
7. 常塞給你一堆主責事務外，一堆莫名雜事
8. 讓你主責事務、手上每個客戶根本無法都顧好
9. 但還是持續接新客戶進來，事情堆壓到你反感厭世
10. FB上常有公關形象文，讓自己感覺在新創公司上班
11. 但實際上，完完全全深感老式軍事化威權式管理
12. 這間公司是我職涯中，見識過流動率最大最狂的公司，沒有之一
13. 可在官方FB往回滑每年的員工合照比對，體驗那驚人流動率
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補述：關於【普拉瑞斯創意整合有限公司】這公司，PTT沒有太多資料，Dcard有討論評價過可去看看，但評價資料最豐富，是在【天眼通】這個網站上，留有其他前輩豐富的工作血淚心得，至於不少人都提到的，某些看起來怪怪的、北韓金正恩式歌功頌德型文章，建議大家可以略過...看了真的超尬到爆超sick...，慢慢爬文就知道那段時間內，大量的怪怪洗評價文章哪裡來的...。對了，【面試趣】【比薪水】這兩個網站，對於這家公司的評價，建議求職前一定要參考。不管你是完全零經驗的新鮮人，或是身上帶著技術的求職者，我會誠心建議，想要在廣告行銷公司學東西、磨技術、練經驗，在台中絕對絕對還有很多公司，能提供更好的薪資待遇、管理制度、發展環境。最後，這家公司老闆很奇葩，會叫員工背誦自己的語錄，還是真的會認真要你默寫考試的那種，還不只考一次，當時真的完全傻眼且反感至極...%#$&*。
1. 適合職場新人，想往通才發展的人。
1. 有煤氣燈效應（gaslighting）、職場 PUA。
2. 會安排過多的事情集中在同一名員工身上。
3. 缺乏人本管理思想，並不從員工的角度思考問題，先從員工身上找問題。
4. 薪酬指派模式落後。
5. 體制不健全，不適合長期發展。
除了健身跟瑜伽課想不到什麼其他優點
採聯合面試，結果面試起來感受超差，品牌總監講話就像在趕時間，作品連看都不想看，不懂在面試什麼，說公司想找全能的人，看起來也沒有要找專業相關，講話也是一點耐心都沒有，去面試就是去受氣的，最後連薪資跟福利都不想問了，根本不用花時間去那間公司面試。
聽說疫情期間有實施遠距上班?
雖然我身為一個早已逃離這間公司的人,但總是還能聽到前公司的耳語也覺得很神奇
基於好奇心來看一下發現原來都是真的
⎾為了洗白天眼通上的文，請了一個團隊來操作⏌
看到版上新的文通通是洗白文也覺得好笑,要名聲多差才需要拼命洗白,我想應該不用多說,明眼人自會判斷
我很喜歡Alice分享的：在別的行銷公司，我就只是個普通、跟其他人一樣的行銷人員，但在普拉瑞斯，我是個能專門為台灣塑橡膠產業服務的行銷人員。
上週參加完TaipeiPLAS台北展，完全感受到普拉瑞斯在產業裡不可撼動的地位及深根塑橡膠的底蘊。展場上八成都是我們的客戶，大家來普拉瑞斯攤位，就好像是塑橡膠產業的行銷基地，大家坐著聊天喝咖啡，看到這樣的畫面，我就覺得除了普拉瑞斯沒有別人了。
想賺錢，有夢想的人會覺得工作充實、喜歡這裡；單純想來這裡練功夫，準備跳槽的人會覺得在這裡工作很辛苦。
我是集團行銷的企劃助理。會在天眼通留言，確實是我們發現公司在這裡的負評很多，公司有好有壞，我總不希望原本能一起工作的未來同事，被這裡海量的負評嚇跑啊，所以我就來分享我自己的看法。
這是我第一份工作，普拉瑞斯跟我想像中的職場很不一樣，在這裡工作半年下來，我會說普拉瑞斯是好的，但並不是每個人都喜歡、都能適應。具體一點講，就是我會想推薦自己個性、想法跟普拉瑞斯相符的朋友進來工作；同時，我也明白自己的部分朋友會覺得普拉瑞斯的職場環境很糟。
歸納我能在普拉瑞斯開心工作的原因有這些：
1.做真實的自己：
不會的就說不會（但事後要設法自我精進）、覺得不合理或有委屈就直接說，在普拉瑞斯，有一就說一，沒有必要拐彎抹角，大家的目標是解決問題，犯錯時、執行不了時、覺得不合理時，就一起討論其他方法。做錯事被罵、害怕說出問題會被其他人弄的事情，我未曾遇過，這些想法真的需要完全放掉，我也是花了一些時間適應，適應了，才能自在、開心地在這裡工作。
2.先有共識再做事，沒共識就先溝通
時常自己覺得重要的事，別人不一定覺得重要，這並不意味著自己的想法在這裡不會被受尊重，而是由於時間是有限的，事情不可能全部都能做完，勢必要有些取捨，不是捨棄自己覺得重要的，就是要別人捨棄它覺得重要的事，所以才需要溝通，看要先做什麼、如何分工。
對我來說，如果不能做好上面2點，就有蠻大機率會很常加班，覺得自己為公司付出這麼多卻沒有得到應得的回報，覺得自己很委屈。然而，當你願意展現真實的自己、願意溝通，一切就會不一樣了。
先說我喜歡的部分，怕篇幅太長先提3點：
1.犯錯時，不曾受到責備
我是個職場小白，很常犯一些自己都想挖個洞鑽進去的蠢事，有一次，我排程把一篇還在草稿狀態的臉書貼文發佈出去了，在貼文發出後，主管有緊急幫我收回，完全沒有一句責備的話。在這裡，我感受到大家的心態是問題發生了，與其責備，不如思考如何盡力挽救，並儘量避免下次再犯。
2.覺得事情多到不合理，或做不完時可以反應而得到協助
我的主管很不希望我加班，也認為時常加班（超過半小時）是件不合理的事，有一次我要開發line@上的遊戲，同時又要準備展覽前的文章等一堆事擠在一起，我列了工作清單，發現事情真的做不完，於是就跟主管反應，主管一聽到我說事情做不完，不是跟我說「但這些都很重要，現在情況比較特別....」之類沒幫助的話，而是直接跟我一起討論工作內容要怎麼調整，哪些可以不用做，哪些她能一起幫忙，哪些又可以不用這麼追求完美，有東西就好。就這樣，那一大坨的工作，就這麼順利解決了，我也沒有加到班。
另外我這篇文章也是上班時間寫的，下班時間我想做自己的事、陪女友，我就不想下班時間還來這裡寫文章呀XD
3.有免費咖啡
公司有咖啡機，想喝就可以自己按，咖啡對我的生活很重要，工作如果多了咖啡，能讓我提升3個小時左右的工作動力吧～
1.加班沒有加班費
沒什麼好解釋的，公司這邊是說：加班可能是工作效率太低，可能是同仁自己在瞎忙一些不重要的事（或過於追求品質），可能事客戶那邊臨時插進來的事太多真的需要加班或趕工。但要如何判斷，還在評估中。或許有人會覺得，前面2種情況跟我上述的優點相違，確實我講的優點就只單純評斷我的部門，其他部門是否有這樣的情況我不曉得，而且也有很多夥伴並不想提出他們自己工作面臨的問題（可能是我初生之犢不畏虎吧？），這些我覺得大家只要願意在這裡工作，大家的想法、價值觀都是應該被尊重的。但就勞方的角度來說，我不認為有支付加班費的其他公司都不會有這個問題，從我進公司到現在，沒有加班費這件事還沒有被解決，確實權益是有受到影響的，我認為現實是並非每個人都願意溝通（確實這與公司理念相違背），但面對這樣的事實，該用什麼方式解決？用雙因子理論來看，激勵因子被滿足，然而最基本的保健因子卻沒有被滿足，員工的心理不大可能會覺得平衡。希望公司能儘早解決這個問題。
2.每天都要寫日報
寫日報真的花了我很多時間，但理性上來說，我想用「必要之惡」來形容它，我的想法是，主管有很多人要管，怎麼可能無時無刻追蹤大家的進度，而日報就是最好的作法了。而且主管每天也都會看每個人所寫的日報，她都如此重視了，我就只是寫一下今天發生了什麼事而已，好像也還好。如果一天中都只做了routine的事，真的會很不想寫日報，很常需要在桌面截很多圖片，上傳EIP說明工作內容，而公司的EIP上傳圖片又有點麻煩；然而如果今天本來要做的事，被臨時的插件或是同事的溝通而耽誤，這時日報就能夠讓主管明白是什麼原因導致安排的事沒有完成，不用擔心主管會因為自己沒有做完事情而感到不安。
公司應變能力超快，是個相當具彈性的團隊！
為了大家健康及安全，先是早在4月就啟動了混合辦公辦法
5月疫情嚴竣之際，立馬實施全員遠距辦公，
我真的是覺得太了不起了！
團隊的運作更是近日讓我相當感動的，
接到不擅長的即時任務，拋出後透過團隊成員互相給意見~
最終達成很好的成效！
而主管們的提攜也都是免錢的，生活那種動能真的是很強ㄟ！
「沒有慧根，也要會跟」很多時候不費吹灰之力，
就可以在職場上遇見更好的自己！
再來就是公司行號少見的-公司"超級"注重健康，
周一有瑜珈/健身、周四有有氧/皮拉提斯，
公司準備了健身器材和健身房名師們，
身心靈被公司照顧得很是全面阿~
不過這一切都還是要從自己"願意"開始，願意讓自己成為自己理想的樣子~
好多事想學，資源又超級多，但怕時間不夠用啊~
面試蠻簡單，現場會砍希望待遇，可能因為老闆本身愛殺價。
很多部分可以用另一個角度看，就是優點。
很常加班，而且沒有加班費（公司提供一個一起成長的機會，沒收錢也值得）
每個月在星期六開月會（激勵人心的成長機會，當然要用員工額外的時間）
老闆教育訓練總在下班時間（成長機會不多解釋）
薪水比行情少，可能原因是老闆總是主觀評斷所謂的價值，實際上就是蠻摳的，當然願者上鉤。
老闆本身曾經做過直銷，所以時常愛發表一些演說來激勵（洗腦）員工，一體兩面。
加班沒有加班費（應該很多人都知道），不用合理化或檢討員工，沒有就是沒有。
談薪水的時候表示試用期後會加回來，但通常不會加，老闆主觀認為沒有感受到。
工作環境感覺緊迫盯人，每天要交日報表，某些同事認為寫日報表是整天最重要，最有成就感的事，讓人覺得有點本末倒置。
後來有遇到，公司表示營運不佳，所以還要求員工減薪（共體時艱囉）
稍微寫一些就好，看不過去給好評的，真的有在那工作過，還是斯德哥爾摩症候群？
入職一陣子了，來寫一下自己的感受，優缺點都有，但對我來說優點的吸力是大於缺點的推力的。
首先說一下工作環境的氛圍，集團底下有三個公司，但大家都在同一個辦公室空間裡，50多人不多不少，互動平凡，基本上一個月就能記住公司所有的人，有些同事比較熱情，有些比較慢熟，雖然主管們有時候講話會比較激動，但都是就是論事，整體辦公室氛圍是自在、輕鬆、和氣的。
其次我很喜歡的是每週有2次運動，禮拜一1週瑜伽課3週健身課輪流；禮拜四固定是有氧課，3位老師都上的很認真，都確實有運動到。雖然這樣的運動頻率以健身來說絕對是不夠的，但對我這種沒時間去健身房的人，定期且持續的運動，又不用花費半毛錢，絕對比不運動來的好吧！
再來是工作成長的部分，這是我第一份工作，沒做過其他工作的我當然在工作量多，甚至要無薪加班（下文會敘述）的時候內心不斷思考這樣的工作量是否合理？而我給自己的答案是這是合理的（我必須承認這件事大家的情況不一樣，而且很主觀）。對我而言，我在工作的時間越久越能體會到這個職位的責任，同時也意識到了自己在某些部分的能力還不夠，一方面想完成進度，另一方面想思考如何讓工作更有效率，我認為這是我主要會加班的緣故。雖說我大可一下班就走人，等隔天來在繼續完成工作，但我的內心有一個信念是，這家公司現在正在成長中，這個市場也正在成長，我可以選擇爭取自己的權利準時上下班，也可以選擇相信現在的努力，可以讓自己成長的同時，跟著公司一起成長，我選擇的是後者，雖說我不敢保證我會一直維持這樣的想法，但從入職到目前為止我的想法還沒有改變過。而面對我能力不足的部分，雖不會影響工作進度與公司的排程，但偶爾還是會拖慢團隊的效率，但主管們卻總很有耐心地教導我該怎麼做，當我不懂其中的意義或道理時也會聽我說的問題想法，因此我能很清楚地感受到，我在做事的過程中學習到了很多事，雖然辛苦，但我也發自內心為此感到滿足。
對我來說最大的缺點就是上文所提到無薪加班的問題，雖然表訂時間是6點下班，公司有彈性半小時上班，所以我其實5:30就可以下班了，但實際上很常會待到6:30甚至更晚才離開。這部分我不想解釋太多，會有這樣的狀況主要是因為公司還在發展階段，人力不足，所以每個人（至少我身邊的人）的工作都是很緊湊的，如果一件事進度拖到，很可能會影響到很多事情的排程，所以就衍生出責任制的氛圍出來，大家因為有責任感而不想拖到進度，所以蠻多人會主動留下來加班的，而自己主動加班沒有薪水本來就是合法的，只能說我100%認為這不是個好現象，必經除了工作，還有生活，縱使自己能把工作融入生活中，但我不認為每個員工的親友或家屬也認同這樣的想法。但也如上述我所說的，會待在這裡的人，大家內心或許都有著同樣的憧憬吧。
入職一陣子了，來寫一下自己的感受，優缺點都有，但對我來說優點的吸力是大於缺點的推力的。
首先說一下工作環境的氛圍，集團底下有三個公司，但大家都在同一個辦公室空間裡，50多人不多不少，互動平凡，基本上一個月就能記住公司所有的人，有些同事比較熱情，有些比較慢熟，雖然主管們有時候講話會比較激動，但都是就是論事，整體辦公室氛圍是自在、輕鬆、和氣的。
其次我很喜歡的是每週有2次運動，禮拜一1週瑜伽課3週健身課輪流；禮拜四固定是有氧課，3位老師都上的很認真，都確實有運動到。雖然這樣的運動頻率以健身來說絕對是不夠的，但對我這種沒時間去健身房的人，定期且持續的運動，又不用花費半毛錢，絕對比不運動來的好吧！
再來是工作成長的部分，這是我第一份工作，沒做過其他工作的我當然在工作量多，甚至要無薪加班（下文會敘述）的時候內心不斷思考這樣的工作量是否合理？而我給自己的答案是這是合理的（我必須承認這件事大家的情況不一樣，而且很主觀）。對我而言，我在工作的時間越久越能體會到這個職位的責任，同時也意識到了自己在某些部分的能力還不夠，一方面想完成進度，另一方面想思考如何讓工作更有效率，我認為這是我主要會加班的緣故。雖說我大可一下班就走人，等隔天來在繼續完成工作，但我的內心有一個信念是，這家公司現在正在成長中，這個市場也正在成長，我可以選擇爭取自己的權利準時上下班，也可以選擇相信現在的努力，可以讓自己成長的同時，跟著公司一起成長，我選擇的是後者，雖說我不敢保證我會一直維持這樣的想法，但從入職到目前為止我的想法還沒有改變過。而面對我能力不足的部分，雖不會影響工作進度與公司的排程，但偶爾還是會拖慢團隊的效率，但主管們卻總很有耐心地教導我該怎麼做，當我不懂其中的意義或道理時也會聽我說的問題想法，因此我能很清楚地感受到，我在做事的過程中學習到了很多事，雖然辛苦，但我也發自內心為此感到滿足。
對我來說最大的缺點就是上文所提到無薪加班的問題，雖然表訂時間是6點下班，公司有彈性半小時上班，所以我其實5:30就可以下班了，但實際上很常會待到6:30甚至更晚才離開。這部分我不想解釋太多，會有這樣的狀況主要是因為公司還在發展階段，人力不足，所以每個人（至少我身邊的人）的工作都是很緊湊的，如果一件事進度拖到，很可能會影響到很多事情的排程，所以就衍生出責任制的氛圍出來，大家因為有責任感而不想拖到進度，所以蠻多人會主動留下來加班的，而自己主動加班沒有薪水本來就是合法的，只能說我100%認為這不是個好現象，必經除了工作，還有生活，縱使自己能把工作融入生活中，但我不認為每個員工的親友或家屬也認同這樣的想法。但也如上述我所說的，會待在這裡的人，大家內心或許都有著同樣的憧憬吧。
現在公司裡如同標語般，有著【希望.瘋狂.健康】的空氣，雖進公司不滿一年，但我體會到的是高階主管們做事認真到位 及 那感性幽默的一面，而公司在組織規劃上也更有制度，有豐富資歷的新人資主管帶領下，讓同仁們對自己的職涯上更具發展的展望，公司業務也不斷擴張，營業額也不斷成長，各方面都平均發展前進中，而且是重視員工【健康】的公司，有健身課程及舉辦減脂比賽來激勵團隊，是個值得投資的公司。
過去的不管是正面或是負面評論都是組織發展中衝撞的過程，越是激烈的言論越代表著內心在當時的投入感，可見的是，我正在體會著前輩們累積下來的成果，組織穩定的擴張成長中，因為過去的那些努力，讓現在有更舒適的公司文化及活絡的上班氛圍，內心是滿滿的感謝！
我相信，越真實的感受就越值得分享出來。
面試前會請你填寫相關職務的提問表格，我個人覺得至少有心理準備，面試時可能會需要回答什麼樣的問題，心裡有個底挺好的，消除了一些過度擔憂感。
疫情期間是使用視訊面試，人資相當親和，很能暢所欲言外，人資說話邏輯及條理分明，整個過程下來能夠清楚未來在公司的主要工作內容~大部分的提問也都是來自於面試前填寫的表格內容。
接著面試第二關是溫副總，先是大致上聊一下之前的工作經歷及對未來的規劃，更詳細說明職缺工作內容細項及可能會面臨的挑戰，還有聊到怎麼抒發負面情緒，也會分享她自己受用的方式給你參考，大致上說明了公司主要的經營方向，整個過程有被溫副總的邏輯脈絡圈粉到~覺得如果在工作上有個Role model是非常幸運的事!整體面試過程，聊著聊著漸漸舒展開心中所有的緊張感。
這間公司很酷的是完全配合政府疫情政策實施居家上班，所以我也是用遠距辦公的方式辦理到職手續，還有MIS協助遠端處理電腦問題，遇到什麼問題都有人可以詢問感覺挺好的，另外溫副總每天都有晨會分享工作上生活上的大小事，不強迫參加，真的很特別，公司文化似乎沒有因為遠距而疏離或斷線，進去有前輩手把手教導公司系統流程，對於工作方面的要求，非常實事求是，團隊主管明快俐落的帶領風格下，很順利進入工作狀態，工作佔盡了一天大部分清醒的時間，如果能跟團隊成員有良好的互動，真的是一件很棒的事!進來數週後，覺得公司的導向是很有發展，整體團隊氣氛是很活絡的，成員裡面有一些臥虎藏龍優秀的人才，是個很能夠發揮的舞台~
在面試之前我也有爬文，但想說還是給自己一個機會親身去了解公司，畢竟每個人對於職務的要求不同，不同職務也都有不同的視角，另外公司福利及薪資待遇都得看個人到底在乎的是什麼??這些也都是自己可以去溝通爭取的，在此就不贅述，真正適合自己的只有自己知道，慶幸我還是有參加面試親自了解，放下心中不少的疑慮，也在此分享給想要得到機會的人或是還迷茫於選擇的人。
暫時都可以接受。
1.公司的規模完整，業務、內勤、設計師、樣樣都有非常適合長期發展。
2.公司不吝嗇給員工機會去成長與發揮的舞台，只要願意做公司都願意給機會。
3.非常多元化的一家公司，所以能夠學習跟觸碰到的資訊很多。
1.機會很多，如果不夠自律容易失去方向。
很值得長期規劃、常駐的一家公司！
非常的有成長性的一個環境，習慣正向思維的一家公司！
需要比較多的時間投入在工作中～
1.公司有安排每周一個晚上的健身課程，老闆帶頭做，員工自由參加。
2.整體工作環境不錯，還有2台咖啡機(咖啡喝到飽)
3.工作有需要的話，還可以申請筆電跟雙螢幕。
1.每天中午要打掃，其實有點煩
2.中午出去吃飯也要打卡(說是因為以前有人吃很久不回來上班，這樣我們就間接被懲罰了，不能改回來嗎?)
3.電腦舊了，需要更新(聽說MIS有安排時間要定期更換)
可能是公司產業的關係，老闆鼓勵員工創新、發表意見，公司制度完整，工作氣氛融洽、同事之間會互相幫忙。
可能是因為公司還在成長中，工作內容會隨著公司發展而調整，喜歡有挑戰性人會很開心，喜歡穩定的人會不習慣