普拉瑞斯創意整合有限公司

看我的暱稱就知道我沒有要洗白，有機會可以來公司見見我，我一直沒有要回到過去，所以來說一些自己的部份，這是我第二份正式工作，也十幾年了，人生有幾個十幾年，從什麼都要做的助理，到還是什麼都要做的領導人，但也不是公司要我什麼都要做，是我自己很愛做，隨著世代差異及年華老去，我還要讓公司至少要營運到我的孩子去上班，所以近年來我都在進行傳承的佈局，很感謝在我什麼都不會時公司讓我入職，一直到我仍什麼都要成長時還是願意給我機會，我想，我寫再多好處你沒來不會有感受，生活是自己選的，我想要讓孩子進公司，就是我知道至少公司讓我成長著，也感謝所有的夥伴一直讓公司進步，讓體制完善，但沒有沒問題的公司，因為公司還經營著，而我們能做的是愈來愈進步。

一定有很多缺點，但誰沒缺點，你沒有？但我們會一直進步的。

喜歡被壓榨感受壓力的人可以來

離職超過五年了,有時候還會過跟過去的一些同事會有聯絡,沒有一個人是會稱讚這家公司的,然後這些時間公司改變了啥我不清楚,因為天眼通之前掛掉過,所以我的發言有被吃掉。

1. 年終是看考績,考績多少完全是主管自由心證,主管覺得你爛讓你年終只能領0.2個月的大有人在,只記得有個主管以前在肯德基工作,她下面的助理都是年終都超少,結果去問被說這你做的都是份內的工作,所以就給你這樣,所以分外工作是啥?

2. 打卡只是怕你遲到早退,這麼多年加班還是沒加班費,時間到就下班就是王道,不用管那些家庭沒溫暖的,只能待在公司的那些廢物,反正沒事就會跟你說要共體時艱,聽前同事說有次月會某A還在說漏嘴公司就算賺錢也不一定要分給你們。

3. 某胖子現在瘦了多年前固定薪資是30萬,大家可以評論看看他是否有值那麼多錢,根據前國貿主管情報,出去參展的費用都算在國貿部門,連晚上叫小姐的費用都報在國貿部的成本裡面

4. 因為太壓榨新人,流動率非常高,沒想到離職後居然可以一年流動率超過100人,看起來某設計總監常會歇斯底里的狀況可能變更糟

5. 會離職通常就是做得不開心或是錢不夠多,在這裡兩個都可以體驗到喔,多年前薪資兩萬多的同是一大堆,現在大概頂多比最低薪資好一點吧。

6. 核心主管就算是廢物,公司還是會留任,下面的人就算再有能力也只會被當作免洗筷,過去有網頁部,下面的人集體離職後,主管也想離職被留任加薪,但實際上他什麼東西都做不好,最會做簡報

7. 公司要你出差沒在管你是否家裡有事,有同事因為太太懷孕不想出差,某A還會說機票已經幫你買了,還是我去跟你太太溝通看看,還說公司就是看重你,去了一年多都沒加薪叫做看重,不要被話術給騙了,出來跑跳只有錢才是真的,不加錢就不用聽他們的廢話

8. 工作日報就是垃圾,胖子會看但是不會採納意見,寫了真話只會叫你不要寫在工作日報上

自以為的讓員工覺得可以學到很多

但都不是員工要的

低薪 多工 分工不專業

都什麼時代了

工作就只是為了賺錢而已

醒醒好嗎

看看老闆有房有車

員工呢 領著吃不飽的薪水穿不暖的年終

唉

天天中午都要打掃

還會輪值不同掃區

可以你訓練各種打掃功夫

1. 薪資和年終讓人搖頭

2. 加班文化形成一種群體壓力

3. 規定天天午睡後都要打掃，輪掃區，掃到你阿雜

4. 每天都要在系統寫工作內容，太簡略會被釘

5. 於是每天得撥時間寫工作內容，佔去工作時間

6. 適合新人學習? 流動率超大怎麼學...

7. 常塞給你一堆主責事務外，一堆莫名雜事

8. 讓你主責事務、手上每個客戶根本無法都顧好

9. 但還是持續接新客戶進來，事情堆壓到你反感厭世

10. FB上常有公關形象文，讓自己感覺在新創公司上班

11. 但實際上，完完全全深感老式軍事化威權式管理

12. 這間公司是我職涯中，見識過流動率最大最狂的公司，沒有之一

13. 可在官方FB往回滑每年的員工合照比對，體驗那驚人流動率

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補述：關於【普拉瑞斯創意整合有限公司】這公司，PTT沒有太多資料，Dcard有討論評價過可去看看，但評價資料最豐富，是在【天眼通】這個網站上，留有其他前輩豐富的工作血淚心得，至於不少人都提到的，某些看起來怪怪的、北韓金正恩式歌功頌德型文章，建議大家可以略過...看了真的超尬到爆超sick...，慢慢爬文就知道那段時間內，大量的怪怪洗評價文章哪裡來的...。對了，【面試趣】【比薪水】這兩個網站，對於這家公司的評價，建議求職前一定要參考。不管你是完全零經驗的新鮮人，或是身上帶著技術的求職者，我會誠心建議，想要在廣告行銷公司學東西、磨技術、練經驗，在台中絕對絕對還有很多公司，能提供更好的薪資待遇、管理制度、發展環境。最後，這家公司老闆很奇葩，會叫員工背誦自己的語錄，還是真的會認真要你默寫考試的那種，還不只考一次，當時真的完全傻眼且反感至極...%#$&*。

1. 適合職場新人，想往通才發展的人。

1. 有煤氣燈效應（gaslighting）、職場 PUA。

2. 會安排過多的事情集中在同一名員工身上。

3. 缺乏人本管理思想，並不從員工的角度思考問題，先從員工身上找問題。

4. 薪酬指派模式落後。

5. 體制不健全，不適合長期發展。

除了健身跟瑜伽課想不到什麼其他優點

採聯合面試，結果面試起來感受超差，品牌總監講話就像在趕時間，作品連看都不想看，不懂在面試什麼，說公司想找全能的人，看起來也沒有要找專業相關，講話也是一點耐心都沒有，去面試就是去受氣的，最後連薪資跟福利都不想問了，根本不用花時間去那間公司面試。

聽說疫情期間有實施遠距上班?

雖然我身為一個早已逃離這間公司的人,但總是還能聽到前公司的耳語也覺得很神奇

基於好奇心來看一下發現原來都是真的

⎾為了洗白天眼通上的文，請了一個團隊來操作⏌

看到版上新的文通通是洗白文也覺得好笑,要名聲多差才需要拼命洗白,我想應該不用多說,明眼人自會判斷

我很喜歡Alice分享的：在別的行銷公司，我就只是個普通、跟其他人一樣的行銷人員，但在普拉瑞斯，我是個能專門為台灣塑橡膠產業服務的行銷人員。

上週參加完TaipeiPLAS台北展，完全感受到普拉瑞斯在產業裡不可撼動的地位及深根塑橡膠的底蘊。展場上八成都是我們的客戶，大家來普拉瑞斯攤位，就好像是塑橡膠產業的行銷基地，大家坐著聊天喝咖啡，看到這樣的畫面，我就覺得除了普拉瑞斯沒有別人了。

想賺錢，有夢想的人會覺得工作充實、喜歡這裡；單純想來這裡練功夫，準備跳槽的人會覺得在這裡工作很辛苦。

我是集團行銷的企劃助理。會在天眼通留言，確實是我們發現公司在這裡的負評很多，公司有好有壞，我總不希望原本能一起工作的未來同事，被這裡海量的負評嚇跑啊，所以我就來分享我自己的看法。

這是我第一份工作，普拉瑞斯跟我想像中的職場很不一樣，在這裡工作半年下來，我會說普拉瑞斯是好的，但並不是每個人都喜歡、都能適應。具體一點講，就是我會想推薦自己個性、想法跟普拉瑞斯相符的朋友進來工作；同時，我也明白自己的部分朋友會覺得普拉瑞斯的職場環境很糟。

歸納我能在普拉瑞斯開心工作的原因有這些：

1.做真實的自己：

不會的就說不會（但事後要設法自我精進）、覺得不合理或有委屈就直接說，在普拉瑞斯，有一就說一，沒有必要拐彎抹角，大家的目標是解決問題，犯錯時、執行不了時、覺得不合理時，就一起討論其他方法。做錯事被罵、害怕說出問題會被其他人弄的事情，我未曾遇過，這些想法真的需要完全放掉，我也是花了一些時間適應，適應了，才能自在、開心地在這裡工作。

2.先有共識再做事，沒共識就先溝通

時常自己覺得重要的事，別人不一定覺得重要，這並不意味著自己的想法在這裡不會被受尊重，而是由於時間是有限的，事情不可能全部都能做完，勢必要有些取捨，不是捨棄自己覺得重要的，就是要別人捨棄它覺得重要的事，所以才需要溝通，看要先做什麼、如何分工。

對我來說，如果不能做好上面2點，就有蠻大機率會很常加班，覺得自己為公司付出這麼多卻沒有得到應得的回報，覺得自己很委屈。然而，當你願意展現真實的自己、願意溝通，一切就會不一樣了。

先說我喜歡的部分，怕篇幅太長先提3點：

1.犯錯時，不曾受到責備

我是個職場小白，很常犯一些自己都想挖個洞鑽進去的蠢事，有一次，我排程把一篇還在草稿狀態的臉書貼文發佈出去了，在貼文發出後，主管有緊急幫我收回，完全沒有一句責備的話。在這裡，我感受到大家的心態是問題發生了，與其責備，不如思考如何盡力挽救，並儘量避免下次再犯。

2.覺得事情多到不合理，或做不完時可以反應而得到協助

我的主管很不希望我加班，也認為時常加班（超過半小時）是件不合理的事，有一次我要開發line@上的遊戲，同時又要準備展覽前的文章等一堆事擠在一起，我列了工作清單，發現事情真的做不完，於是就跟主管反應，主管一聽到我說事情做不完，不是跟我說「但這些都很重要，現在情況比較特別....」之類沒幫助的話，而是直接跟我一起討論工作內容要怎麼調整，哪些可以不用做，哪些她能一起幫忙，哪些又可以不用這麼追求完美，有東西就好。就這樣，那一大坨的工作，就這麼順利解決了，我也沒有加到班。

另外我這篇文章也是上班時間寫的，下班時間我想做自己的事、陪女友，我就不想下班時間還來這裡寫文章呀XD

3.有免費咖啡

公司有咖啡機，想喝就可以自己按，咖啡對我的生活很重要，工作如果多了咖啡，能讓我提升3個小時左右的工作動力吧～

1.加班沒有加班費

沒什麼好解釋的，公司這邊是說：加班可能是工作效率太低，可能是同仁自己在瞎忙一些不重要的事（或過於追求品質），可能事客戶那邊臨時插進來的事太多真的需要加班或趕工。但要如何判斷，還在評估中。或許有人會覺得，前面2種情況跟我上述的優點相違，確實我講的優點就只單純評斷我的部門，其他部門是否有這樣的情況我不曉得，而且也有很多夥伴並不想提出他們自己工作面臨的問題（可能是我初生之犢不畏虎吧？），這些我覺得大家只要願意在這裡工作，大家的想法、價值觀都是應該被尊重的。但就勞方的角度來說，我不認為有支付加班費的其他公司都不會有這個問題，從我進公司到現在，沒有加班費這件事還沒有被解決，確實權益是有受到影響的，我認為現實是並非每個人都願意溝通（確實這與公司理念相違背），但面對這樣的事實，該用什麼方式解決？用雙因子理論來看，激勵因子被滿足，然而最基本的保健因子卻沒有被滿足，員工的心理不大可能會覺得平衡。希望公司能儘早解決這個問題。

2.每天都要寫日報

寫日報真的花了我很多時間，但理性上來說，我想用「必要之惡」來形容它，我的想法是，主管有很多人要管，怎麼可能無時無刻追蹤大家的進度，而日報就是最好的作法了。而且主管每天也都會看每個人所寫的日報，她都如此重視了，我就只是寫一下今天發生了什麼事而已，好像也還好。如果一天中都只做了routine的事，真的會很不想寫日報，很常需要在桌面截很多圖片，上傳EIP說明工作內容，而公司的EIP上傳圖片又有點麻煩；然而如果今天本來要做的事，被臨時的插件或是同事的溝通而耽誤，這時日報就能夠讓主管明白是什麼原因導致安排的事沒有完成，不用擔心主管會因為自己沒有做完事情而感到不安。

公司應變能力超快，是個相當具彈性的團隊！

為了大家健康及安全，先是早在4月就啟動了混合辦公辦法

5月疫情嚴竣之際，立馬實施全員遠距辦公，

我真的是覺得太了不起了！

團隊的運作更是近日讓我相當感動的，

接到不擅長的即時任務，拋出後透過團隊成員互相給意見~

最終達成很好的成效！

而主管們的提攜也都是免錢的，生活那種動能真的是很強ㄟ！

「沒有慧根，也要會跟」很多時候不費吹灰之力，

就可以在職場上遇見更好的自己！

再來就是公司行號少見的-公司"超級"注重健康，

周一有瑜珈/健身、周四有有氧/皮拉提斯，

公司準備了健身器材和健身房名師們，

身心靈被公司照顧得很是全面阿~

不過這一切都還是要從自己"願意"開始，願意讓自己成為自己理想的樣子~

好多事想學，資源又超級多，但怕時間不夠用啊~

面試蠻簡單，現場會砍希望待遇，可能因為老闆本身愛殺價。

很多部分可以用另一個角度看，就是優點。

很常加班，而且沒有加班費（公司提供一個一起成長的機會，沒收錢也值得）

每個月在星期六開月會（激勵人心的成長機會，當然要用員工額外的時間）

老闆教育訓練總在下班時間（成長機會不多解釋）

薪水比行情少，可能原因是老闆總是主觀評斷所謂的價值，實際上就是蠻摳的，當然願者上鉤。

老闆本身曾經做過直銷，所以時常愛發表一些演說來激勵（洗腦）員工，一體兩面。

加班沒有加班費（應該很多人都知道），不用合理化或檢討員工，沒有就是沒有。

談薪水的時候表示試用期後會加回來，但通常不會加，老闆主觀認為沒有感受到。

工作環境感覺緊迫盯人，每天要交日報表，某些同事認為寫日報表是整天最重要，最有成就感的事，讓人覺得有點本末倒置。

後來有遇到，公司表示營運不佳，所以還要求員工減薪（共體時艱囉）

稍微寫一些就好，看不過去給好評的，真的有在那工作過，還是斯德哥爾摩症候群？

入職一陣子了，來寫一下自己的感受，優缺點都有，但對我來說優點的吸力是大於缺點的推力的。

首先說一下工作環境的氛圍，集團底下有三個公司，但大家都在同一個辦公室空間裡，50多人不多不少，互動平凡，基本上一個月就能記住公司所有的人，有些同事比較熱情，有些比較慢熟，雖然主管們有時候講話會比較激動，但都是就是論事，整體辦公室氛圍是自在、輕鬆、和氣的。

其次我很喜歡的是每週有2次運動，禮拜一1週瑜伽課3週健身課輪流；禮拜四固定是有氧課，3位老師都上的很認真，都確實有運動到。雖然這樣的運動頻率以健身來說絕對是不夠的，但對我這種沒時間去健身房的人，定期且持續的運動，又不用花費半毛錢，絕對比不運動來的好吧！

再來是工作成長的部分，這是我第一份工作，沒做過其他工作的我當然在工作量多，甚至要無薪加班（下文會敘述）的時候內心不斷思考這樣的工作量是否合理？而我給自己的答案是這是合理的（我必須承認這件事大家的情況不一樣，而且很主觀）。對我而言，我在工作的時間越久越能體會到這個職位的責任，同時也意識到了自己在某些部分的能力還不夠，一方面想完成進度，另一方面想思考如何讓工作更有效率，我認為這是我主要會加班的緣故。雖說我大可一下班就走人，等隔天來在繼續完成工作，但我的內心有一個信念是，這家公司現在正在成長中，這個市場也正在成長，我可以選擇爭取自己的權利準時上下班，也可以選擇相信現在的努力，可以讓自己成長的同時，跟著公司一起成長，我選擇的是後者，雖說我不敢保證我會一直維持這樣的想法，但從入職到目前為止我的想法還沒有改變過。而面對我能力不足的部分，雖不會影響工作進度與公司的排程，但偶爾還是會拖慢團隊的效率，但主管們卻總很有耐心地教導我該怎麼做，當我不懂其中的意義或道理時也會聽我說的問題想法，因此我能很清楚地感受到，我在做事的過程中學習到了很多事，雖然辛苦，但我也發自內心為此感到滿足。

對我來說最大的缺點就是上文所提到無薪加班的問題，雖然表訂時間是6點下班，公司有彈性半小時上班，所以我其實5:30就可以下班了，但實際上很常會待到6:30甚至更晚才離開。這部分我不想解釋太多，會有這樣的狀況主要是因為公司還在發展階段，人力不足，所以每個人（至少我身邊的人）的工作都是很緊湊的，如果一件事進度拖到，很可能會影響到很多事情的排程，所以就衍生出責任制的氛圍出來，大家因為有責任感而不想拖到進度，所以蠻多人會主動留下來加班的，而自己主動加班沒有薪水本來就是合法的，只能說我100%認為這不是個好現象，必經除了工作，還有生活，縱使自己能把工作融入生活中，但我不認為每個員工的親友或家屬也認同這樣的想法。但也如上述我所說的，會待在這裡的人，大家內心或許都有著同樣的憧憬吧。

入職一陣子了，來寫一下自己的感受，優缺點都有，但對我來說優點的吸力是大於缺點的推力的。

首先說一下工作環境的氛圍，集團底下有三個公司，但大家都在同一個辦公室空間裡，50多人不多不少，互動平凡，基本上一個月就能記住公司所有的人，有些同事比較熱情，有些比較慢熟，雖然主管們有時候講話會比較激動，但都是就是論事，整體辦公室氛圍是自在、輕鬆、和氣的。

其次我很喜歡的是每週有2次運動，禮拜一1週瑜伽課3週健身課輪流；禮拜四固定是有氧課，3位老師都上的很認真，都確實有運動到。雖然這樣的運動頻率以健身來說絕對是不夠的，但對我這種沒時間去健身房的人，定期且持續的運動，又不用花費半毛錢，絕對比不運動來的好吧！

再來是工作成長的部分，這是我第一份工作，沒做過其他工作的我當然在工作量多，甚至要無薪加班（下文會敘述）的時候內心不斷思考這樣的工作量是否合理？而我給自己的答案是這是合理的（我必須承認這件事大家的情況不一樣，而且很主觀）。對我而言，我在工作的時間越久越能體會到這個職位的責任，同時也意識到了自己在某些部分的能力還不夠，一方面想完成進度，另一方面想思考如何讓工作更有效率，我認為這是我主要會加班的緣故。雖說我大可一下班就走人，等隔天來在繼續完成工作，但我的內心有一個信念是，這家公司現在正在成長中，這個市場也正在成長，我可以選擇爭取自己的權利準時上下班，也可以選擇相信現在的努力，可以讓自己成長的同時，跟著公司一起成長，我選擇的是後者，雖說我不敢保證我會一直維持這樣的想法，但從入職到目前為止我的想法還沒有改變過。而面對我能力不足的部分，雖不會影響工作進度與公司的排程，但偶爾還是會拖慢團隊的效率，但主管們卻總很有耐心地教導我該怎麼做，當我不懂其中的意義或道理時也會聽我說的問題想法，因此我能很清楚地感受到，我在做事的過程中學習到了很多事，雖然辛苦，但我也發自內心為此感到滿足。

對我來說最大的缺點就是上文所提到無薪加班的問題，雖然表訂時間是6點下班，公司有彈性半小時上班，所以我其實5:30就可以下班了，但實際上很常會待到6:30甚至更晚才離開。這部分我不想解釋太多，會有這樣的狀況主要是因為公司還在發展階段，人力不足，所以每個人（至少我身邊的人）的工作都是很緊湊的，如果一件事進度拖到，很可能會影響到很多事情的排程，所以就衍生出責任制的氛圍出來，大家因為有責任感而不想拖到進度，所以蠻多人會主動留下來加班的，而自己主動加班沒有薪水本來就是合法的，只能說我100%認為這不是個好現象，必經除了工作，還有生活，縱使自己能把工作融入生活中，但我不認為每個員工的親友或家屬也認同這樣的想法。但也如上述我所說的，會待在這裡的人，大家內心或許都有著同樣的憧憬吧。

現在公司裡如同標語般，有著【希望.瘋狂.健康】的空氣，雖進公司不滿一年，但我體會到的是高階主管們做事認真到位 及 那感性幽默的一面，而公司在組織規劃上也更有制度，有豐富資歷的新人資主管帶領下，讓同仁們對自己的職涯上更具發展的展望，公司業務也不斷擴張，營業額也不斷成長，各方面都平均發展前進中，而且是重視員工【健康】的公司，有健身課程及舉辦減脂比賽來激勵團隊，是個值得投資的公司。

過去的不管是正面或是負面評論都是組織發展中衝撞的過程，越是激烈的言論越代表著內心在當時的投入感，可見的是，我正在體會著前輩們累積下來的成果，組織穩定的擴張成長中，因為過去的那些努力，讓現在有更舒適的公司文化及活絡的上班氛圍，內心是滿滿的感謝！

我相信，越真實的感受就越值得分享出來。

面試前會請你填寫相關職務的提問表格，我個人覺得至少有心理準備，面試時可能會需要回答什麼樣的問題，心裡有個底挺好的，消除了一些過度擔憂感。

疫情期間是使用視訊面試，人資相當親和，很能暢所欲言外，人資說話邏輯及條理分明，整個過程下來能夠清楚未來在公司的主要工作內容~大部分的提問也都是來自於面試前填寫的表格內容。

接著面試第二關是溫副總，先是大致上聊一下之前的工作經歷及對未來的規劃，更詳細說明職缺工作內容細項及可能會面臨的挑戰，還有聊到怎麼抒發負面情緒，也會分享她自己受用的方式給你參考，大致上說明了公司主要的經營方向，整個過程有被溫副總的邏輯脈絡圈粉到~覺得如果在工作上有個Role model是非常幸運的事!整體面試過程，聊著聊著漸漸舒展開心中所有的緊張感。

這間公司很酷的是完全配合政府疫情政策實施居家上班，所以我也是用遠距辦公的方式辦理到職手續，還有MIS協助遠端處理電腦問題，遇到什麼問題都有人可以詢問感覺挺好的，另外溫副總每天都有晨會分享工作上生活上的大小事，不強迫參加，真的很特別，公司文化似乎沒有因為遠距而疏離或斷線，進去有前輩手把手教導公司系統流程，對於工作方面的要求，非常實事求是，團隊主管明快俐落的帶領風格下，很順利進入工作狀態，工作佔盡了一天大部分清醒的時間，如果能跟團隊成員有良好的互動，真的是一件很棒的事!進來數週後，覺得公司的導向是很有發展，整體團隊氣氛是很活絡的，成員裡面有一些臥虎藏龍優秀的人才，是個很能夠發揮的舞台~

在面試之前我也有爬文，但想說還是給自己一個機會親身去了解公司，畢竟每個人對於職務的要求不同，不同職務也都有不同的視角，另外公司福利及薪資待遇都得看個人到底在乎的是什麼??這些也都是自己可以去溝通爭取的，在此就不贅述，真正適合自己的只有自己知道，慶幸我還是有參加面試親自了解，放下心中不少的疑慮，也在此分享給想要得到機會的人或是還迷茫於選擇的人。

暫時都可以接受。

1.公司的規模完整，業務、內勤、設計師、樣樣都有非常適合長期發展。

2.公司不吝嗇給員工機會去成長與發揮的舞台，只要願意做公司都願意給機會。

3.非常多元化的一家公司，所以能夠學習跟觸碰到的資訊很多。

1.機會很多，如果不夠自律容易失去方向。

很值得長期規劃、常駐的一家公司！

非常的有成長性的一個環境，習慣正向思維的一家公司！

需要比較多的時間投入在工作中～

1.公司有安排每週一個晚上的健身課程，老闆帶頭做，員工自由參加。

2.整體工作環境不錯，還有2台咖啡機(咖啡喝到飽)

3.工作有需要的話，還可以申請筆電跟雙螢幕。

1.每天中午要打掃，其實有點煩

2.中午出去吃飯也要打卡(說是因為以前有人吃很久不回來上班，這樣我們就間接被懲罰了，不能改回來嗎?)

3.電腦舊了，需要更新(聽說MIS有安排時間要定期更換)

可能是公司產業的關係，老闆鼓勵員工創新、發表意見，公司制度完整，工作氣氛融洽、同事之間會互相幫忙。

可能是因為公司還在成長中，工作內容會隨著公司發展而調整，喜歡有挑戰性人會很開心，喜歡穩定的人會不習慣

會計主管面試愉快

行政會計面試

建議要去這家公司面試者

請穿西裝套裝

一定要有西裝外套！！！

最好穿的像OL、保險業務這樣

底妝請畫好、眉毛、口紅等等

面試過程：

一進去要寫公司專用履歷，記得帶筆去唷！

還有一份細心度測驗，另一份個人專長、興趣、優缺點等等

跟會計主管聊天很愉快，面試上也是問些

之前會計工作經驗，應收應付做到什麼樣程度

營業稅懂嗎？會計分錄等等

為何選我們公司？未來發展等等

有說到公司有考試，需要對各部門做財務宣導

偶爾支援櫃檯事務

聊了大概有40分左右

個人覺得會計主管好相處聊的也開心

後來就請人資來跟我會談

大概是錄取了，人資一進來就問我何時可以到職

我想說要考慮一下～隔天有面試

跟人資說我要明天才可以答覆這樣

他好像就開始不開心

直接說你其實今天服裝儀容一點也不合格

穿得跟大學生一樣

我上半身穿橫條雪紡衫、下半身西裝褲、白色布鞋

臉上畫點底妝眉毛，頭髮整個綁起來，沒有飄頭散髮

但是沒有擦口紅

他就說至少也像我們櫃台小姐要有西裝外套？

但是我就想說我是應徵行政會計，大熱天沒有想到西裝外套...

又說來面試也要畫個淡妝，我就想說我有擦底妝

所以我回說對～我沒有擦口紅

他就說我也不是說你＂髒＂？至少要乾乾淨淨～也不是說我不乾淨

我心裡想說到底哪裡穿得不乾淨？

到這邊我還都笑笑的沒有生氣反應

沒擦口紅、穿白色布鞋是我的錯

到職日需要考慮一天時間有錯嗎？

他也問考慮的點是薪水嗎？

我說對（其實薪資是其次～只是想要一天時間想一下）

又開始拿我104的履歷說照片這麼漂亮

怎麼本人這樣？

就是沒擦口紅、西裝外套、鞋子問題就被批評成這樣

因為通常有要求穿著西裝外套的公司會備註在履歷上

當時是看這家公司低於50人以下，心想應該算中小企業

就這樣穿去面試了～也是本人不對！

無

無言 我就直講 該公司人員講電話素養真差啊, 廠商欠你們的嗎 自己管理不當 去找廠商將話態度這麼不客氣 人家欠你們嗎笑話 ! 想想自己講話態度 有良心的話 你們自己打電話去跟廠商道歉！！ , 不要再讓我聽到廠商抱怨説 你們公司講話態度都這麼不客氣請自律

*可以認識不同專業的人，共體時艱面對共同敵人，互相抱怨也互相幫忙。

*學習到整合多工，該學的不該學的都想辦法學會。

1.某高層口無遮攔

然後罵員工穿著罵員工笨蛋再罵員工人格，在多人面前說女員工嘰嘰掰掰，要夠逆來順受才能跟某高層相處。

2.自家官網亂七八糟

自己開廣告行銷公司，幫客戶做行銷，不知道要做好萬全的準備才能讓新官網上線。新官網趕鴨子上架上線後排名上不去，SEO做不起來，連內部工程師都覺得是燙手山芋，之後怪員工為什麼都沒有詢問函，然後再威脅員工沒詢問函就要換回舊官網，鬼打牆。

3.會講話才有工作價值

到此公司上班建議要有拍馬屁的能力以及業務的口才，個性活潑外向，夠會講話，不然會可能會被貶的一文不值，就算做好份內工作也一樣評為沒用的員工。

4.人人都要是業務

私底下對其他員工抱怨那些要求加薪的人，沒帶回業績之前很難有加薪機會，希望所有人（包含技術人員、設計師）都是業務，所有人想辦法把錢帶回來就對了。

5.公司文化

*學習應該用下班時間學

*每週每月開會，曾經開7個小時的會議，都在聽某高層廢話，其中四個小時在說服員工週六來開會才有效率

*不停洗腦「先付出才會得到」，先加班付出勞力，才有加薪的機會（先加班，週六來開沒用的會議，先看到你付出新鮮的肝，你就拿到「可能加薪」的門票）

p.s不管你加班幾小時，薪水中已經有預付「延遲加班」的加班費囉

6.離職率高，人才留不住都覺得是員工的問題

公司35人到45人，近三年來每年平均離職30人，進公司6個月期間走了20人左右，流動率極高。

可以成為多工的人，很願意教新人

1. 助理的薪水做專員的事情。

2. 試用期後不會調薪。

3. 年終沒有1個月。

4. 要離職時請依照勞基法的時間提出，太早提出會提前請你走。

5. 一直要你對工作有感，可是不會有教育訓練，要進步請用下班時間。

6. 強調人人都是業務，有簽約回來的員工才是人才，不管你專業多厲害做事多棒沒有簽約回來都只是人力。

7. 某個培訓主管官威很大，事情叫底下的人做，自己可以準時下班底下的人都要加班。

* 交代事情給下面的人卻對下面的人沒有半點關心，等時間快到來問說怎麼那麼慢，說這有甚麼難的為甚麼要這麼久?

* 提出事情很多處理不完，還硬要給你並且說"我相信你可以的"，真的做不完可以請別人做，但千萬不要給她，因為她會一直說她很忙!。

* 還不是主管請人幫她用命令的語氣。

* 跟她討論事情記得要錄音，因為他會忘記導致重工，這就算了還會是你的錯。

8. 老闆會一直要你加班 加班 加班，但沒加班費，還說自己不是慣老闆。

9. 多數主管很情緒化注意用詞還很狀況外。

10. 試用期3個月，每個月都要寫評核表，考公司員工人名，背公司語錄(笑)。年度還要評核一次。

11. 要大家多參加公司活動，開的課程(都跟工作無關)都說是自由報名，但是後面會加一句，會影響評核。

12. 老闆和闆娘會批評你的穿著。

13. 流動率超快

14. 進去請三思，社會新鮮人可以考慮進來，他們很樂意教新人，但也別期望可以學到什麼畢竟產業別的關係。

沒有！可以開心的 除了交朋友 哈！！

年度會議偏偏要假日開 ～ 不給加班 不補休 人資還會故意把卡勤機關機不讓人打卡！！ 要去的請考慮清楚 加班是應該的唷！！

最大的實驗所

想得到的幾乎都會發生~~無奇不有...這就是每日生活

老闆敢對提辭呈的員工嗆聲「別跟我說什麼勞基法離職預告期」，要求該員等到公司補人再離職，然後威脅不從就在業界弄臭該員。由此推斷公司的法務應該很強，沒在怕，再不然就是公司很熟稔勞基法⋯⋯

人資會連哄帶騙，威脅利誘，引導被遣散的人員簽自願離職。本人就曾看過年輕小朋友傻傻簽下去，然後找不到工作，又申請不了失業補助；年輕人就算了，有多年工作經驗的也差點被騙，人資會跟你動之以情說「我們一起離開這間公司，來填離職單吧」，但是”人資也想離職“這件事，本人從三年前就時有所聞，現在看來完全是在騙！

每天聽老闆講幹話好開心喔

這間公司就像直銷公司一樣，年終也少的可憐，事情一堆三不五時還要聽老闆講干話，什麼要相信才得到，鄉里老母，如果你是正考慮要去面試的人，回頭是岸吧

公司很強調「沒有我以為」的做事態度，要求事情都要查證，別自己腦補就導致錯誤判斷，以為不可行就不做了，但其實根本沒有問題，反之亦然。

很注重溝通，也在公司的語錄裡面要求交辦事項要複誦而避免犯錯。

老闆娘放縱底下的人在沒有查證的情況下，怪罪資訊部門的代理人制度形同虛設，實際上是該御林軍沒有查證，在資訊部門完全不知道出甚麼問題的情況下，自行幻想事情無法即時處理，就回報「負責人請假，沒人可以處理」。

啊，對了，事後老闆娘的處理方式很圓融，為了避免事情不斷糾結，就把話題轉到資訊部門做的平台 bug 很多，需要再多做檢討。也把責怪代理人的言論硬凹成幸好資訊部門神救援，真是皆大歡喜。

號稱符合勞基法

出缺勤系統沒有「加班」的項目

1、公司核心圈，偶而有些慶祝事項，老闆娘會請公司同仁吃點心。

2、節慶的補班有些會變成公司活動。

1、責任制，公司強調符合勞基法，但加班根本沒有加班費。

(且今年又請顧問公司把薪資結構調整，根本是用來規避勞基法)

2、朝令夕改，沒有制度，口說一套，做又是另一套。

3、某總監超級情緒化，且手握大權，在她下面的主管走的走，沒權限的沒權限。

(主管只能指導你某些技術方面事項，其他都是總監一手包辦)

4、除了主官階之外，一般人員流動率超高。

5、比起業務人員，技術人員真的很不被重視。

(不會帶回業績的人，就是無用，但沒有產品，業務要賣什麼?)

6、要你乖乖聽話，但又要你有想法，且如果你的想法不如他們的意，下場真的很慘，時不時會被拿出來講 [你是錯的]。

7、畫大餅畫的很漂亮，做到了卻總有理由說時機還沒到。

8、很喜歡開會，但真的沒什麼用處，每次月會都會看老闆在那邊講自己有多神。

9、健康檢查、員工旅遊，基本上都是員工自己出錢，甚至部門聚餐的餐費還要算在部門開銷內。

10、公司內部很喜歡互相拆帳，浪費人力資源，還要跟其它部門斤斤計較業績，讓不同部門製造對立。

我的主管還算體恤下屬，請假的時候很乾脆，不囉嗦，公司內部少數的正常人，不過應該也待不久了。

1. 報到當天會簽許多約，其中包括不合理的競業條款。

2. 表面上打卡制，實際上責任制，「完全沒有任何的加班費」。

號稱萬能的線上EIP系統，也完全找不到加班申請。進公司時會被強制加入許多群組LINE，下班時間也會被要求要回LINE，只要是群組上面有老闆或主管問話，不回就一定被公幹。

3. 面試說一套，實際進去又另一套。

這間公司做什麼的網路隨便GOOGLE就知道了。面試時號稱會有教育訓練，但教育訓練完全不針對該公司的「塑橡膠產業別」，公司內部的資料幫得上忙的也寥寥可數。作夢夢到同事間在聊天，說老闆聲稱深耕十幾年，問老闆一些產業知識，他其實也不太懂。

喔！對了，該給的教育訓練不給，線上系統不好好教，然後叫你去看一堆據說是教育訓練的影片，但其實內容都是老闆主講，全都在鬼扯，有些觀念還是錯的。

最重要的是，如果你到職沒到一周，不發薪水喔！號稱已經有教育訓練了，會收費！

4. 跟老闆或老闆娘開會非常痛苦，他們講話毫無邏輯性，講的內容跟開會的主題毫無關聯，常常東扯西扯兩三個小時就過去了。我自己聽過三個小時的廢話，還是下班時間，但重點我歸內起來只有五分鐘不到，其餘就是老闆在傳道和造神。看過主管打完卡進去，吃飯出來，聽過最高紀錄是上班就進去，講了八小時後出來下班。

5. 以專做帶展公司和設計的老闆來說，這個老闆的表達能力差，需要的只是靈能力者跟蛔蟲。舉凡他講不出來的想法，皆已「你們應該要懂我，了解我，跟上我的思考模式」帶過，來質疑你的能力和工作效率。

另外，面對一個作品和專案，在一開始創作時如果詢問他方向，他會毫無想法；交了二稿三稿後，會突然變成idea man，再來你就必須改到四五次、五六次，最後得到「你們應該要懂我，了解我，跟上我的思考模式」。

6.雖然在上位者強調「觀念同步」，但部門和部門之間的溝通極為封閉。大家都怕管閒事，大家都怕自找麻煩。

7. 做事沒有統一窗口，效率差，步調慢，必須等大家意見一致，作品才能發包。

作品產出後，要丟到群組給各大頭看過，基本上如果沒有到每個人都ok，就是後面問題會很多、被公幹的時候了；又或者，大家都看過了沒問題，只要老闆翻盤或發話，接著大家就會群起而攻之。

8.我有遇過很優秀的女主管，但這間公司的部分女性主管情緒化的很令人髮指，是完全無法溝通的地步。

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結論:

菜鳥的薪水，想請專業的優秀人才，還要有盲從的腦袋。

無

最近去面試，告知是責任制(不給加班費)...話說，這樣不是違法嗎？

還有要求化妝、出差、後續要簽約...

好像不合理吧？

可以跟不同專業的人相處

主管沒有專業,

另外 http://imgur.com/a/6Oill

老闆老闆娘在FB分享的文章,但是這家公司是沒有加班費的,

上下班都要打卡,但是會跟你說是責任制。

可以見識到資方可以有多惡劣但說得冠冕堂皇。

公司的核心圈基本上比較像一種信仰，

而所有的非主管大約都是免洗性質。

快速提升耐心等級、抗壓性、還有突破對於工作的想像

討好對的人，升官的就是你，敢簽合約，你就是合群一份子

新鮮人剛踏入充滿希望與衝勁，之後會被消耗殆盡 (是你抗壓性不足)

剛開發產品，一句給客戶簽約並測試，然後出錯在客戶面前說工程師的問題 (是你不夠專業)

降低各種專業價值，不合理的時程與極低價銷售給客戶 (是你經驗不足)

要做新產品，幾句天馬行空，就要你做出來

客戶抱怨一下，就要客製重新改版，每天重工真的很飽

進度緩慢，時程控不好，代表你不懂得利用時間以及規劃

系統分析師 工程師 專案管理師 三和一工作量 薪水等於一

無

去面試會覺得工程師跟視覺部門氣氛很沉重，面試官愛理不理的，整個公司怨氣很重...感覺在那上班久了會受不了

無

以前在這公司做過MIS，當初幫他們把新辦公室的線路電腦，從舊辦公室搬過來，線接好，還要弄得漂漂亮亮，最後主管說我一點貢獻都沒有，年終一毛錢都拿不到...他自己爽爽領年終，離職差點就想要燒了辦公室...反正工程師跟美工在這都是垃圾，只有業務最大

？

上班未滿7天不給薪，離職後個人相關資料及印章也不會歸還

1.新鮮人的練功場

1.上頭朝令夕改，常常瞎忙又重工，但他們只會說你不擅長對上溝通、不懂得他們要什麼

2.瞎忙又重工的狀態下導致常常加班，加班看到還會說：「我真搞不懂你在忙什麼」

3.平日加班沒有加班費或補休，只有補助晚餐費80元，假日加班要寫申請單，主管通過了才會有補休

4.公司的新產品都是老闆想到提出，然後要馬上做，常常在還沒研發成熟的狀態下就賣給客戶，要客戶「試」過，有問題的地方再調整

5. 網頁三月簽約，八月才開版，九月要上線逼客戶簽結案。

6.加薪是看你有沒有帶回業績（不管你是不是業務），或是上頭喜不喜歡你

7.主管們認為離職員工會離開都是員工的問題

8.這家公司要的是聽話乖巧的人，只要一有不同的想法，就會想辦法灌輸上頭的想法給你，行不通就會被認為是「異端」或「不是主管喜歡的人」

9.待不到一年的員工有過半數，離職率非常高

做夢夢到的...如有雷同純屬巧合

1. 任意安排不相關職務的主管職缺(設計師擔任社群主管)

2. 公司內部EIP系統非常難用,充滿BUG,但還賣給客戶使用

3. 主管很會卸責給離職員工,客戶

4. 公司跟部門內的活動常會定在下班或是週末,並會半強迫員工參加,不參加問詳細理由,說了理由還是會一直叫你去

5. 老闆在月會曾經宣佈過,某部們主管底下員工集體離職後,老闆還幫那個部門主管加薪

6. 公司離職率太高,所以會要一些略有能力的人簽約,合約是非常的不平等條約,例如簽約後兩年內出差不能有異議,簽約沒有簽約金,但是合約內離職需賠償十萬

7. 六日同時出差,只能請一天補修,只有六或日不給請補修

8. 公司沒有訂立加班費的制度,但是遲到半小時內會強迫請事假半小時

9. 公司的B2B網頁平台的中文頁面是用GOOGLE翻譯的

10. 年度會議都是演戲,會議前要反覆預演給主管老闆看內容,寫的內容不被接受就需要修改

11. 今年開始有健康檢查,但是不是主管職要自己付全額的錢

12. 上下班時間如果主管用line傳達交辦事項未及時回覆會影響年度評核分數

13. 年度評核需撰寫評分表,但無實際效果,分數都由主管主觀修改

14. 年度評核影響年終,不是公司核心人物通常年終不會太好看

15. 公司裁掉客服部,要每個員工自己聯絡客戶,後來還是找了幾個助理,做客服一樣的工作

16. 臨時請假需要打電話給公司經理,還要打電話給主管,還要在EIP發公告,如果沒有做到其中一項會影響年度評核,甚至有主管說如果沒打電話給他就不簽假單

17. 每個部門月初需要自己核對業績,財管部不知道是做什麼用的

18. 公司有一份普拉語錄,寫滿各種荒謬的工作準則,月會時會考這些準則

19. 工作準則有一條是每天上班需要收EMAIL,但公司信箱每個人共用,每天早上大概都會有一千封信件

20. 公司專案管理不好,分工不明確,人人都重工

21. 更換部門會重新計算適用期

22. 公司申請TTQS補助,但幾乎沒有外聘講師,都用部門會議拍照作資料,有人才檢查才會演戲上一下課

數據面:1.颱風假不給薪 2.年終勞師動眾搞評核，接收大量詆毀與污辱之後平均拿0.3~0.4，優質者不過0.7 3.沒有加班費，自家出缺勤系統沒有「加班」這選項 4.出差補助苛刻，曾有強制出國未先告知或前一日才通知案例 5.過往月內有一個周六要上班(名義為月會)，一例一休後立刻暫停，再高的理念都抵不過多出的人事成本 6.開工紅包只有200 7.去年幾個補休的操作方式：9月的本來換彈性補休，但剛好有颱風，前一天才宣布改回該日補，已請者自動變事假；年底兩個放假補到過年，12月之後到職者強制無薪假2日（補充：月會雖然沒了，但會找各種理由佔用假日時間：組內會議、部門聚餐、公司活動、強制性的參展、當然沒有補休。 ）以上數據供參考

常態性加班不給加班費,幾乎不加薪,年終會用年度考核分數計算,考核就是看主管對這人喜好,算完分數大概都只剩0.3~0.7個月;換部門試用期會重新計算,有人超過半年還在試用期,公司流動率非常高,公司60個人,每年超過50人次離職,建議這家可以去面試看看就好,千萬不要傻傻進去上班