可以成為多工的人，很願意教新人

1. 助理的薪水做專員的事情。

2. 試用期後不會調薪。

3. 年終沒有1個月。

4. 要離職時請依照勞基法的時間提出，太早提出會提前請你走。

5. 一直要你對工作有感，可是不會有教育訓練，要進步請用下班時間。

6. 強調人人都是業務，有簽約回來的員工才是人才，不管你專業多厲害做事多棒沒有簽約回來都只是人力。

7. 某個培訓主管官威很大，事情叫底下的人做，自己可以準時下班底下的人都要加班。

* 交代事情給下面的人卻對下面的人沒有半點關心，等時間快到來問說怎麼那麼慢，說這有甚麼難的為甚麼要這麼久?

* 提出事情很多處理不完，還硬要給你並且說"我相信你可以的"，真的做不完可以請別人做，但千萬不要給她，因為她會一直說她很忙!。

* 還不是主管請人幫她用命令的語氣。

* 跟她討論事情記得要錄音，因為他會忘記導致重工，這就算了還會是你的錯。

8. 老闆會一直要你加班 加班 加班，但沒加班費，還說自己不是慣老闆。

9. 多數主管很情緒化注意用詞還很狀況外。

10. 試用期3個月，每個月都要寫評核表，考公司員工人名，背公司語錄(笑)。年度還要評核一次。

11. 要大家多參加公司活動，開的課程(都跟工作無關)都說是自由報名，但是後面會加一句，會影響評核。

12. 老闆和闆娘會批評你的穿著。

13. 流動率超快

14. 進去請三思，社會新鮮人可以考慮進來，他們很樂意教新人，但也別期望可以學到什麼畢竟產業別的關係。