普拉瑞斯創意整合有限公司 的職場評論與討論

做夢夢到的...如有雷同純屬巧合

1. 任意安排不相關職務的主管職缺(設計師擔任社群主管)

2. 公司內部EIP系統非常難用,充滿BUG,但還賣給客戶使用

3. 主管很會卸責給離職員工,客戶

4. 公司跟部門內的活動常會定在下班或是週末,並會半強迫員工參加,不參加問詳細理由,說了理由還是會一直叫你去

5. 老闆在月會曾經宣佈過,某部們主管底下員工集體離職後,老闆還幫那個部門主管加薪

6. 公司離職率太高,所以會要一些略有能力的人簽約,合約是非常的不平等條約,例如簽約後兩年內出差不能有異議,簽約沒有簽約金,但是合約內離職需賠償十萬

7. 六日同時出差,只能請一天補修,只有六或日不給請補修

8. 公司沒有訂立加班費的制度,但是遲到半小時內會強迫請事假半小時

9. 公司的B2B網頁平台的中文頁面是用GOOGLE翻譯的

10. 年度會議都是演戲,會議前要反覆預演給主管老闆看內容,寫的內容不被接受就需要修改

11. 今年開始有健康檢查,但是不是主管職要自己付全額的錢

12. 上下班時間如果主管用line傳達交辦事項未及時回覆會影響年度評核分數

13. 年度評核需撰寫評分表,但無實際效果,分數都由主管主觀修改

14. 年度評核影響年終,不是公司核心人物通常年終不會太好看

15. 公司裁掉客服部,要每個員工自己聯絡客戶,後來還是找了幾個助理,做客服一樣的工作

16. 臨時請假需要打電話給公司經理,還要打電話給主管,還要在EIP發公告,如果沒有做到其中一項會影響年度評核,甚至有主管說如果沒打電話給他就不簽假單

17. 每個部門月初需要自己核對業績,財管部不知道是做什麼用的

18. 公司有一份普拉語錄,寫滿各種荒謬的工作準則,月會時會考這些準則

19. 工作準則有一條是每天上班需要收EMAIL,但公司信箱每個人共用,每天早上大概都會有一千封信件

20. 公司專案管理不好,分工不明確,人人都重工

21. 更換部門會重新計算適用期

22. 公司申請TTQS補助,但幾乎沒有外聘講師,都用部門會議拍照作資料,有人才檢查才會演戲上一下課