*可以認識不同專業的人，共體時艱面對共同敵人，互相抱怨也互相幫忙。

*學習到整合多工，該學的不該學的都想辦法學會。

1.某高層口無遮攔

然後罵員工穿著罵員工笨蛋再罵員工人格，在多人面前說女員工嘰嘰掰掰，要夠逆來順受才能跟某高層相處。

2.自家官網亂七八糟

自己開廣告行銷公司，幫客戶做行銷，不知道要做好萬全的準備才能讓新官網上線。新官網趕鴨子上架上線後排名上不去，SEO做不起來，連內部工程師都覺得是燙手山芋，之後怪員工為什麼都沒有詢問函，然後再威脅員工沒詢問函就要換回舊官網，鬼打牆。

3.會講話才有工作價值

到此公司上班建議要有拍馬屁的能力以及業務的口才，個性活潑外向，夠會講話，不然會可能會被貶的一文不值，就算做好份內工作也一樣評為沒用的員工。

4.人人都要是業務

私底下對其他員工抱怨那些要求加薪的人，沒帶回業績之前很難有加薪機會，希望所有人（包含技術人員、設計師）都是業務，所有人想辦法把錢帶回來就對了。

5.公司文化

*學習應該用下班時間學

*每週每月開會，曾經開7個小時的會議，都在聽某高層廢話，其中四個小時在說服員工週六來開會才有效率

*不停洗腦「先付出才會得到」，先加班付出勞力，才有加薪的機會（先加班，週六來開沒用的會議，先看到你付出新鮮的肝，你就拿到「可能加薪」的門票）

p.s不管你加班幾小時，薪水中已經有預付「延遲加班」的加班費囉

6.離職率高，人才留不住都覺得是員工的問題

公司35人到45人，近三年來每年平均離職30人，進公司6個月期間走了20人左右，流動率極高。