我的主管還算體恤下屬，請假的時候很乾脆，不囉嗦，公司內部少數的正常人，不過應該也待不久了。

1. 報到當天會簽許多約，其中包括不合理的競業條款。

2. 表面上打卡制，實際上責任制，「完全沒有任何的加班費」。

號稱萬能的線上EIP系統，也完全找不到加班申請。進公司時會被強制加入許多群組LINE，下班時間也會被要求要回LINE，只要是群組上面有老闆或主管問話，不回就一定被公幹。

3. 面試說一套，實際進去又另一套。

這間公司做什麼的網路隨便GOOGLE就知道了。面試時號稱會有教育訓練，但教育訓練完全不針對該公司的「塑橡膠產業別」，公司內部的資料幫得上忙的也寥寥可數。作夢夢到同事間在聊天，說老闆聲稱深耕十幾年，問老闆一些產業知識，他其實也不太懂。

喔！對了，該給的教育訓練不給，線上系統不好好教，然後叫你去看一堆據說是教育訓練的影片，但其實內容都是老闆主講，全都在鬼扯，有些觀念還是錯的。

最重要的是，如果你到職沒到一周，不發薪水喔！號稱已經有教育訓練了，會收費！

4. 跟老闆或老闆娘開會非常痛苦，他們講話毫無邏輯性，講的內容跟開會的主題毫無關聯，常常東扯西扯兩三個小時就過去了。我自己聽過三個小時的廢話，還是下班時間，但重點我歸內起來只有五分鐘不到，其餘就是老闆在傳道和造神。看過主管打完卡進去，吃飯出來，聽過最高紀錄是上班就進去，講了八小時後出來下班。

5. 以專做帶展公司和設計的老闆來說，這個老闆的表達能力差，需要的只是靈能力者跟蛔蟲。舉凡他講不出來的想法，皆已「你們應該要懂我，了解我，跟上我的思考模式」帶過，來質疑你的能力和工作效率。

另外，面對一個作品和專案，在一開始創作時如果詢問他方向，他會毫無想法；交了二稿三稿後，會突然變成idea man，再來你就必須改到四五次、五六次，最後得到「你們應該要懂我，了解我，跟上我的思考模式」。

6.雖然在上位者強調「觀念同步」，但部門和部門之間的溝通極為封閉。大家都怕管閒事，大家都怕自找麻煩。

7. 做事沒有統一窗口，效率差，步調慢，必須等大家意見一致，作品才能發包。

作品產出後，要丟到群組給各大頭看過，基本上如果沒有到每個人都ok，就是後面問題會很多、被公幹的時候了；又或者，大家都看過了沒問題，只要老闆翻盤或發話，接著大家就會群起而攻之。

8.我有遇過很優秀的女主管，但這間公司的部分女性主管情緒化的很令人髮指，是完全無法溝通的地步。

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結論:

菜鳥的薪水，想請專業的優秀人才，還要有盲從的腦袋。