週五可以在家工作
公司主事者毫無經營品牌理念，只會批評，業績不好就推到員工身上，基本上這家公司代理這麼多品牌，都是中階主管在撐，的確能力很強沒錯，但可說毫無個人生活空間，無時無刻都在工作，一點都不令人羨慕的人生，只能盡快從這裡逃離。
無
加班無加班費
假日主管來ＬＩＮＥ任何事情都必須及時回覆與處理
惡性逼退員工不發資遣費
工作內容廣，可以磨練到多方位的領域
呈上，雖然工作內容廣可以磨練到多方位領域，但是由於人員配置精簡、薪資福利不具市場競爭力、而要負責處理的事務、扛的部門目標、業績都不與所付出的勞力成正比
在管理學中，勞工付出績效換取雇主的薪資報酬；然而該公司內部政治因素過多，非領導階層的工作者，無法在環境中遭受應有的實質回饋：
從管理階層與中間主管到一線同仁、人力資源部均流動率驚人，全體離職率高達一半以上；在人力短缺不足的情況下，同時必須給予領導團隊高品質的工作成效，加班超時無加班費，缺人的部門需要一人一肩扛起所屬部門的所有事務而難免有處理不周的瑕疵，出現瑕疵後則會被其他部門同仁視為不專業．．．由於每個人都忙碌，無暇顧及其他人的困境與立場，最後變成互推責任或是積怨在心無法對事不對人
在領導團隊仍是要求高績效但低人力成本、資產設備成本的情況下：造成整體工作氣氛壓力沉重，對上無法信服，部長級的經理對上之外，對下也無法妥善照顧，在薪資與晉升上有公平公正合理交代
工作中總有成功之處，在艱難的時局，成功之處變為理所當然未受到實值得獲得只有口頭的表揚和表面上的噓寒問暖
而因人力緊縮，一肩扛起的人，因工作量無法顧及所有事情到面面俱到，又得背上不夠專業的評判與代價
組織整體，非常不健康，至少目前一年內狀況是無法改善的。
若是需要穩紮穩打經營自身長期職崖的求職者，不推薦成為該公司的一份子
今年開始的新活動每個月有一天的週四，全公司可以公然集體在辦公室酗酒。
1.苛扣員工薪資獎金，違法逼迫專櫃人員簽署扣薪當押金的切結書，從大老闆、事業部總經理到人資專員沆瀣一氣，帶頭違法。
2.單位主管脅迫員工自請離職，為公司節省遣散費。
3.人資單位窗口處事情緒化，完全不專業，薪資發錯，投保延遲，員工面談又叫人趕快離職，自己則常在辦公室歇斯底里的失控。
No
硬體設備極差，面試還要自備筆電上機。對於新職位上機試題，要求三小時內做完實際會花一天至兩天的分量。