無。
1.剛到職時，都沒有進行任何形式的交接，也沒有之前的資料、檔案，會議紀錄也寫得亂七八糟，更好笑的是看不到任何一位同事。
2.之前聽說有位同事前份工作都還沒離職，只是確認錄取就被要求要參加專案進度會議，還是當會議主持人（會前一天的下午才說），不僅要報告進度，還要做會議紀錄，想當然爾，對方聽到這麼離譜的事情就直接選擇放棄錄取資格，另找工作。
3.我到公司時是在內湖辦公室，沒有自己的座位跟電腦（連印表機也沒有），美其名叫「開放性辦公室」，實際上張、涂二人都自己的辦公室，只是為了省錢不肯租，要員工在大樓內的公開空間（與其他公司共用的共享辦公室）裡辦公，電腦還要自備。
4.後來發現公司沒有加保勞健保，還說剛好遇到月底人事沒空，後續再往前投保，殊不知我早就問了勞保局，勞保一定要在入職當天或之前就完成加保動作，根本就是違法。
5.後續離職之後，還試圖指控我沒給資料，甚至是要求回去辦離職流程，要我簽文件，內容是離職期間造成的損失由我承擔，我直接拒絕，有夠誇張的一間公司。
6.近期還被抓到有中資背景，還承接政府案，真是多行不義必自斃。
沒事做時就沒事做。
1.專門標政府官方的網站，聘用的工程師都在中國。
2.把人當衛生紙使用，案子結束就想辦法叫人滾。
3.標案時包山包海，做不出來就找衛生紙承擔，對待員工如仇人一樣。
4.建議管理者接受心理治療遲早有一天會出事情的。（或已經出過事情學不到教訓！？）
5.天下的新鮮人不要因為自己剛畢業就跟低級的人妥協。
同事間相處還算融洽，固定有零食飲料吧
1. 溝通落差大，不只美編與工程師因為處在不同地方也無聯繫方式，完全無法做溝通之外，連主管也不會與員工溝通，等到有問題出現被客戶裱時，再回頭八倍力氣飆回員工
2. 缺乏管理制度，一切都是等到事情發生後才依照公司說了算
3. 上班打卡制，下班責任制，時常假日時間還得收信處理
4. 專案主管邏輯100分，但是說話卻是時常自打臉，前一步心情好誇獎你，後一步很不爽把你罵到下地獄只差沒有人身攻擊
5. 員工流動率高，不是沒有原因，情緒化不是藉口，不懂相互尊重
硬體環境舒服
希望用台灣工程師
感覺用中國的中國工程師做台灣政府網站系統，不太好
工作場所為遠雄廣場，如廁等衛生環境佳
公司環境雖大，然而領導職方面薄弱
一位老闆與一位主管，缺乏制度管理，遇到需要溝通的部分較脆弱
網頁美編的部分，沒有視覺專業背景的上位者負責管理，且製作過程中是沒有腦力激盪的重要程序
視覺設計部分：客戶為政府官員，如3個月的製作期。前面會用2天的時間趕工，然後交給政府檢閱時對方會拖。等到要超過進度日期時，會因為政府長官不滿意而被退稿，然後主管會把負面情緒轉嫁給下面員工
工程師與美編是在不同的地方，不方便溝通協調，很多應該是設計師規劃的東西，卻被吩咐給工程師做
同事互相相處不錯
不定期老闆會請零食、飲料
案件結束偶有獎金，但是怎樣會有獎金、有多少是由老闆決定，沒有一定依據
公司沒有一定制度，加薪、獎金、年終等等都是老闆說了算，今年年終每個人都是6000...
無法容忍反對意見，有了意見後會認為你對公司不忠
開始在週末半夜寄信詢問工作進度、並在半夜將你踢出公司群組
上班時說nas壞了(但是畫面顯示為無權限
並表示沒有檔案可以給他就代表沒有進度
但說nas壞了並沒有請人來修，其他同事表示沒有nas無法做事還可以說要幫忙拿檔案出來
然後離職信一遞、人離開公司，nas就自己好了呢ㄏㄏ
整個事件太長所以只好挑重點打，但是中間公司出爾反爾、自打臉的說詞與態度讓人無法信任。
無
無實質進入當員工，但曾跟這個公司合作，以做網站為主，過程非常惡劣，合作過程不跟你簽約用口頭跟你談信任，一直以協助提案為主要你提供設計，多次報價也不回應，最後盜用我們的設計，按圖操課竟然直接上架，專欺負soho跟新創團隊，多人受害。