沒有優點
制度混亂
發不出薪水
人力不均/能者多勞
無升遷機會
小公司發展不明
履歷轉職無法被認可
沒有年終福利
擺爛廢物同事很多，累死認真有能力人
**科碼連續兩年再次獲選 HolonlQ 2024
Taiwan EdTech 50的優秀臺灣科技企業！**
科碼新媒體致力於發展實境技術，涵蓋XR智慧訓練、XR智慧博物館、虛擬網紅VTuber動作捕捉虛擬製播
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隨著元宇宙 Metaverse 的時代來臨，科碼新媒體自 2016 年起發展實境技術加速發酵，而虛擬化 IP 角色的應用「VTuber」，也協助內容創作者走向跨域應用，也活化了內容創作者的角色。科碼團隊成員背景橫跨資訊、新媒體、視覺設計、硬體工程、機械工程、數位行銷等，專業涵蓋行銷企劃、視覺設計、程式開發，網路軟體、數位藝術、文案企劃等領域。致力發展各種 XR 實境整合技術、創新互動裝置、行動軟體 APP ...等。
無
科碼新媒體是一家在AR/VR/XR/技術領先指標的公司
無
我是科碼創辦人也是負責人李昀叡，樓下匿名的不實指控，可能是離職同仁或是同行競業，您的離譜內容已經造成我們困擾與實質損失，若於2024年8月31前不撤除，我將正式至轄區警局報案，委託律師提告並訴求損害賠償。躲在暗處發表不負責言論是如此容易，但公司創立以來，不曾也絕不會損害任何人權益，您大可具名並與我面對面，既然您是選擇惡意傷害，我們就訴諸法律，還科碼新媒體公道！
中華民國刑法第 310 條
意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。
網路警察會查出您的身份
我是科碼創辦人也是負責人李昀叡，樓下匿名的不實指控，可能是離職同仁或是同行競業，您的離譜內容已經造成我們困擾與實質損失，若於2024年8月31前不撤除，我將正式至轄區警局報案，委託律師提告並訴求損害賠償。躲在暗處發表不負責言論是如此容易，但公司創立以來，不曾也絕不會損害任何人權益，您大可具名並與我面對面，既然您是選擇惡意傷害，我們就訴諸法律，還科碼新媒體公道！
網路警察會查出您的身份
其他評論中所寫的問題許多都是真的，甚至還有更多奇奇怪怪的問題，罄竹難書～
始終如一可以算優點嗎？
此發文出發點並非批評，只是不希望更多人踩雷，其他po文所描述許多都是真的，甚至還有更多其他問題沒寫出來，不想浪費自己時間寫囉～主要就是希望大家小心，不然吃虧的也是自己囉。祝大家求職順利！
這家公司已經十幾年
是業界與官方都還蠻推薦的
至少我在職時覺得挺幸福
樓下同業寫這麼多
辛苦了
對不適任的員工太仁慈
沒有制度公司
沒有預算請人資，所以隨意飄
公司會計非公司內部職員，外面合作會計師事務所固定一週進公司處理相關事務，
不會幫老闆把關成本預算跟不合理報帳資出，
只要發票收集好統編有對符合格式，多數資歷較久職員皆如此撈一筆錢。
出差高鐵計程車，三星級住宿酒店，
便利商店買酒跟一堆宵夜還有日用品，
只要能打得出統編就好。
老闆是佛系管理，學會討好即可
年終獎品可能老闆壓力太大發瘋
或可能父母那一代留下很多資產，
老闆都會在年終大撒錢，當發洩壓力
尾牙都會邀請很多客戶看他撒錢，
目的是有沒有傻傻盤子當公司投資人，榨乾投資人投錢事件很多
好處是員工人人都有不超過兩萬元的獎錢，
因為小公司底薪不高，很怕人走所以會用年終幻象讓人有幸福感
（但 如果細算 無調薪低薪資外加超時間，每年一次給一萬～兩萬以下商品小確幸？划算嗎？
但亂報帳就能請款，現象可能是大家不會跑真正原因。）
公司制度極度混亂，
讓員工超時加班以案養案，接一堆不符合成本效益小案子不停惡性循環
轉職轉換跑道時，
多數上市上櫃公司及百大企業，面試官及人資 不太認同這間公司專案經驗，
因小公司沒有一個有效專案管理，
面試時要記得不要太老實，當被問到專案管理時要美化這間公司。
虛擬實境、AR、VR 台灣市場需求很小，老闆也沒太多政府關係背景，
都是做主標案人小包，專案經歷拿出去
專職時若上市上櫃用心人資查詢都不會看到此公司有關標案，
履歷上提出的專案多數時候會被懷疑，被細問很多
疫情爆發展覽案件變少，導致公司更不穩定
公司消極管理模式導致公司無法成長。
年輕人無經驗新鮮人體驗可以，
進來後對與未來公司還存不存在，長期超時以案養案
及投資人陸續撤資的不穩定狀況，
若想組織家庭者，人生職涯長遠發展需謹慎思考。
單身不婚不生或是家裡資產多，上班是交朋友者才能在這撐
「優點」：沒人管的公司，學會捧高層LP,因為老闆不懂設計也不懂程式語言。
「缺點」：獎金制度不明，一切由老闆心裡決定，再累再辛苦老闆不喜歡你也白搭。
制度很混亂，公司美術設計風格是完全套圖庫還是醜，美術有兩隻；萬年老層要個圖要看她臉色，另一個夜間部太妹，因是某職員女友所有放在公司吃掉你的獎金無產值。
工作效率極慢，產品品質美感老闆不在乎收到錢就好。
五專生剛好也找不到工作混飯吃可以來，不要期待能這學到什麼，轉職面試別人光聽到這間公司大家都會先懷疑你的能力⋯⋯會讓你痛不欲生。
離開後會發現浪費時間在這，除非你想一輩子在這當廢物用話術欺騙不懂設計的老闆，歡迎你來這當一個外界脫軌的互動設計人。
很會搞小團體，員工多數時間關心不是工作，老闆卻永遠搞不清楚重點，聽不到外界對公司東西很醜沒設計質感實話，永遠只會畫大餅說幹話的無能窩囊老闆。
女生歡迎進來，你只要哭就可以解決問題了，工作就會丟給那些男性累死他們⋯你只要集結團體兇跟霸凌你討厭的人你就無敵了。
目前已離職，記得在這要學會安全偽裝討好這些大姐頭，剩下就是你感覺不妙，儘快騎驢找馬心態趕快離開。
沒有按勞基法制度走，但趕你走時卻拿勞基法跟你威嚇，記得不要來如果你想體驗三流互動設計歡迎，對未來轉職履歷完全沒有幫助。
目前想不到，有想到會再做補充。
[ 組織管理方面 ]
• 混亂，一團亂。人事的組織結構上所得到的結果比你大學通識分組還來得糟許多。如果你是一個喜歡嚴謹規範與流程的人，你會瘋掉。
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[ 專案管理制度方面 ]
• 有極大的進步空間，多去圖書館借幾本專案管理方面的書來看(一本就好拜託)，可以讓你的員工更有效率地工作，幫公司賺進更多白花花的鈔票，這樣不是很好嗎？加油！請加油！
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[ 軟體開發方面 ]
• 當你讀了 Bob 大叔等經典軟體開發相關書籍，進了這間公司以後，才知道你白讀了，因為你根本用不上。也許你可能會認為這跟個人在開發上的態度相關。那你可以嘗試進來這間公司看看，看擁有那樣的時程與制度，你能做得多好？或許你可能還是可以達到不錯的開發成果與架構，但前提是你必須犧牲你的生活，把生活與一切都犧牲給公司。如果你期望你可以成為超人，就算在一片混亂中，還能保持良好的開發心態與紀律，那你就進來吧！加油！跳脫舒適圈，挑戰你的人生！
• 公司不注重專業的軟體開發流程與紀律，只注重速度。雖然普遍公司皆是如此，但如果狀態過於極端的話，其實對於你所擁有的專業技能發展的深度與心態，將會造成不良的影響。
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[ 公司高層 / 組織人 ]
• 嚴重懷疑組織人是否有鑽研卡內基所撰寫的人際關係相關系列書籍，或是心理學方面的書籍。在討好員工方面非常有一套，厲害到你以為所聽到的一切都是真的，直到最後你感受到的並非如此。若採用白話一點的方式來敘述事實的話，我們簡稱為「畫大餅」。
[ 薪資方面 ]
• 以下為個人的主觀陳述，可以用簡單輕鬆的心態去認知事實即可。你有擰過濕抹布的經驗嗎？公司就是那雙手，而你是那條抹布。
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[ 結論 ]
• 若你不理解小時候為什麼媽媽總是告訴你不要亂花錢，因為賺錢很辛苦，那就進來吧，你媽媽說的都是真的。