沒有制度公司

沒有預算請人資，所以隨意飄

公司會計非公司內部職員，外面合作會計師事務所固定一週進公司處理相關事務，

不會幫老闆把關成本預算跟不合理報帳資出，

只要發票收集好統編有對符合格式，多數資歷較久職員皆如此撈一筆錢。

出差高鐵計程車，三星級住宿酒店，

便利商店買酒跟一堆宵夜還有日用品，

只要能打得出統編就好。

老闆是佛系管理，學會討好即可

年終獎品可能老闆壓力太大發瘋

或可能父母那一代留下很多資產，

老闆都會在年終大撒錢，當發洩壓力

尾牙都會邀請很多客戶看他撒錢，

目的是有沒有傻傻盤子當公司投資人，榨乾投資人投錢事件很多

好處是員工人人都有不超過兩萬元的獎錢，

因為小公司底薪不高，很怕人走所以會用年終幻象讓人有幸福感

（但 如果細算 無調薪低薪資外加超時間，每年一次給一萬～兩萬以下商品小確幸？划算嗎？

但亂報帳就能請款，現象可能是大家不會跑真正原因。）

公司制度極度混亂，

讓員工超時加班以案養案，接一堆不符合成本效益小案子不停惡性循環

轉職轉換跑道時，

多數上市上櫃公司及百大企業，面試官及人資 不太認同這間公司專案經驗，

因小公司沒有一個有效專案管理，

面試時要記得不要太老實，當被問到專案管理時要美化這間公司。

虛擬實境、AR、VR 台灣市場需求很小，老闆也沒太多政府關係背景，

都是做主標案人小包，專案經歷拿出去

專職時若上市上櫃用心人資查詢都不會看到此公司有關標案，

履歷上提出的專案多數時候會被懷疑，被細問很多

疫情爆發展覽案件變少，導致公司更不穩定

公司消極管理模式導致公司無法成長。

年輕人無經驗新鮮人體驗可以，

進來後對與未來公司還存不存在，長期超時以案養案

及投資人陸續撤資的不穩定狀況，

若想組織家庭者，人生職涯長遠發展需謹慎思考。

單身不婚不生或是家裡資產多，上班是交朋友者才能在這撐