勉強符合勞基法
老闆非常自以為是，以為自己什麼都很厲害，
完全不尊重專業，連客戶要求都能擅自更改，
喜歡挑撥離間，喜歡私底下對員工品頭論足，
決策錯誤會將責任歸咎於員工，對員工職場霸凌，
會使出一些手段逼員工離職(尤其在過年前)，言語上羞辱，把員工批評得一文不值，
工作幾年後真的會有心理疾病，甚至懷疑自己懷疑人生，
說好的福利會因為老闆心情，該有的年終獎金都能只剩幾千元，
在外面裝善人，但在公司裡面對員工相當刻薄，
為公司奮鬥10幾年的員工，大庭廣眾之下羞辱人格，
甚至談條件要對方自行離職，對方不同意就到處詆毀，
逼得對方生存不下去自己離開，這樣的手段幾乎是日常，
要有非常高的心理素質才有辦法在這樣的環境下工作，
每天要承受冷嘲熱諷、言語羞辱、還有一堆欲加之罪，
還有他自己決策錯誤的責任，一堆莫名其妙不屬於自己的工作，
諸如此類的事件比比皆是
免費停車、三節獎金
三百六十天，104職缺開放，試用期三個月，沒過被丟掉當免洗筷，裡面一堆大學新鮮人，工作做不久就離職
符合勞基法規定
家族企業，無升遷管道，無完整教育訓練，人才留不住，一堆外籍勞工，薪水低，要進去請三思～
一切符合勞基法
但離職後不可請特休，呵呵
家族企業，老闆為皇帝，不知道自己到底要什麼，丟句話就要底下人想辦法搞定各種天方夜譚，底下員工時常受委屈以及容忍一些可笑的政策
皇親國戚作為各管理階層，無完善升遷管道 ，朝令夕改
不加班被視為不認真；加班又被認為能力不足
規範多流程多導致浪費許多時間，但都只是做給管理階層看；管理階層隨時都跳脫在規範外
加薪看老闆心情，考核通過後的加薪少的可憐
主管推卸責任及工作、無能者而居上位
皇宮裡的人不願放權讓能者有足夠權力和空間做事，加班太多及流動率高，愛打聽員工隱私或旁敲側擊
Anyway，就是一個典型家族企業，完全體現在這家公司
每天看各種 IQ 下線，鍛鍊 EQ 的良好場所。
想得到的家族企業陋習這裡都會有，看皇帝心情做事。
需要忍受皇親國戚們秀智商下限而天天爆氣的事情，皇帝也不會管誰是真的對的。
皇后省錢無極限，一塊錢台幣也要省。
104職缺從來沒斷過，因為留不住人。