有貓
會無預警的砍班，無事先規劃好臨時人力，招的人太多後就挑幾個砍班，先前還會一直詢問能否多排班和做滿，結果就最後還是砍班，好幾個都只坐兩三天就直接被砍掉
那裡有一個把自己當正職的工讀阿姨，好像聽說比較資深一點，就常常一直使喚別人幫她搬東搬西，自己從來不動手搬，連幫忙也不會，好幾次還要我們其他人主動幫忙一直被她使喚的男工讀生，真心覺得是男生在這裡會很可憐（因為一袋米都2、30公斤起跳）。（題外話：雖然有其他女工讀生會一起幫忙搬，但也是會有那種不幫忙的，明明別的男生在那邊搬，結果在旁邊喊燒，說：喔喔喔！他舉然搬得起來誒～）
除了指（ㄕˇ）揮（ㄏㄨㄢˋ）別人外，資深工讀還常常講別人壞話，一直說跟另一個誰誰誰互看不順眼，不知道在堅持什麼，還會在上工前抱怨說：真希望她今天在另一個店面就好了，最好不要來這裡，不然真的受不了她喔～ 講真的，也才幾天的工作而已，這樣講別人壞話是何必？還有來這裡上工，最好祈求自己手巧一點，不然也會被嫌，這位資深工讀還會笑你，說你還是回去做XXX好了～（之前就聽到他說某某工讀還是回去當兵還拔草的）
不知道之後還會不會在招人，如果有看到就請三思吧
工作職位：門市服務員
工作內容多元，除門市零售客銷售，企業三節送禮及早晚班基礎工作(打掃、繳帳)外，工作內容尚有：活動講師、物流管理、財務帳款管理、百貨文案撰寫等。
與僅僅門市站櫃的服務員相比，會有比較多元的工作接觸機會。
公司符合勞基法，勞保、健保、加班費(超時30分鐘以上滿1小時可申請)可申報，但人力銀行中的生理假、員工體檢無，年假需依照門市需求排班，出勤會補休或是加倍薪水。
提供在職教育訓練到產地參訪，實際情形仍依照每年情況不同建議僅供參考。
門市獨立在公司外部，資訊較不流通，無法立即獲知公司規劃與門市活動行銷的安排，但必須負責執行活動，所以必須多主動確認資訊，確保自我理解沒有跟公司或主管期待有落差。
公司內部人流速度快，須調整與不同部門的做事方式。
人力銀行列出的公司福利不全然能夠做到，建議自己主動多爭取、詢問，例如年終獎依公司營收情況，不一定能夠發放，門市升遷以企業業務為主，無特別具體規劃。