本會沒有錢，想用香蕉請人的最佳典範
想要來CSF的千萬不能來
沒錢就算了，事情還包山包海只差沒有包生小孩
你的專業業務外還會叫你去當國考監考人員
國考監考人員除了要考試外，還有可能會被公務人員黑名單，所以CSF會很嚴正的跟你說一定要考過，雖然考試只是形式而已
如果不去當國考監考人員可以嗎???那你可能連進CSF的機會都沒有，因為面試就跟你嗆明了，由不得你
還有全國技能競賽，CSF也參與建置，今年是新架構的比賽，CSF很大膽賽前一個月才做測試…………….明年還有亞洲技能競賽，我都替參賽人員覺得不公平了，因為可能會有比賽不公的情況發生
對了~~還有他們每週〝盛事〞加油站！CSF非常看重這個........尤其是杜老爺，因為這是杜老爺發起的，老先生非常看重，故公會及CSF都要全力支持，沒什麼~~就每週一早上大家唱唱跳跳、分組分享、自我介紹這樣，超無聊的。杜老爺是誰???就是公會董事長囉
CSF裡面有一位清朝老鳥(清朝頭)，待了十幾年不會網路，只會搞client端的PC業務，一切都重灌，只因他認為這樣比較乾淨，所有的PC設定又臭又長，因為他認為就是要這樣做，給他建議他會用〝效益在哪裡〞回應你，很想問~~~你的設定效益又在哪裡??排斥一切阿六仔的網站資訊、非常有自己的主見，他就像是地下皇帝，資訊主管之下、萬人之上，只要會內人員觸碰到他的資訊地雷，他就會7up up，而且他非常有原則，因為清朝老鳥是客家人，客家人很硬頸的
總之，CSF不要來，因為你還會要當值日生……………一人多角色用，名付其實的用香蕉請人
第一關面試人員態度很和善
口頭說明月中旬回複是否錄取，面試人員須主動聯繫，連繫後隨即回復不符合需求，給人感覺不是很舒服
面試第一關：
主管相談勝歡，也很認真地觀察你的履歷以及分析，基本上誠實作答對方接受度也很高。
此主管真的算是以誠待人。
面試第二關：
更高階的主管，坦白說可能約的時間太早了，問的問題有點模糊，講話有時讓人摸不著頭緒。
整體感覺：
像是一間行之多年的公司，有點互助合作的概念。
面試兩次都無法確定雙方薪資是不是達成共識，這點實在很可惜。