基層員工有些人不錯
網路上找到的差評基本上都是真的.勉強推薦新鮮人累積工作經驗進去這間公司.其他人就不推薦了.免得浪費自己的生命
免費的上下班交通車和非常難吃的午餐
因為公司裡多數人的英文能力都爛到不行所以語言獎金給很多
多益四百分每個月就可以多一千塊
有夠可笑
求職時如果聽到菲律賓、Dyson等關鍵字或是遇到身材偏瘦、眼睛小的短頭髮女主管請果斷放棄職缺。新人起步時都會受到百般照顧，但是只要一發現你能夠獨當一面就會有做不完的事情接著近來，到最後天天加班也看不到上層有任何想改善的意思。公司裡信件大多用英文溝通，但是多數人的英文能力都跟大便一樣，只會講那些只有工作上用得到的專有名詞，但是碰到要講一整句話的時候文法就亂七八糟，還會有多益連七百都考不到的主管跟你炫耀因為自己時常在跟菲律賓的工廠、客戶溝通所以現在英文能力變很好，殊不知菲律賓人的英文能力也是很不OK，在這種環境待久了英文能力只會越來越差，非常丟臉。然後也因為大家英文能力都很爛所以根本沒有人可以把菲律賓人教到會，只能讓它們每天產出一堆垃圾讓台灣人收拾擦屁股，明明就已經忙的要死了還要每天接一堆電話要你幫忙解決工廠的白癡問題。再加上主管有嚴重的情緒管理問題還不願意承認，明明好好講就可以的事情一定要跟你大小聲，動不動心情不好就跟你追究幾個月前做哪件事情的原因，好像她人生這麼可悲都是你的錯一樣，還會動不動就跟別的部門吵架，自以為很袒護自己人，其實只是把自己部門的工作氣氛弄得很差然後還讓別的部門都以為我們都是基掰人。另外公司內部也很喜歡做表面功夫，很多無聊的表面工作就算了，內部系統從優化到UI/UX設計都爛到不行，非常不直覺，隨便填個假單加班單就要浪費一堆時間。再來公司號稱遵守勞基法，不會隨便讓員工超時加班，但事實上五點下班之後就算沒外出吃飯，加班還是只會先扣你吃飯時間從六點半開始算，然後打卡機十點二十分自動停止運作，所以員工每天不管實際加班到幾點系統上都不會超過四個小時，真是天才的發明。以上這些在到職半年之內通通可以體驗到。就算受夠了想離職還會被各種盧洨，完全看不懂一個資本額一百多億員工一萬多人的公司跟一個年資不到一年的新人凹那一兩個月到底是什麼格局什麼心態，你殘害了我這麼久就算了，我想走還要體諒你的心情真的是有看沒有懂。
部門員工主管人都還不錯，中午有供餐有免費接駁車，調薪獎金也有
很多人在等退休，老人很多，年輕人很多進來洗洗經歷就走了。有些事業群常常改組，然後就會裁員。辦公室環境偏老舊，有股霉味。整體流動率非常高，對有想法的年輕人來說可能不是個適合久待的公司。
菲廠 同事間感情都不錯 廠長人也很好。
目前暫時想不到。因工作走到那都一樣。
同事人都還不錯
罄竹難書
如果是外派泰國 瑪哈猜廠區的拜託你放棄報到，不然你一定會後悔
泰國瑪哈猜廠區的副總以及COO(可以視為泰國區最大的頭子)性格以及作風真的不可理喻三不五時就會吼人，甚至口出惡言，且有以下非常不合理的規定(但副總本人認為是良好的紀律)
1. 強迫所有新進外籍人員，要早上五點半起來晨跑，如果不跑要有正當理由請假，且沒請假者，沒請一次就會再增加三天
2. 強迫所有外籍員工，早上七點半要起床喊口號，做晨操，如果口號沒有喊得很大聲，會換來一頓言語羞辱(你會看到緬甸籍印度籍菲律賓籍的同事喊雄壯...威武...等他們根本不知道意涵的口號，真的有夠智障)
3. 強迫公布每個外籍同仁的BMI，且嘲笑身材較為豐腴的同仁(真的很不可取...)
此外，馬哈猜廠的台籍除了上述的副總以及COO以外，全部屈居於印度籍菲律賓及緬甸籍主管之下。(說實在的，外籍同仁在泰國沒有依靠，遇到這種事情也只能吞了，或是成為像上述副總一樣的人)
來到此地除了浪費生命以外，還會懷疑人生，能救一個是一個，請不要報到，謝謝。
大多準時上下班，有供餐及交通車
做計算機的部門真的很差，那裡的主管自以為是還批評其他單位同仁能力差，試問全集團有比計算機更低階的產品嗎？
公司沒賺錢就裁員，明明是高階政策錯誤，但扛責任的都是底層員工，而所以被釋出的人員一到了計算機部門都會被裁吧
高層主管勾心鬥角，所以都要選邊站，鬥輸的人往往都會消失
只有代工產品有賺錢，其他自己開發
評價真的很差勁
只要代工產品賺錢，其他研發都沒單，大家都在裝忙而已
以前年度還有年報，根本是唬爛大會
交通車和午餐免費；搭車下班的人幾乎不加班；每周有一天生菜日；三節獎金0.5起跳
滿忙得
無
內鬥嚴重，大多數主管能力不足，高薪老屁股很多，公司沒前景，在裡面學不到東西，新鮮人小心被騙進去。