員工旅遊（要任職滿一年才有補助，不然要自費，最重要的是想參加要扣特休）
彈性上下班時間和混合辦公
優於勞基法的特休
業務後勤部門的7-11員工式的雜工/救火工人培訓，一定讓新人快速成長為老鳥XD
有機會入職者一定體驗這些頂級的享受喔～
部門調整＆主管更換在面試前不透露，直到現場才知道真相
部門主管＆人資兩人交相賊玩弄+欺騙求職者，把資歷查核當作兒戲
資歷查核後找了各種理由吊著求職者近兩週（說啥內部討論＆總部審核）
實際是那位新官上任胡搞瞎搞 跟人資一起在玩弄求職者
這種部門胡亂合併的職位簡直是要找一個替死鬼進去收拾殘局 有幸加入的人才請多保重
JD上面的內容根本不是實際工作內容，而是什麼都要會做，像萬能的711店員一樣
這種員工旅遊還要扣特休的公司也不是什麼優良公司
更別說招募流程全程都在玩弄求職者 完全不推薦面談此公司
學會出一張嘴
又要徵FAE, 根本就是無能主管自己想要多點小弟來做使喚的, 想要被當奴才消磨鬥志的年輕人可以來試試!
可以申請在家上班，爽了原本就沒什麼事做在耍混的人
FAE主管只要靠張嘴，客戶問題丟給德國總部處理就好了，真的是爽缺
然後亞洲各區域都已經有local FAE了，台灣這裡的FAE不知道還能有什麼用 (備胎?!)
可以看部門內鬥的好戲
FAE主管不得人心,出包也不敢承擔,更不把新老闆放眼裡,以為業務主管挺他，其實只是被利用,可憐了下面的FAE
FAE和RD team越來越熱鬧了呢
又在徵人, 而且條件越來越低, 是想要以量取勝嗎? 公司過去自豪德國品牌的以質取勝, 現在卻走上台商什麼都想做的不歸路, 一家德國公司就這樣變low了, 如果不是現任新老闆的錯誤領導, 就是前任地下老闆還在背後運作, 畢竟前老闆的"關係"企業做很大, 人脈更是牽扯不清, 身為元老員工看到公司變這樣實在感慨很深!
總算來了新老闆。
希望空降的新老闆可以利用沒有包袱的優點，客觀的看出存在已久的問題，有魄力的將不適任跟摸魚打混的人給剔除，否則這間公司會成為等退休死撐的人的天堂。
總經理終於要換人了
但還有問題人物賴著不走呢
總經理走是無庸置疑的, 從幾年前沒能力留住人才, 還識人不清讓問題人物高升經理, 然後擴編的RD部門到現在根本沒做出什麼像樣的成績!
現在除了讓問題人物走, 還有找回之前離開的人才外, 看不出還有什麼解救方案了!
又到了員工旅遊的時候了!
要用掉自己的特休假, 然後又跨六日, 真沒誠意!
剛換新辦公室(這是常態)算是優點吧?!
又在找FAE了, 人才留不住只好一直找人, 公司不敢解決問題根源就是如此結果!
N/A
農曆年前公司就要搬家了, 遠離熱鬧的東區, 看來僅有的優點也沒了! 桃園的辦公室也要收了, 同事們都要通勤搭車了, 這十年內公司就搬了四次, 真是無言!
如果喜歡能在台北市東區上班的人或許算是優點。
最近又開始找FAE工程師了，為什麼呢？因為又有FAE離開了。自從這個FAE經理上任後，這兩年內已經陸續走了四個工程師，但公司完全不追究這個FAE經理，因為他當初就是總經理認識找進來的，不滿一年就從一般工程師直升經理，把原本努力多年一路從工程師到副理再到經理的資深FAE給擠下去，新經理沒能力也不會管理更不懂辦公室禮儀，要當他下面的工程師請三思。