員工旅遊（要任職滿一年才有補助，不然要自費，最重要的是想參加要扣特休）

彈性上下班時間和混合辦公

優於勞基法的特休

業務後勤部門的7-11員工式的雜工/救火工人培訓，一定讓新人快速成長為老鳥XD

有機會入職者一定體驗這些頂級的享受喔～

部門調整＆主管更換在面試前不透露，直到現場才知道真相

部門主管＆人資兩人交相賊玩弄+欺騙求職者，把資歷查核當作兒戲

資歷查核後找了各種理由吊著求職者近兩週（說啥內部討論＆總部審核）

實際是那位新官上任胡搞瞎搞 跟人資一起在玩弄求職者

這種部門胡亂合併的職位簡直是要找一個替死鬼進去收拾殘局 有幸加入的人才請多保重

JD上面的內容根本不是實際工作內容，而是什麼都要會做，像萬能的711店員一樣

這種員工旅遊還要扣特休的公司也不是什麼優良公司

更別說招募流程全程都在玩弄求職者 完全不推薦面談此公司