華新科技股份有限公司

沒有 真的沒有

1. 看104職缺只寫需熟悉的程式語言跟程式開發，跟面試主管提供的工作內容大相徑庭

2. 採不同主管輪番上陣車輪戰消耗面試者，我下午一點去，離開時已經晚上六點多了...

3. 技術主管眼睛長在鼻孔上，會不斷的否決，還會一直用製造業的名詞洗面試者的臉(啊你們職缺內容都沒寫到這些東西，還一直問，是在秋什麼? )

4. 另一個主管天花亂墜介紹了別的職缺給我，也聊了很多，但到最後卻不能選這個職缺 WTF?

5. 最後由處長提供三個職缺給我選，就沒有4.的職缺，然後所有職缺工作內容也跟104職缺介紹差很多

6. 感覺這間公司的人資很混! 沒有整合各層主管間的人才需求，就在104上亂槍打鳥

7. 請該公司主管多重視人才吧! 面試的時候那麼草率，浪費面試者那麼多時間，還羞辱面試者，真當別人只能來你們這邊上班啊?

［助理技術員 華新科技 高雄廠］

面試沒有秘訣，裡面的人千奇百怪，員工被當作耗材，很容易就面試上。

［助理技術員 華新科技 高雄B9廠］

1. 面試快人人有獎，只有面試的人會看你履歷，後面負責決定的完全不會看。

2. 沒有升遷機制，有領導能力的人做了十年還是最基層，頂多讓你變班長。

3. 文化水準低，職場霸凌情形嚴重，你只要去同情那個被霸凌的，跟他說話就會一起被搞。

*注意：被分到B9廠切割站建議換站

，該站嚴重違反勞基法，並且巧妙規避，嚴重加班，工時12小時(久站)，月休僅四天，一直瘋狂追求量導致品質被客訴，大家只能各種偷吃步去達標。職場霸凌此站最為嚴重，名聲會被搞黑掉，柯小姐會用自己腦補為依據在誤會人，沒有尋求真正的瞭解，因為B9廠文化水準低落，毫無溝通解釋的機會。

以上皆為屬實，毫無半句虛假，

希望能救一個是一個....