穩定工作!!
永遠不用像電子廠休無薪假○○
足 年調薪
太制式化!!
不過保全公司本來就要有制度!!
畢竟成立40年!!
連門都沒進去 不知道
求職網站公開履歷，已表明目前還在職中卻還是在上班時間打來騷擾
騷擾就算了，履歷上專業項目看不懂還敢打來
不清楚到底是 HR 還是主管打過來，誇張的是打過來的人連自己家的工作內容在做什麼都不清楚
支支吾吾講了老半天，最後只補那句「反正就工程師會做的那些事啦」
笑死 在台灣什麼職務都可以套上工程師 title
最後只問對方一句「跟軟體開發有關嗎？」
對方答「痾... 有」
看了求職網站的面試邀約，是監控設備安裝助理職缺，還寄不只 1 次
浪費彼此時間就算了，軟體工程專業跟履歷寫在那了還是被狗眼看人低
還在想
1.器材規劃不夠用心，只有中文標示，沒有英文標示，導致外國人容易誤觸，進而增加誤報
2.有些業主的門口沒有安裝刷卡機，保全無法刷卡
無
一堆老高層待著不走也不做事，
不是聊天睡覺就是看股票，
政策反覆無常⋯⋯
要待下去不是皇親國戚就是馬屁拍很足！
怎麼可能會有?
有鑒於離職的前輩們都已經說的很完整了,我來補充一些其他的吧
1.要就職開始試用期(3個月)會有所謂的公司切結(不外乎要做滿多久不然會賠錢的不平等條約)
2.單位主管同事會不停的洗腦你說這工作多好多好~~(嘖嘖......好的話流動率那麼高是???)
3.要你去勘查客戶用自己的交通工具自己的錢去加油~~(這個真的超屌的,便利帶都沒他屌)
補充:還會要求勘查客戶數量,一天沒50間主管是不會簽名的(做功德的時間到囉~~)
4.公司的工具是用來檢察的不是拿來用的毀損遺失要想辦法生出來,所以大家通常都另外掏錢(新光體系真他X的屌)
5.有所謂的車輛導航系統但還是會跟你講有故障可能要你去把責任區300~1000個不同的客戶點記熟,沒熟的話太晚抵達造成客戶財損呵呵......(時薪比超商還可憐的工作~加班費比正常時薪還要低吶......)
切記:就算走投無路,也莫要入新光保全,這邊是剝削的代名詞
想不到
1、內部作業很繁瑣，一件事要好幾個流程（好幾天）
2、責任制，無限加班（當然沒錢）
3、公司管理階層全部都是老人（該退休的那種）
4、風格保守，不會創新，一塵不變，跟不上時代
5、流動率超級超級高
6、不重視基層單位
7、業務單位需要每天被幹1小時以上（即使業績有達成）帶領方式令人匪夷所思啊
8、去之前，先考慮是否真的走投無路了
自由、高底薪
別指望主管會教你什麼！隨便給你一些人生大道理就要你出去挖業績，遇到問題不會，請教主管主管還會罵你，有業績跟你好來好去，沒業績就想盡辦法整你逼你走，在公司裡沒有後台又沒業績的最後就是走人，跨區偷做的業務一堆，新進業務根本沒辦法競爭，市場飽和公司配套爛！同業隨便報價就把你打的死死不用玩，沒九點下不了班一堆狗屁雜事要做還要做樣子給主管看，太早下班隔天等著被釘，喜歡被虐待跟每天忍受負面情緒的可以進來當業務
1.颱風天(有發布停止上班上課才算)值班薪水雙倍(這好像不算什麼優點，很多公司都有)
2......就這樣
我的任職時間是2015年，所以這裡提到的都是當時的情況。
1.面試的時候主管會一直告訴你薪資待遇比其他行業的起薪好，有三萬三(台中)，但實際換算下來就是.........時薪比基本工資高個幾塊錢。
2.值班時間12小時，但是要提前半小時到公司參加勤前，下班還要寫表單，實際上班時間不含通勤就13小時了，然後夜班還經常在早上要下班的時候接到狀況拖到下班時間，是可以申請加班費，但是同事、上司會很"委婉"的說那很麻煩之類的，久了也會覺得厭煩就沒申請了。
3.定期的安全宣導/教育課程雖然課程雖然有支薪，但沒有額外補休，日班就是晚上上課，夜班就是早上上課，當天還要值班的人就這樣被拖了半天本來就少得可憐的休息時間。
4.客戶合約到期不續約或是解約，要拆除保全設備的工作，大多由夜班下班人員去拆，拆一戶500，需時1~4小時(或更久)，看客戶安裝的保全設備多不多，不管拆多少一律500，別間公司是委派外包廠商，當時的主管只會告訴你"公司也想過找外包，但是考量到有人想多賺點錢"這種屁話，.........這麼替員工著想的話，麻煩請"按件按量計酬"，拆到那種大間工廠或學校的，兩個人拆半天還拆不完，一樣五百，你跟我說這是"要讓員工有多賺錢的機會"? 更別說人力不足的分區幾乎每個去拆機的人晚上都還要值班，然後人力不足是經常有的事情。
5.從很多管理、制度都看得到國軍的影子，會做些沒意義的事，沒意義的表格，沒效益的宣導。
6.老是在靠妖對客戶地點不熟悉、不要太依賴導航系統，主管也經常在那邊說什麼"以前我們根本沒有導航可以看，要自己找地圖、背路線"................你那十年前的事情，一個勤區是要負責幾個區? 現在台中市一個勤區要負責的戶數就五百個上下(而且還要輪值不同勤區)，我幹你的全部背出來給我看? 常去的當然會背起來，沒去過的發警報，時間慢到就要被檢討客戶不熟悉，更別說動不動就有新客戶增加，一個勤區負責的戶數這麼多，難怪每次颱風天狀況肯定跑不完，這還是台中，台北的戶數可能還更密集。
7.喔對了，面試都會告訴你休假是做二休一，但沒告訴你"人力夠才有做二休一，人力不夠的話四休一、五休一、月休剩五天、四天的都很常見"，大夜班、值勤時間12小時以上開車在外面跑的工作，這樣的休息時間你們還好意思整天宣導要有充足休息再來上班?
應該還有，只是過了兩年，還記得的就這些。