同事好相處，每隔周有happy hour可以同樂，不需要補休且不扣假，公司有提供機車提車位
會議太多, 主管官僚,辦公室不能有雜音, 有些主管帶人風格頗有爭議
不太需要加班，算是半養老類型
官僚主義嚴重，上級有畫大餅給人軟釘子的感覺。沒社會經驗不太建議
部分員工好相處，福利完善優於大部分中小企業
管理風格不透明： 部分假性管理階層傾向於針對個人而非事務本身進行檢討，且在缺乏具體數據或證據的情況下，容易對屬下產生偏見或不公評價。
工作生活平衡欠佳： 經常於非上班時間交代工作事項，且預期員工即時回應，對私人時間干擾較大。
責任歸屬意識模糊： 專案出現失誤時，管理層較少檢討流程改善，多由基層承擔責任，本身不願承認自己的錯誤。
加班文化疑慮： 觀察到部分幹部有頻繁且加班的習慣，但實際工作進度與工時、工作內容不成正比，整體加班風氣令人困惑。
HR滿健談的
IT主管看起來怪怪的 感覺很難相處
要面試者開薪水 面試者說依公司規定
主管：你都幾歲了 有什麼好不敢講
面試者：年薪至少100
聊了很久 結果給不起 連公司能開多少都不敢講
還會因為面試者包包沒放下 就直接指責面試者沒禮貌
有這種脾氣陰陽怪氣的主管 難怪前一個員工會離職
現在寫的缺點就是以前的優點
在生產區域,換了主管以後,時間沒彈性工作很制度,主管跟監視器一樣,那個關心在職場上已經變成跟監了,最後就連同事在符合規範的請假範圍也會深入跟監(例:病假有醫生證明指示,還會在更深入地問並下指導棋該怎麼做)並表示他覺得假請太多,已經呈現個人價值管理了
同事之間互動都不錯，有問題詢問都能獲得解答，有什麼想做的提出來，主管會願意讓你嘗試。
很常有午餐或下午茶吃，像Happy hour、部門聚餐、會議結束有餐點、營收好也會慶祝吃外燴，總之會吃到變胖。
準時上下班，偶爾有事情加班，最晚七點前就會離開公司。
大樓的飲水機有味道，還常常壞掉，但之後會搬到新的辦公室，是自己一層，應該就沒有這個問題。
適合養老的公司，只要會拍彩虹屁就可以準時下班，過年過節有很多食物可以拿，我看過有人整盒帶回家孝親
技術感覺都不強尤其是研發部沒幾個會做事的，只會推來推去，對不會社交的人來說只能當背鍋俠好可憐喔，講過的話都馬上忘記耶都不關他們的事，非常官僚，蠻多老員工都離職了，現在學不到東西啦
可以養老
會議多，沒內容，很官僚，很會用報告掩蓋實際狀態
如果想學習做事，想做有成就的事
那就參考參考
應徵PM
1.面試官有點酷，不過技術挺厲害，說得出最新技術與原理。
2.有說明公司介紹。
3.有說明職務內容。
4.沒有考題。
面試時間2.5小時，有點久。
沒有
全程不知道在跩什麼～一整個莫名其妙吧！
沒有
拿香蕉想請猴子棒棒優質企業
沒禮貌
專業點好嗎！上櫃公司誒
沒制度, 流動率大常換新同事, 最後老鳥傳授一招:"推給硬體研發就OK了, 反正他們老闆會在會議上讚揚這是他們的天職"
1. 公司硬體產品易出包解釋不完
2. 老闆利用原任職公司客戶名單以家人名義成立, "胡正濤、倪浩然、陳明鴻於99年7月14日以親友名義籌資成立宸曜公司，該公司乃從事工業用電腦之業務，其董事長謝秋萍為胡正濤之妻，董事陳顧雲為陳明鴻之母親，董事金秀竹為倪浩然之母親"法庭判決連結如下:
https://www.lawsq.com/book/30342737442
中秋, 端午禮金$1000
Happy hour有飲料 洋芋片
產線, 倉庫空調溫度很冷
產品週期長，員工作息類似公家機關
暑期員工親子電影觀賞活動
不定期員工聚餐
定期員工慶生會
年終摸彩頭獎五萬
大樓飲用水有點氯味
無
13個月，沒加班費沒補休。