部分員工好相處，福利完善優於大部分中小企業

​管理風格不透明： 部分假性管理階層傾向於針對個人而非事務本身進行檢討，且在缺乏具體數據或證據的情況下，容易對屬下產生偏見或不公評價。

​工作生活平衡欠佳： 經常於非上班時間交代工作事項，且預期員工即時回應，對私人時間干擾較大。

​責任歸屬意識模糊： 專案出現失誤時，管理層較少檢討流程改善，多由基層承擔責任，本身不願承認自己的錯誤。

​加班文化疑慮： 觀察到部分幹部有頻繁且加班的習慣，但實際工作進度與工時、工作內容不成正比，整體加班風氣令人困惑。