京元電子股份有限公司

公司絕對不會裁員

薪資低，on call工時長，自願離職率高

没

1.每到年底就一堆人急著巴結主管吃相超難看，排擠不會巴結或非姊妹的綠茶婊一堆。會巴結得到的好處遠遠超過能力強。然後主管也没什麼應有的立場跟著婊起舞幫那群婊子把工作推給根本非負責的人，跟著喝茶聊天去

2.依公司休息時間時間，未超休未出異常分配的機台也没比較少，結果主管卻跑來質問你是不是太閒?　其他人都没得休息就你能休??

無

我是公司的產訓役 簽合約前說一套 簽完之後又說一套 簽完可能主管隨便調部門隨他們搞

反正簽了合約不怕會跑 某主管說一套做一套 在面前以為他們不錯 在背後被捅刀捅到死

想進來請三思 除非真的走投無路

適合當作跳板：基層普遍不想當主管，如果肯拼的話，社會新鮮人拼三年也有機會拼到主管。就算是在別間不是主管也很有可能進來直接空降到主管職。

適合找金龜婿：地點關係，不少本地的富N代在裡面上班，女生有機會嫁給已經有房的男性，不用兩夫妻慢慢還房貸。

容易增加人脈：因為流動率高，如果廣結善緣的話，人脈增加很快。有可能你未來的老闆就來找你了。

不太會主動裁員：可以自己查查這間在不景氣時期的措施。

是用人來管理，而不是用規定來管理。碰上好主管就過的好，碰上壞主管就過不好。故給普。

本單位主管還算人性 但是公司很卑劣

請假居然要優先特休 特休沒了才能請補償假跟補休假 也太誇張