1. 喜歡招漂亮高學歷的女生
2. 有健身房，食堂，和地下停車場
1. 公司風氣非常差，政治鬥爭很嚴重，公司想包裝成外企風格，但四不像就是一個人治公司
2. 整體沒有拿的出手的產品，也看不到公司的發展策略，每個季度可以改變一次發展策略也是頭一次見
3. 組織變動基本上每個季度都在變動，團隊解散被轉崗到其他團隊部門或是其他職位很常發生，最讓人不舒服的是都不會跟員工溝通就直接通知變動
4. 王女士有信教，年會就是個大型的傳教現場，不反對信教但強迫員工跟著唱聖歌也真的很無語
5. 最後個人感受可能不客觀，外貌歧視很嚴重，長得好看的不管工作能力怎樣都不會被裁被罵，被裁掉的都是長得一般的但出成績的
6. 如果真的沒有選擇需要謀生的可以來，但要做好準備隨時可能被裁掉
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冷🌈知🌈🌈🌈識雜談
「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不👻喜👻歡👻就👻退👻請👻自👻動👻退👻訂👻閱👻爽👻爽👻爽👻爽👻爽，紙🏦上🏦談🏦兵🏦真🏦的🏦很🏦難🏦賺🏦🏦光🏦觸🏦及🏦率，趕⛪快⛪偷⛪偷⛪買⛪流⛪量⛪從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛑來🛑加🛑入🛑鞋🛑教🛑的🛑商🛑業🛑合🛑作🛑活🛑動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🛶務🛶團🛶隊🛶太🛶爛🛶只🛶做🛶芭🛶樂🛶行🛶銷🛶就🛶檢🛶舉🛶你
想得美啊! Switch
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冷🥷知🥷識🥷雜🥷談
連📟定📟存📟都📟可📟以📟騙📟到📟80📟億📟美📟元！僅📱次📱於📱馬📱多📱夫的📱龐📱氏📱📱📱騙📱局📱之📱📱王！/史🍳丹🍳佛🍳金🍳融🍳集🍳團🍳詐🍳騙🍳案
他講是史上規模第二大的夢幻喜劇，長達讓泰國人震驚的23年，進入了香港香港歷史最悠久的大學之一，主修是金融，每天喝透亮飲，吃粽子，不然送大考
看上就是每個會員年費收1000美元健身產業的商機，我試著想到的機會開銀行，賣牛肉有十幾個房間私人島嶼海景豪宅，備註還有模型汽車和outlet
基本上是過上了，帝王般的生活，講話小聲點手機行的投資是否真的有這麼賺錢，定存一般想到的是安全，有進口說明書測試48小時，
請下一大堆電視廣告，甚至有點像Siri這樣子大型電視台業投放廣告，送漫晝我推孩子下山，獵人下午五點接受各大電視台
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也可每日更新5000觀看
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冷冷知👦👦👦👦👦識👦雜👦談
為什麼我們會認為「臭雞蛋」就應該是透明的？其實一切都源自一場技術創新！
現在請你在腦袋中想像販賣機，你面前正站著一個間諜，一個小丑、一個臭雞蛋，不用想恐怖的那種，就人類的那種臭雞蛋底片曝光💚💚💚
帥哥? 好了嗎? 好好好
請問你剛剛想像這個鬼魂的時候旁邊都是蝙蝠，應該是半透明選舉活動，明明絕大多數很多沒有看過真正的臭雞蛋，那為什麼你會自動就預設玩具飛機變泡泡糖
或者應該，從什麼時候開始電視購物買VPN變EMail@@@，多活潑啊瘋馬秀，歷史聊齋誌異最有名的聶小倩，透明玻璃需要你們的資源，需要你們的智慧財產權，可憐啊
0.01秒壓線，使用投影的方式，把NBA運動員脫水待產出魷魚絲香菇，種在溫室植物園，的算圍棋技術已經改成不馬賽克，用這種非洲電信APP槓桿投資到全家破產，一個提案換幾百次名字，買筆電重設投影機後面能用油燈打光，完全不夠好，有趣
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這五個按鈕是什麼
面試的時候流程很多
- 線上英文 / 邏輯
- 第一次線上面試 / 技術主管 + 2 部門主管（行銷、Web3）+ HR
- 第二次線上面試 / Web3 主管 + 兩位 Web3 工程師
- 第三次來電，非正式 online meeting
流程超級久，整個過程二至三週，看其他人回覆或者去面試趣看相關前端工程師留言，都是差評居多
在三面結束後，ＨＲ有來電詢問期望薪資，因手上有其他 offer，也約定好三個工作日後回覆，結果也延遲了兩日，最後竟收到的回覆是
「因適逢年底人力盤點，目前這個職位主管決定暫緩招募，待人力盤點結束後再進行」
前面幾個聊天的狀況都還不錯，猜測是最後薪資部分不符合對方期望，但竟然用這種爛理由來搪塞面試者，整個體感很差
工作內容看起來不錯
【從拿到口頭offer變成杳無音訊的歷程紀實】
我是碩士畢業新鮮人，2022年4月投遞(VIVE R&D) User Experience Engineer職缺，總共兩次面試一次線上筆試。在第一關面試前會有筆試（高中段考等級英文＆類似性向測驗的邏輯推理）以及需要到官網填寫應徵表格，第一關面試會跟部門同事與主管面談，第二關面試會跟部門主管與PM主管（主要）面談，過程中的信件來回會有HR專員擔任窗口。
我在投遞履歷一周內收到面試通知並當天線上測驗完以及到官網填寫完應徵表格，一周後進行第一次面試，當天寄面試感謝信給HR，隔天就接到電話與主管討論覺得可以安排第二次面試，二面是由部門主管與PM主管聯合面試，但過程中主要是交給PM主管問問題。
二面完當周寄信詢問HR答覆，由於自己手邊有另一份offer便詢問HTC的任用意願與初步結果。過幾天HR來電告知主管決定錄取我，因為前面幾關都沒有談薪資福利，當下便與HR討論且HR告知詳細薪資需要請示部門主管與部門同事的目前薪資做參考。隔週HR打來確定薪資並且允諾口頭offer，但宣稱由於內部核薪流程需要一周左右，因此下周才會寄出正式offer信。
等了幾天不放心便在當周五寄信詢問有沒有機會今天或是下周一二拿到正式信件，此時因為前一份offer時程關係我便在與HTC確認錄取當天婉拒前一家公司。結果HTC的HR回信說因為內部流程還在「確認」要不要錄用我，所以我從原本的確定錄取變成有可能不確定。
過了一周我再寄信詢問希望HR正式告知我到底有錄取還是其實還在面試其他人，結果信中HR表示「主管為求公平性」所以還在面試其他人，過後我再寄信詢問進度就無聲無息，直到6月上求職網站搜尋職缺時發現已關閉。
經過我的慘痛經驗，我必須在這邊鄭重地提醒，不確定HTC對其他候選人的方式至少這份職缺的應徵過程是我感到最糟糕、也最不被尊重的。
因為他們並沒有把招募視為一份專案進行，專案會有開始-結束以及完成目標的基本設定，照理來說找到人就應該要確定了但還是繼續面試。所以如果你也拿到了口頭offer，記得當下務必要請他寄信證明，不管甚麼內部核薪流程，一定要拿到書面證明，不然我的經驗是很多重要資訊都是在電話裏面確認結果，最後只會從口頭offer變成無聲卡。
希望應徵這份職缺的你沒有像我一樣的慘痛經驗，記得面對HTC這種大型公司要有心理準備，不管是變化的可能或是等待時間都會很漫長，但如果有機會進到裡面工作相信這會是一份有挑戰性且豐富的工作經驗，加油。
假期滿多的，特休優於勞基法，政府彈休補班不用補，另外還有放七天假。
沒有加班費QQ
第一天就叫人家加班還沒有加班費
第一天第二天根本還沒任務 主管就一直來旁邊羞辱人
跟面試的時候也差太多了
沒啥好改進了吧 強的也都差不多走了
無
當天花了兩小時寫完英文、邏輯、技術考卷之後
過20分鐘左右HR才來告知用人主管代團隊在外，無法來面試
用phone interview的方式
接到主管的電話才知道，主管有告知HR要改面試日期
但HR似乎忘了?
神扯!
無
這間的HR真的很雷，面過三個職位，三個HR都有讓人不舒服的狀況
第一次：桃園
人資主動電話邀約 一直到面試前一天都沒寄邀請函
自已打去問 發現原來是漏寄了
面試當天到入口旁邊的管理室換證 小姐卻告知我不在面試名單上...
打給人資確認 又是人資忘了
一直謝謝我提醒她(不是該道歉嗎...)
進去先做測驗 做完後人資來電通知主管正在開會
跟我約一個小時再回來 說這段時間可以去走走晃晃
講完電話後就先去上廁所 結果回來時主管已經在裡面等我了(不是說在開會嗎...)
第二次：新店
再次受邀面試 到現場時發現笨蛋人資給主管的履歷錯了
拿到其他同名字的人的 測試成績、學歷和我差了一截
面試的時候主管表情很冷淡
跟他解釋手上的履歷不是我的 感覺主管還是不信
後來面試到一半跑去開會 等了快兩小時
第三次：新店
到第二關大主管面試才跟我說
目前這個職缺沒有人力需求
並問我對其他職位有沒有興趣
明明在電話中人資可以先講的事情
卻讓人白跑一趟 像在給HR做業績
感覺主管和人資間溝通是有問題的
不然就是人資對面試者有所隱瞞
只想把人找來面試
公司門面科技化，有時尚感
人資約面試時間與內容沒搞清楚，面試當天搞烏龍，最後讓我白跑一趟，不尊重面試者，浪費快一天時間。
公司大廳看起來還蠻酷炫高級樣子，僅此而已
面試到一半，面試官說有事需要外出一下...就在小會議室內乾等半小時左右...
還說希望員工不是朝九晚五的上班族...感覺就是要人免費加班一樣= =
公司很漂亮，位置還算方便
面試考試用筆電連耳機都不清楚，操作不人性化
面試官咄咄逼人，態度不友善
最後還問一句"我們面試流程有什麼需要改進"，沒什麼意義的問題，反正那英文系統也不會換
無
面試誠信差
無
欲速則不達，手機掉地上，都沒人敢報修，因為會被扣薪水,而且公司都在趕進度，所以手機容易故障。