不知道
面試 : SE技術助成人員 ，監視器、電子看版、學校教學等軟硬體系統整合
在前端跟營業業務去提產品方案給學校、政府機關、企業
1.辛苦的地方 : 要學的東西滿多的，回不出產品教育訓練的內容
2.剛進去沒經驗3萬2
3.3個月後要通過日語N4檢定 或多益450分 才會調薪
4.如沒通過語言檢定考量，只能靠加班達到月薪3萬5千元
甚至是企業綠能相關的也要學... 對腦袋瓜很好，想學很多的人可以去
穩定的薪水，可以換家電
(洗衣機部門機構)
每天早上開早會說你昨天一天的行程，跟學習心得一樣主管還會給你美妙的評語唷ㄎㄎ
內部制度差，工作環境糟糕各部門對立，打混的一堆天天打太極。
新人哦...沒有靠關西的很快就會想走了啦
跟我進來五個新人走了四個啦給你考哈哈
對新人極度不友善，每天要你說你在幹嘛，課長又不找人帶你...你每天都要找個事情報告
卻又要被課長洗臉。
升格報告更好笑，看學長在做升格報告跟大學生一樣剪剪貼貼得
都為了要報告給處長看，發表前還要一直經理處長做報告練習，
弄兩個月都沒工作了吧笑死，都只是高官要看戲爾已啦！
有些人幹了10年都還沒得升格~~~
學歷不好的可以進來練習，學歷好的勸你再往高處爬吧
一堆老屁股可憐阿可憐
想靠常態性加班賺錢的人或許很欣賞這企業
要求派遣員工常態性加班，週一至五3~4小時，週六(一例一休之休息日)10~12小時，每月加班總時數或高達90~100小時
註：自103年開始即有違反勞基法情形
勞動基準法第32條第3項 延長工作時間後，未給予勞工足夠休息時間
負責人:洪裕鈞 新北府勞檢字第1063570796號 106/06/21
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
負責人:洪敏弘 新北府勞檢字第1053444435號 105/05/12
勞動基準法第32條第2項 延長工作時間超過法令規定
北府勞條字第1030207867號 103/02/19
面試的單位是分公司：台灣松下銷售股份有限公司。職位：行銷企劃.翻譯擔任。
優點如下：
1.面試完會給一小瓶礦泉水。
2.面試完會告知結果。
1.採團體面試，如果是新鮮人、白紙，除非有特殊經歷或日文講得非常流利，要不然建議不要投履歷。因為很可能面試的主管對新鮮人學校的經歷沒興趣，只對有工作經驗的人提問過去工作的經歷，等於說大部分的時間都尷尬坐在那裡聽他們對話。
2.此職位在求職網站的工作內容上，花了3點很大的篇幅說明可能需要的行銷企劃工作，第4點才簡單提到需要中日文翻譯，讓人以為是偏重「行銷企劃」的職位；但實際上，主管告知，這個工作，行銷企劃和翻譯的比重為3:7。如果跟想像有落差，也不建議投遞履歷。
錢多，講好聽是訓練抗壓，講難聽就是勞基法什麼的不要想太多，除非你有實力佔到爽缺，不然就是有後台，基本上除非上輩子燒好香有爽缺，能進去的都是派遣機會或是屎缺。無論任何事業處。
勞基法看單位業績如何判定，因此沒加班費的爭議仍存在、老實人只適合做派遣或是基層作業員、辦公室文化承襲傳統日本陋習加好加滿也不一定會有加班費，外勤工作壓力強度高、對新人不友善，在這能力好很棒，但會做人更重要..
1.公司福利方面不錯,3節獎金+生日禮金都有給約1.2千塊
2.午餐採用刷卡方式,從薪資裡面每次扣50元
先聲明所反應為電視機品保部門 部品保證單位,不代表其他部門也是如此
1.我原本應徵是電子產品解析維修專責,照理來說應該是對電路做維修學習專業一技之長才對.....
結果面試時有2位,是一位是年紀約60歲的主管,說貴單位是品保部門,另一位是車用電子維修部門,我一開始選擇是車用電子部門,單位主管沒緣分選我==
後來來到檢測單位RoHs,我當時沒想很多想說難得進去先做....結果才發現情況不對,進去第一天,學長自己也和我說,這部門很操,每天幾乎都加班,最晚到19:30,果真的我才進去第2個禮拜就開始每天瘋狂加班....就這樣加了一個月周休2日,大約能賺5000左右
2.如果在學習中,問第3次第4次,學長就不耐煩,開始說:我不是說過了,怎麼還問...你知道我事情很多嗎?還要教你....然後反映給課長,他只會支持學長看法,他們老一輩只認為,學長教你就要很感謝了,以前他還沒人教!! 除非你有比學長更好方法,不然就都聽他照做....我在心裡想(難怪沒人想來這部門,連技術部之前來支援的都跟我說過這部門的問題,沒耐性教導又要挨罵) 以下我就說明一天 工作內容
3.早上7:50分要到朝會1.5樓唱廠歌,後來就上4樓準備機檯點檢和到水保養(砸是很多),沒照做就會被學長罵,8:50分前要報好加班單mail給經理,後續開始檢測RoHs,就是把東西切很小然後到金屬檢測機台內去測,中間就一直測到12:00吃飯,萬一要去哪裡(小號大號都要跟學長和課長報備....)誇張,連中間休息時間都沒有,中午只休息50分鐘,吃飯快點約12:25分就趕回辦公室休息,起床後中間也沒休息一直測....就做到17:00休息,17:00~17:30是休息時間,加班有加班點心(公司請麵包)17:30繼續開工到19:30...我只能說累...只能用20秒喝水喝飲料,那種一直測的壓力挺大的,然後已經用很快速度在測,學長不滿意...只說測太慢,還有磷苯要測..學長還挺有良心,他幫忙測磷苯,就這樣天天加班維持了約第3個月,我也受不了沒有興趣離開了
4.薪資方面我原本希望待遇約35,但公司在試用期只會給你33....我不確定是否違反勞基法
5.品保單位加班非常平凡,當然如果你是想靠加班費賺取生活,也很愛天天加班,也願意讓學長天天念你的,很歡迎來貴單位,只要有一個步驟做錯了,就會被念....
6.我還聽到同梯一起進來的在機構研發部門...天天做實驗做報告,他也快受不了了,社會新鮮人想清楚再來,如果你是喜歡加班文化平凡的人很適合,不能說不好,只能說我自己覺得沒興趣,這工作孤躁也沒人會跟你聊天,喜歡孤獨的+安靜切割,不喜歡熱鬧的人很適合這份工作,如果你只是想為了松下的福利,是能考慮
有酒喝
惡性砍人不給資遣費