開工紅包給一千元
違反勞基法固定月休八天
每週要寫工作日誌，老闆會砍薪水到試用期後可能才會加回來，但是試用期延長多久是老闆決定的！
秘書很閒感覺都是來騙薪水的，會跑去吸菸聊天，有些會打小報告
只要會狗腿的人就會生存的下來還會年年加薪，重點是又沒腦袋，只會搶人家功勞。
主管不管事情直接上面交代往下丟
老闆今天說的明天會改變 永遠不奇怪。
給不是很高的薪水說要做高級的事情
無
面試時間：2021/12/8
面試職位：遊戲研發結果變社群（中英文）小編
面試的過程很莫名其妙
要先互加ＬＩＮＥ
之後主管用ＬＩＮＥ傳英文的問題請面試者答覆？！
答覆完後，隔了5分鐘後才用ＬＩＮＥ電話通話面試
講不到10秒面試官說有外找而掛斷
重新接通後就是直接請面試者用英文自我介紹！？
我當下就說沒準備英文，之後東拉西扯後才知道是要找社群小編的工作職位
最後我就跟面試官說因為我原本的職位是ＸＸＸ，因此社群小編的工作與我的職涯方向是不同的
後來面試官就說：沒差啊就聊聊啊，後面就講一串英文大意是我很感激今天跟你通話祝你有個美好的下午
太瞎了，當初是有先跟該公司的人資先聊過，具體是說會偏向開發人員的職位，結果面談當天卻變成社群（中英文）小編！？
之後要面試這間公司的請務必當心
1. 冷氣很涼？
2. 看面試官不懂裝懂有點好笑
1. 面試主管很自大，很喜歡不懂裝懂，明明不熟悉其他產業的狀況還要「糾正」面試者
2. 面試主管字裡行間都充滿著別間公司比不上他們的優越感，有自信跟貶低別人應該是兩回事
應徵的職缺是文案，負責電話聯絡我的應該不是人資而是主管本人，原本還說要寄簡訊給我，我要求寄email後寄來了一楓不太正式的信件，我回信後更是收到了超離奇只有一個「好」字的email，主管書信禮儀打大問號。
面試當天一到現場要填一張制式的人事資料表，面談主管來了之後我們就開始以下對話。
主管：欸XX公司（我的在職公司）是做什麼的啊？
我：廣告代理商（OS:履歷跟自傳上不是都有提到？名字就算了，好歹把產業類別搞清楚再來面試吧？）
主管：你們老闆叫什麼名字？
我：喔？您認識我們老闆嗎？
主管：沒有啊～廣告公司我們都很熟啊～常常接觸的～
我照實回答後，主管迸出了很離奇的反應：
「喔，那你們大概不是4A。」
我：是，沒錯（OS:不是4A真是讓你失望了）
接著他問我現在在做什麼，之前做了什麼；我回答完後他就開始說一大串，不斷強調他們的工作性質跟產業很不一樣、很多人都受不了、你確定你有學習意願嗎？其實他講這些我覺得很正常也可以理解，但是就不能有禮貌一點嗎？？？？
主管：雖然你以前也是文案，但在我們這裡很不一樣，你可以說是白紙一張。你有問題要問我嗎？
我：我想請問這個職缺是怎麼產生的？是組織擴編嗎？
主管：算……是擴編（語氣回答的很勉強），因為我們案子太多了預算很多隨便都幾百億起跳，一般廣告公司了不起幾千萬的預算完全不能比blablabla
我：那我想了解這個職位的具體工作內容。（OS:混半天最重要的沒講，還要我自己問？）
主管說完之後我又提問：
我：這樣聽下來這份工作的內容比重比較偏向企劃，還包含預算控管？因為廣告業的預算是由業務在管的……
主管（直接打斷我說話）：不對，業務是blablabla
聽到這句實在是啼笑皆非，到底是我在廣告業還是你在廣告業啊？而且如果有其他分工方式就說你們預算是給企劃管就好了啊？？？
中間我又問了一些普通問題，最後我就問那位主管：
我：你會怎麼形容貴公司的行事風格？
主管（一臉驚訝，彷彿很疑惑我為什麼會這樣問）：我們不需要品牌啊，客戶自己有品牌，我們要坐的是把客戶的東西賣出去，我們怎麼會要做品牌？
我（實在是受不了了）：我問的不是這個，我是說你們公司怎麼對待人？你們的行事風格是什麼？
主管：喔我們只看實力說話的，我們老闆白手起家，他只會用能力評價一個人，學歷我們不看重blabla
主管（超級不屑的表情）：我也找過台清交的人來啊，喔說真的他們有～～～～夠難用！
？？？說的好像台清交都來求你用他一樣？
以上是面試的詳細過程。說實話我不後悔來這間面試，實在是大開眼界，從沒見過從面試那關就這麼奇葩又自大的公司，懷疑這種面試態度真的找的到人嗎？
當物管秘書 薪水不錯,還有全勤獎金,考核過了會再調薪
主管非常對人不對事,如果你得罪到她,以後沒好日子過，每月要回台北公司開會,一去就是待整天,也沒有加班費,開完會晚上還要回去原本案場值班,總之有很多違反勞基法的規定,還有每週都要像小學生交無聊的工作日誌,裡面秘書有好的也有壞的,有些秘書有事沒事就會跑去吸菸聊天，有些會打小報告說你壞話，上班會感受到敵意，如果你擅長交際非常適合去
人資很友善、售樓處接待小姐很親切
第一次面試是到總公司由人資接待，會先填寫制式表格，然後會問一些基本問題，之後就約複試會到飯店現場和董事長及一位主管做複試。基本上，該公司完全不告知你要面試甚麼職缺，到複試長官直接問你來要做甚麼。回答後感覺該公司完全藐視專業，不需要我這個領域的人，以及一直說試用期要上房地產(我是來賣房子的嗎?)，這也罷，最後問試用期能接受多少薪資，回答維持現在水平即可，面試官直接回答不可能，你可以走了。我很好奇，不尊重面試者專業，也不提供好的新資，究竟有甚麼點可以吸引好的人才就業?