現在公司開始做醫療內視鏡，常常有台灣各大醫院的院長跟主治醫師來看機器展示，感覺到未來發展性會很不錯，比一些還在做低價削價競爭的監視器公司有前景多了
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面試流程快速
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主管人都不錯，可惜老闆不會經營
幾年前在這家公司做了3年，這家公司起薪極低，給加班費還拖延，一堆新來的工程師都被文管給語言暴力給逼走，連工廠重要的生管都走了，所以產品爛到炸。產線裁了一堆人，韌體工程師還要去產線支援工作，工程師走了，最後還找一堆學生打工仔來做測試，或許老闆是好意，但可惜的是待遇及老屁股文管太垃圾。
年節禮金、生日還有紅包拿、員工旅遊、尾牙在這艱難的當下也都持續有的福利
很多離職後之後又重回公司服務的夥伴10個有8個，所以是否表示外面更多公司更廢更雷到不行?
那些離職的只是為了批評而批評而已，一點參考價值都沒有，還會誤導面試前來查詢的人而已
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其實我是想留言講些公道話，雖然我也離開禾企一段時間了，對於颱風假不支薪這件事，雖然跟滿多公司不太相同，但並不違法，至於老闆造夢，其實是企業家該有特質之一，或許手下無大將無法一起築夢，許多產品設計，例如電動鏡頭攝影機節省安裝工時也算業界比較早導入，當大家還在排擠HD analog產品時，禾企選擇投入開發，所以現在技術領先佔有一席之地，在現在台灣能投入這項產品的廠商並不多了…其實老闆還願意堅持在監控業這樣競爭環境下再投入所謂IoT市場的產品，其實也是想力拼轉型與給大家更好未來，不然就跟其他同行一樣直接收起來就好，沒當過老闆不能體會經營的辛苦，至少我很能體會，因為我自己當過；產品若有競爭力不足，規格不好，應該是同仁一起努力，提供前瞻建議，提供創新開發，一起築夢才是讓公司發展起來的路，能為自己加薪的路徑就是做一個發現問題解決問題的人，小公司的確不如大公司來的規範，但何嘗不是給自己一個機會？如果只是想每年固定薪資調整，各種福利，或許其他公司更適合。至少我在禾企的時光，大致上快樂，分享給大家參考了
開會時間少一點。
周休二日，見紅就休
1.颱風假不支薪，要你用事假去請，如有年假就用年假請才有支薪
2.補假的部分:譬如星期六要補上班，想來上班也不行，硬要你用事假請假，就是不給你薪資
3.家族企業，整間公司通通都是皇親國戚，都是誰的誰，工作能力都很差，還會拖類你
4.產品不進步，老闆無政策，主管們都無腦，認真的員工幾乎都離職了，留下來的幾乎都是皇親國戚
5.公司制度差，沒有升遷管道，入門23k扣勞健，就算做了好幾年還是一樣
6.一人身兼多職，做不好通通都是你的錯，並不會認為你做很多事情而體諒你
7.沒人會分工合作，大家都很會推拖，只能做死自己，剛好而已.....
8.無法做長久的公司
9.外面的薪資更好更多，別免強去這間公司，沒你想像中的好，工廠型公司又怎樣，外銷內銷業績都很差，根本養不活整間公司的人，賺進來的錢都分給皇親國戚，沒你的份
10.沒年終，我只領過1個月的3分之一，再來就沒領過了，聽說是看人給，應該只有主管跟皇親國戚才有年終，誇張!!!說甚麼共體時機，根本不是全部的人一起共體阿，你們家的人都領很多，底下忙得要死的小職員卻要跟你們共體時機，笑死人了
11.沒員工旅遊，連國內的還要你出錢才能去，福利金財補貼你多少，這應該是皇親國戚的家族旅遊吧，乾我們小職員屁事
12.對員工超差，完全沒好過，說甚麼會留下好人才的屁話，沒這回事，好人都走光了，哪來的人才，只留下皇親國戚工作能力差的在做那些工作，你自己累得要死，那親戚卻在那邊上網買網拍，接接電話還跟廣告電話聊天聊得很開心，你看了會不會很生氣
沒甚麼優點
事情做完早早下班會被釘，產品無競爭力，都在裝忙，薪水比同行低好幾千元，主管只會出一張嘴，加班費要下班後的30分鐘才開始算，颱風天要求員工用特休或事假請，颱風天沒薪水領。
公司中午提供70元便當做選擇，公司、員工各出一半。
職福會基本上只是開開會作樣子，最終可執行的福利事項還是要由老闆同意，每年基本有生日禮金500元，員工旅遊沒有每年都有，年終看人給的，上班時間九點到六點二十，早上下午各休息十分鐘，過試用期薪水有沒調的情況，公司氣氛死氣沈沈。