其實我是想留言講些公道話，雖然我也離開禾企一段時間了，對於颱風假不支薪這件事，雖然跟滿多公司不太相同，但並不違法，至於老闆造夢，其實是企業家該有特質之一，或許手下無大將無法一起築夢，許多產品設計，例如電動鏡頭攝影機節省安裝工時也算業界比較早導入，當大家還在排擠HD analog產品時，禾企選擇投入開發，所以現在技術領先佔有一席之地，在現在台灣能投入這項產品的廠商並不多了…其實老闆還願意堅持在監控業這樣競爭環境下再投入所謂IoT市場的產品，其實也是想力拼轉型與給大家更好未來，不然就跟其他同行一樣直接收起來就好，沒當過老闆不能體會經營的辛苦，至少我很能體會，因為我自己當過；產品若有競爭力不足，規格不好，應該是同仁一起努力，提供前瞻建議，提供創新開發，一起築夢才是讓公司發展起來的路，能為自己加薪的路徑就是做一個發現問題解決問題的人，小公司的確不如大公司來的規範，但何嘗不是給自己一個機會？如果只是想每年固定薪資調整，各種福利，或許其他公司更適合。至少我在禾企的時光，大致上快樂，分享給大家參考了

開會時間少一點。