車險理賠
試用 薪水31k(依照學歷)+2k油資
正式 薪水33k+4k油資
值現場 500一天＋ 700/一次
基本上要值班之後薪水才算比較高
三節3000 生日禮券
年終4-5個上下
學習車輛、保險、法律相關知識
當月25號發薪
工作自由度高
會配平板，離職需歸還
系統在走E化算走蠻前面的，但系統真長很醜，個人覺得使用不算好用
1.基本上新人教育訓練是一個笑話，大部分的人都很忙，不一定有空教你，遇到好師傅帶需要好運氣
2.工作量大、人力補不齊，永遠在缺人，導致惡性循環
3.工作經常要外出，勤務上比較像外勤工作，比較自由，也比較累
4.主管會暗示你颱風天要上班，生病請特休不要請病假
5.上層的新規定，導致額外工作量
6.大部分工作都需要團隊合作，不是你雷別人，就是別人雷你
7.加班額度單位共用，上限每天2/4小時
8.此份工作需要高敏感度、精確度、細心、耐心，否則很容易出包，考驗你怎麼收爛攤子
9.部分經手人素質堪憂
10.kpi結案壓力容易導致申訴、爛賠
11.需要高情緒控管能力面對主管和客戶
1，三節獎金(生日不是領現而是換紅利點數或是禮卷等等自己上網點選)
2，年終算優(看考績)
3，上下班免打卡(下班責任制)
4，純內勤有冷氣吹，須跑外勤的有油費補助(但需每個月附上發票)
5，加班可選補休or加班費
6，薪水準時發
7，特休多
1，同事間鬥爭多(雖然只待過幾個分公司，但情況應該都差不多，有些人太閒愛在背後桶人說三道四，巴結主管，欺負新人)
2，需常接收負面情緒，經手人抱怨公司爛、系統差、服務慢，客人抱怨理賠不積極、金額太少、公司政策改來改去、保費漲價等等
3，春酒無聊，員工需自備活動，有主題打扮競賽，好好一頓飯沒什麼時間吃，還要被主管逼喝酒
4，員工提出建議下場就是被主管關切，釘慘
5，月底、年底、過年前夕基本上就是要加班
6，有基本的業績額(攸關考績)
7，休假要跟其他同事協調，職代一人做兩人工作
以上簡單來說工作內容其實還好，上手就不難
公司爛歸爛，薪水年終還是會準時發
重點就是人的問題，好同事、好主管難找
還有產險是整個集團產險最小咖，老是被壽險跟世華的人罵爽的Q_Q