地球村出版有限公司

時間短假多 如果一起上班的人好就是天堂

會倒扣員工底薪 拼死拼活為他賺錢最後有人來退費如果那個月你有獎金他們會扣回你的獎金 不管是多久以前的都會 例如他給你一個標準假設50萬獎金一萬但如果有人在你那個月有獎金時退費了扣完你沒有50萬那等於只是他先借你錢而已因為還是要還他全部 但近期他玩的是按比例但是你要離職還是要全數回沖還他 常會因為業績不好就叫你加班 如果不來後果自己知道 就是你完蛋 曾有過國定假日硬要妳來加班不能打卡不能穿制服就是怕被查因為不給薪 還有過年年終自己拼 職稱為行政櫃檯秘書但沒有年終 你沒達到他要的目標就是沒有 還有如果過年遇到發薪日超過15號都是年後給薪水 所以你過年想要領薪水很難都是年後 沒有一家老闆是給年後 都是讓員工有錢好回家過年 反正就是一間很糟的公司 想坑你都跟你說話勞基法 你被坑他沒在管勞基法 有人有過一個月被扣完只剩下幾千或幾百塊你覺得這樣符合勞基法嗎 如果離職他要你走你必須馬上 如果人手不夠他會搬出勞基法壓你 但公司制度一直改來改去 員工永遠不知道到底那個是對的

學費價格一直變來變去常害員工被學員罵 教材內容舊到一個不行 也不更新 如果有人去反應他會請員工去叫他退費 你看員工是不是又要被扣錢 公司不管你 因為這樣他可以減少他自己的虧損 離職絕對不會給你整月薪 他看你實際上班天數給所以你以為的正常休假會有錢想太多 你如果有特休沒休完他也不會給你錢 所以要離職要算好不然會跟很多人離職一樣被坑 總而言之就是爛制度 只會逼走年資很久的人 想盡辦法精神上的虐待 逼走你 因為他從不開除任何人 不想給你資遣費

當年的薪水勉強對得起業績壓力

錢可以拿去看醫生👌

缺點很多不細說，大家都說過

看到地球村收掉，深深地感嘆

並覺得真是太好了，少了一家荼毒員工的傳產

現今，家道中落被落井下石只是時候到了

祈禱關關難過關關過，這也是你們最愛的口頭禪

呵呵，諷刺！

當年的薪水勉強對得起業績壓力

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現今，家道中落被落井下石只是時候到了

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呵呵，諷刺！

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呵呵，諷刺！

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呵呵，諷刺！

1. 分校營業時間不算太早，對於無法太早起的我來說算是蠻適合的

2. 以業務來說底薪還算不錯？！

3. 環境不錯，想當年在學生時代也常常到地球村上課讀書都覺得很舒適

1. 業績壓力大😫想要拿更多獎金就要付出更多努力⋯也要有好的運氣⋯有時候業績真的太差會被要求要寫檢討報告

2. 一個人上班沒人聊天有點無聊，但也怕遇到難搞的同事⋯

3. 有時要面對比較不理性的學員也是挺害怕，但大部分的學員都挺好的，希望新的一年遇到的人每個都是好人！拜託拜託🥺

1.櫃檯秘書工作就是分校招生，達標可獲得紅利金或其他獎勵

2.算是內勤業務，在分校或透過電話追蹤名單，再由主管或資深專員協助介紹就好，其實沒想像中的難

3.學員中除了學生也有很多親切的阿姨叔叔是我們要服務的對象，只是如果遇到比較特殊的學員或家長，要能保持和善態度，如果不會溝通可能就不太適合…

未招到學員上課可能影響業績，會需要寫報告⋯

沒

目前很多分校都變成一人班，上班時間早上10點到晚上8點，請事病假生理假要自己找鄰近分校同事代班，業績不好，還要整天被罵，主任罵，總監罵，老闆罵，還要一直逼迫到員工自動離職，因為公司不願意給付資遣費，所以想盡辦法逼迫員工離職，什麼手段都用盡，還老闆親自打電話大聲威脅，下班了還要接老闆的電話，第一次做到如此不勘的工作⋯⋯⋯沒有年終就算了，連最基本的獎金都難領，難怪櫃台流動率超級大

1. 老師同學都很親切像家人一樣

2. 工作環境設備都不錯，環境單純

3. 不用跑外面企業或店家做陌生開發

4. 分校2人上班，不太發生茶水間的閒言閒語

(但人少有人少的缺點，等等後面提)

1. 不知道算不算缺點? 這份工作本來就是業績取向，進來前就知道了，想要多賺一點錢才選擇業務性質的工作，也當然知道會有業績壓力，只是要自己去適應每個主任不同的帶人方式(我自己當這個是訓練適應力)

2. 同上，看到前面罵巡查主任的，可能是被逼業績? 被罵的時候口氣有時候是不會多好聽啦......只是換個角度想，主任也幫我談成一些case，他們承擔的壓力應該也不小 (同學怒氣沖沖時也是指定要找他們......)換位思考哪天我成為這個角色時，怎麼同時帶人帶心又要做業績? 總之把該處理的事情處理好+業績做好，基本上相安無事

3. 也是不知道算不算缺點，就是同事。(每個工作場合都會碰到豬隊友，客觀來說不能全怪地球村) 碰到不負責任的同事真的超級惱火，事情擺爛不處理每天混下班，一副你資深就該你做，一點新人的樣子都沒有，好好講的時候不做，出包了說你沒教，講一下就要玻璃心，都出社會是個成人了，到底在玻璃心什麼東西? 再來電話不接消失一整天，就得臨時支援她的班(分校就2個人，一個人臨時不來就會拖累到另一個) 然後對方一點抱歉的態度都沒有，就突然說不做了! 連累到其他人真的很缺德!

這裡太多負面言論了，還是平心結論一下!

我認為不管到哪個職場，基本的工作認知跟態度都要有，在職場會遇到的狀況自己心態要調適應對，才會變成自己的東西。朋友自己創業開餐廳也沒有比較輕鬆，也是遇到一些瞎員工隔天不出現或擺爛一直躲起來滑手機的......

錢多事少離家近、同事好相處，想要一次滿足不太可能，跟你找男朋友要又高又帥又有錢又溫柔又體貼大方又專情不花心又可以隨call隨到一樣難啦......就看哪一項對你是最重要的。

對自己做的選擇負責任，選擇這裡就好好把握機會賺錢，或是讓自己提升交際辦事能力，要離開也好好交接不要讓後面接手的人麻煩。地球村工作環境真的不差，至於人的問題就是各職場都會碰到的運氣問題了。

都是出來混口飯吃，何苦相逼累死你同事啊!!

1.身體要非常的健康！(沒做到業績不能下班，需要非常大的體力活才能應付隔天上班🧛‍♂️）

2.心臟機能要好(活動日做不到業績，當場被怒罵+酸言酸語+噹到爆，心臟必須夠強大才有辦法存活🫀）

3.妳要有不少存款(因為做不到業績的時候，主任就會軟性+硬性+不說破的方式引導您先買課程說服妳上課，想想都還沒賺到錢就要先付出了💸)

4.有打算懷孕生子！為國爭光增產報國的很適合(因為公司一旦發現妳懷孕就會想方設法讓妳提早離職！就可以回家早早待產了🤰🏼）

5.當個線上藝人(從ㄧ上班開始，就開始on line 被公司被主任監聽跟監視器監看！活活的真人秀🤳🏻）

6.上班不怕無聊(一上班就要接到學員的退費，而且退費還要扣薪水，曾經有人薪水一個月只領過700元的呦🥹）

7.加班可以和同事培養感情(加班費想都不用想，跟公司要加班費馬上被公司加入黑名單！很快就可以捲舖蓋走人了呢😏）

8.學員感情跟公司很好(認識的學員以前買的課程無法上課，去分校退費的時候，公司不讓學員退費，學員氣到申訴消保官，後來搞到教育局也知道，公司又聯合台中櫃檯一起騙說要退費要先簽退費同意書，(只為了要隱瞞未退費的事實及應付教育局，結果八個月了還不退給學員學費22萬)這跟去菲律賓工作做詐騙的感覺有些雷同呢☺️

這麼有挑戰力的工作真的很適合有膽識的人去面試呦😁

人生跑馬燈

(上班每天都在懷疑人生🫣）

我是回鍋的櫃檯，剛開始回來確實有很多不太適應的地方，因為很多都更新了，去了別的公司後覺得其實這裡給的底薪其實真的不錯，獎金的部分真的就只能靠自己努力，想要賺到更多獎金還是要加油加上一點運氣！

現在跟之前比起來真的變化不少，其實自己也還在努力更新調適中，但回到熟悉的環境還是會上手的比完全不熟的快，希望可以趕快上手然後賺到獎金～

進來地球村上班之後覺得跟以前的工作比起來覺得好太多了，這裡的環境很乾淨，之前我在小公司當業助，環境不是很好，冷氣也不是很冷⋯但後來有機會到這裡上班，覺得工作環境好太多，而且也不用在外面跑，在分校招生就可以，覺得真的差很多～而且以前公司的打掃工作是同事輪流做，現在地球村都有清潔公司的人會來打掃，覺得也太好了吧！不過如果有沒打掃乾淨的地方，還是會自己要清潔一下啦！以前的公司只有領固定的月薪，現在還有加上業績獎金，真的比以前薪資高很多，至少努力有收穫很感動🥲

我目前待的分校附近的餐廳的選擇性比較少，想要省錢在餐費上的話就要自己帶便當，不然外送費一個月算下來也是很可觀。

我來說個三點吧

1.底薪不錯

2.會遇到好的老師、學員

3….沒了呵呵

沒有三節

沒有年終

沒有尾牙

看了一下發現最近多了好多公司誇誇文，好奇會這樣留言誇讚一間公司的人是巡查主任還是公司內勤人員？要說是花錢請人洗評價根本不可能啦，這間公司才不願意在任何行銷上多花錢哩！

分校Google評論都叫櫃檯創帳號洗好評，現在連求職天眼通都要騙喔？笑死。

有沒有想過為什麼一間公司流動率這麼高？不但沒有制度沒有福利，甚至連公司活動都朝令夕改，學費越漲越貴。

巡查主任每天只在乎妳今天有沒有業績，每天電話打來只會要妳做出業績，盯著監視器監聽器看著妳的一舉一動，一有人諮詢課程，就跟豺狼虎豹一樣，硬要櫃檯業務專員一定要收單，硬逼客人當下決定，不然不准放人走，沒成交只會怪罪櫃檯業務專員，而且成交不能只收小單要求要客人第一次就購買十幾萬的課程，收小單還被怪罪為什麼只收這麼一點錢？呵。

我當然知道每一個成交機會都很珍貴，但這樣咄咄逼人的方式也真的讓客人跟櫃檯業務專員很反感。

關於獎金的部分跟以前比起來可以說是好多了，以前的獎金只是在戶頭借放而已，一遇到退費就全部回沖還給公司了，大概連放到銀行利息都還沒領到就被扣光光了，現在退費不回沖，但公司要求客人必須開課多長時間並使用多少點數以上才發放獎金，如果今天客人無法滿足兩項條件，妳的獎金就掰了。

一時間想到的大概是這樣，如果有什麼其他需要補充的日後再補上～啾咪^_−☆

毫無優點

同事挑破離間，見不得別人好，私底下業績搶到爆，到處說人不是裝可憐博取同情騙學員入坑還千錯萬錯都是學員的錯，自己在演八點檔，疑心病超重把大家當白吃。騙說什麼幸福企業，都偷灌水的吧。笑死人，真的心機重綠茶婊。早日離開，海闊天空。高高在上以為自己是聖女，不知要不要改行當地球上修道院的聖女。罵罵罵唸唸唸。業績壓力爆大。爛爆還威脅！！看心情做事的公司。好人還是有。只是不是普通的少。整個印象崩壞。

地球村是個大品牌歷史悠久的語言補習班，當初應徵時非常希望能在這個外語中心上班，因為環境很舒服，而且口碑很好，每次路過看到裡面漂亮的櫃台，穿著美麗的制服，真的非常嚮往。但是覺得自己的外語並沒有很好，可是我覺得還是要過來應徵看看。應徵的過程非常的愉快，也很幸運的錄取了。上班第一天填完報到資料，就馬上幫我辦勞健保，並且安排資深同事幫我培訓。公司上班的氣氛都很和善愉快，我真的很開心能到這樣的公司上班。

所以我覺得公司的優點1.環境很明亮乾淨

2.接觸的學生很多都是社經地位較高的人員，覺得越優秀的人越努力，來這裡也獲得很多友誼

3.語言程度進步很多

4.除了有穩定的底薪，業績還有豐厚的獎金可拿

5.有最完美的學習系統，課程從兒童、國中、高中到成人會話及檢定都有，學生群分部很廣，幫助同學找到自己想上的課也能獲得工作上的成就感

我覺得公司的優點還有很多，至於如果要說缺點就是擔任櫃檯人員必須有膽量面對客戶，幫客戶解說課程或打電話招生。有招生業績的壓力。

但有哪個工作沒有壓力，要想比別人賺更多的錢，沒有富爸爸也可通過自己的努力，靠自己賺大錢。

畢業後不知不覺已經在地球村工作了好幾年，除了每天跟同學還有老師接觸，加上休假時間善用公司提供的資源，美語跟日語都進步了不少，跟之前認識的日本朋友也都能直接用日語溝通，覺得賺到了！朋友都說我能第一份工作就做這麼久很厲害，但我覺得是剛好我本身不怕生，又喜歡外語，在這樣的環境下工作其實挺開心的！不過最主要還是能賺到錢啦～如果本身外向活潑又對業務有熱情的人，我個人還滿推薦這份工作的，畢竟其他業物性質的工作底薪應該沒這裡高～

因為這份工作還是業務性質的工作，所以業績壓力大是一定的，要能夠有好的招生技巧也是要靠經驗累積的，現在看到有些新來的妹妹都沒還沒累積經驗就退縮了，要怎麼賺到錢呢？

認真沒有

總公司的人&業績主管&老闆全都是井底之蛙，每天自視甚高，行為、講話非常沒有家教，尤其是文書組的不知道在跩什麼，所有資料也都是櫃檯整理好，他們只要輸入而已，無專業可言，但口氣無敵差，實在無言。

只要離職就故意不給薪資單，這是違法的耶，跟他要薪資單還不爽，直接掛電話。

地球村=爛公司

如前面大家所寫這公司真的就是如此的爛，當初肯定是鬼遮眼才會被騙進來。

如果你是想報名學語言的，請趕緊繞道，去找更好補習班，這裡不管教材、設備都很陽春，如果你是要找工作，也趕緊繞道，進來沒錢/前途，還在職的想想為何每天要被貶低羞辱，完全不值得快找其他工作吧！

完全沒有

離職率爆炸高，公司完全不會檢討，只會覺得員工對不起他，鴕鳥心態嚴重的公司。

軟硬體設備、教材、師資不努力提升，整天只想著叫櫃檯騙學員報名，等學員報名發現很爛時，總公司、主管們通通裝死，讓櫃檯去承擔爛公司的爛攤子。

業績主任整天閒閒沒事做就是看監視器找櫃檯麻煩，盯你有沒有打那沒有意義的電招(電招資料很多都10-20年前🙄）

上個廁所、吃個飯、裝個水，馬上來電話問你去哪？在做什麼？我為什麼看不到你？

那些業績主任自己也做不出什麼厲害業績，就剩一張嘴。

愛畫大餅的公司，定一些根本不可能達成的目標，讓你拿不到獎金，你在努力招生有人報名你也不會有獎金，但整天只會看監視器的卻能因此有獎金。

也是一間完全沒有任何制度和福利的公司，沒有三節、年終、不會有升遷加薪，簡單來說就是什麼都沒有。

進來你可以體驗的就是什麼是宮廷制公司，也可以體驗沒有人權不被當人看的感覺，主管不開心就羞辱你，下班還會接到業績主任、老闆打來罵你業績，真的白眼翻到後腦勺🙄🙄🙄🙄🙄🙄🙄

業績主任如果剛好那天到你的分校，即便到下班時間你也不能下班，要陪她，直到她離開你才能下班(她通常一待最少6小時起跳)，你多上的時間也不會給你加班費，如果你問公司加班費還會因此黑掉，從此你就成為業績主任折磨的對象。

即便是你休假她到你分校，你也必須出現陪到她走，你不來她會一直逼你同事打給你叫你來，一樣沒有加班費，好好的休假要去看到她真的很煩。

總而言之新鮮人千萬別亂跳進屎坑，還有很多好工作可以選，別把自己的青春和時間浪費在學不到東西的屎坑，在職的能找到好工作就快走吧，在這待久人都會變的很負面。

無

完全沒有福利可言，他們覺得幫你保勞健保就是很好的福利🙄，公司也完全沒有制度，只希望你是毫無想法的傻瓜傀儡，叫你幹嘛你就幹嘛，業績壓力非常大，做不出業績就羞辱你、不停電話轟炸、不讓你準時下班，也會隨意不經你同意更換你的工作地點，如堅決不從，從此黑掉，想盡辦法折磨你，用監視器盯你找你麻煩、毛病

放假、下班時間沒接老闆、主管電話，他們會像神經病一樣對你發瘋，無敵傻眼

業績主任天天無時無刻都會透過監視器一直盯著你，完全病態，離開位置一下下電話馬上打來問你去哪、在做什麼🙄🙄🙄🙄🙄

學費一直亂漲、軟硬體設備史上最爛、課本內容20年從未更新，完全讓你很難推人報名，但總公司非常自我感覺良好，都覺得自己是最棒的，時常感覺他們很像什麼邪教組織或搞直銷的，主管常把老闆講的像神一樣。

公司也會覺得你進來地球村工作是你三生有幸，你要感謝公司、聽從公司一切指令，不得有任何異議。

感覺老闆夫妻以為自己是皇后、皇帝，主管感覺就像妃嬪，最低賤沒人格的就是櫃檯，只能用宮女形容

奉勸各位千萬別入火坑，真的是爛公司、爛老闆、爛主管、爛薪水

進來就是浪費生命、時間

面試跟實際完全不一樣

公司完全沒有制度

什麼福利也沒有

沒有年終

要去面試總公司任何職務請三思！

沒有人權

不尊重人

從缺

1.業績永遠都是姊姊的；怎樣都可以被改單～

2.南部某主任超瘋；like～買水晶放在分校，抹一些77乖乖的招財糕之類der

3.八卦之地；什麼事都可以一個傳一個；超56

4.業績壓力超大；老闆會直接打電話給妳；罵你沒有覺醒之類的～

5.師資…（這就不用說了）

6.學生要退費，主任永遠不給簽名，都要擋退費，學生不爽也都是找櫃檯罵，雖小中的雖小

3.

分享一下我面試的經驗：面試的時候是用視訊面試的方式，面試官問了一下以前的工作經驗（也會需要簡單的自我介紹）還有本身對業務工作有沒有興趣（我之前也當過業務所以面試的時候有跟面試官聊到這方面是不排斥而且有相關經驗，所以感覺更有機會錄取？！），整體來說覺得聊的還蠻愉快的而且面試官也很親切！在等待結果通知的時候也是很緊張，不過我也順利錄取這份工作！進來之後感覺同事人都還不錯、環境我也很喜歡，不過因為剛開始很多都不熟不清楚，很怕一直問問題前輩會覺得我很煩，但前輩都很認真的教我也都會給我協助覺得還蠻開心的，目前進來做了一陣子，也開始獨立招生，雖然一開始還是有點不熟悉但整體感覺都還不錯～如果有興趣又想賺錢的人可以試試看～～

目前是也還在觀察中，因為已經開始獨立招生了，所以主管希望我能達成我的業績目標，當然是會覺得有一點壓力啦，不過當初我應徵這份工作的時候就知道業務是會有業績壓力的（之前我做過的工作業績壓力比這邊更大，所以想一想又覺得還好），因為我也想賺更多獎金所以我覺得可以努力去達成～

我應徵他們的招生業務，面試主管人還不錯，因為曾經是學員所以感覺更親切(˶‾᷄ ⁻̫ ‾᷅˵)他們現在的課程有線上及實體課程，感覺跟之前很不一樣還蠻科技化的，這對招生來說有一定的吸引力，然後這裡底薪奬金也蠻不錯的～

要配合早晚輪班還有假日輪班，如果是已經結婚的人可能要顧及是不是有家庭的問題，我個人還蠻喜歡這樣有挑戰性的工作，但是還是要自己試試看才知道，然後因為還有輪班的問題，所以如果要來的話要先能調整安排比較好。

薪水福利看起來還不錯，現在獎金也不錯沒有回沖，可是也是要付出相對時間和努力的代價，如果你真的對補教行業有興趣來應徵這個招生職位，可能要挑中、北部的分校會來得比較容易上手~

因為是招生的工作，所以一定會有招生壓力，然後在這個行業中就是會有競爭性，能升上去的名額有限，能夠成為擔任主力的人會有一段時間的等待和辛苦，不過對未來從事任何一個行業是還不錯的，可以試試看

從缺

1.業績壓力非常非常大

2.沒有年終

3.管理方式有如宮廷制

4.老闆、主管都是神經病

5.完全沒有制度

沒有

很多教材舊到不行，老師完全沒有任何保障和福利可言，沒有勞保、健保、勞退，根本是一間游走在法律邊緣的公司。如果不幸遇到衝康你的櫃台招生秘書，還會把自己的業績壓力轉到你身上，威脅你學生人數不夠就要把課抽掉，爛公司！跟學生收那麼貴的學費，老師的時薪卻低得可憐，完全不值得把時間花在這間慣老闆上面 。

1.不用打掃 , 但太髒還是要動手

2."看起來"很輕鬆 會被別人以為英文很好

1.若你遇到老屁股同事會很慘, 事情不做都丟給你, 被搶業績也敢怒不敢言, 因為公司最喜歡聽老屁股的一面之詞, 怎麼被黑都不知道, 得罪他的老師課都被老屁股拔掉, 公司根本不管師資,只求 有老師

2.櫃台是地球村最低等的職位,只要有問題,全是櫃台的錯,不可有二話,不然就是被黑,且體制是一層對一層,所以最低層的人不可能和上層對到話,都要透過主任,主任也怕惹腥,只會要你忍或說謊,若你得罪主任,你永遠不知道中的劍是哪一把

3.朝令"秒"改, 注意!! 是"秒", 業績壓力看個人,懂話術且比較不怕事的業績一定很好,我多數遇到的問題都是 "當初和櫃台講的不一樣" , 沒錯,因為公司朝令秒改, 之前的方案 合約印出來是一套,但櫃台講的又是另一套, 所以會遇到學員回來吵他當時覺得該有的權益, 好一點會知道不是你的問題,比較客氣, 差一點的直接拍桌對你咆哮,你打去和主任求助,有可能找不到主任,也有可能主任心情不好又遇到求助電話,對你口氣不好,反正很慘,明明不是自己的錯還要幫人擦屁股

4.因為學費貴,萬到花錢就是大爺的人不在少數,他們會以為只要櫃台和總公司反映他們的需求就會有結果.但沒人知道櫃台是最低等的,你反映公司會認為你沒有為公司權益著想,你不反映,學員會認為他們花錢和你買課程都沒得到回報,裡外不是人

缺點多不勝數 想到再補

建言 : 夠心機 夠馬屁 夠沒良心 地球村適合你

我想經歷過這份工作後，下一份不管是什麼都會更好 ^^

前面都講得很仔細了，我作為較新任員工來做個資訊更新 :)

面試時講得很好聽，說什麼獎金可觀，卻沒有告訴你要有多少業績才能拿到獎金

獎金倒也算了，面試時壓根沒提到加班問題，但事實上業績達不到就不能下班，如果直接下班就會被叫回去臭罵；職稱是櫃台秘書，業績壓力卻大到爆

最近分享日還將業績目標提到15萬，如果這麼會賣，大家就自己出去開業不就好了嗎 ;-)

雖然面試時有提過會調店，但根本不把員工當人看，一句話就要馬上調店，當天直接叫你去另一家分店上班的情況都有

提離職後真的是只要他一找到人，當下馬上就逼你寫離職申請書然後刷下走人

真的好奇有多少人不是被騙進來的

可以和很多學員交朋友；老師人很好，課餘時間聊些當地文化或問一些語言上的問題可以多學很多

無限逼業績，達標標準越訂越高：小妹在職8個月，最低標準從我剛入職時的25萬，到我離職時漲到40萬⋯⋯

學費一直漲一直漲，然後還要櫃檯推續報，活動一直換，在職這段期間 學費漲了起碼3次

巡查主任在你業績不好的時候就會一直逼你去別的分校加班，但別的分校也需要業績常常去白做了兩三個小時還是沒有成績，可是主任會在你輪休的時候說「你都沒業績了怎麼還敢休息，快去別的分校加班」

巡查主任到分校巡視那天，就算你那天休假也一定要出現（就算生病也要帶病出席，沒有加班費）要待到主任離開為止，早班的櫃檯常常要待到晚上七八點才能下班

其他還有很多很多問題，前面的大大都已經闡述過了，都是真的，我就不多說了

總而言之這間 公司有很多不合理的事，強烈建議不·要·來

同事看起來很友善

面試總公司客服

30k 月休8天 準時上下班 不用招生

面試的過程還順利 根本就在聊一些不相關的事（高中唸哪裡？在哪一條路上？）

也說好下禮拜報到

結果隔天就打電話來問要不要去當分店的櫃檯秘書

還假裝好心的說離你家比較近

櫃檯秘書的工作內容有招生的壓力

網路上可以查到一堆負評

我說我比較想要原本的

對方說會再和主管協調

再打電話來就說人事有異動

不需要客服人員的職缺

到底是先把人騙進來去做爛工作

還是好工作已經被內定了

浪費別人的時間很好玩嗎？

犧牲尊嚴和快樂，每月可以換到薪水

師資審核有問題，還雇用到分屍謀殺案的幫兇。永和河堤上的外籍人士分屍命案，警方逮捕的第四位嫌犯何傑生，就是地球村老師。被逮捕當下仍然在地球村任教。

地球村老闆不重視任何產品的品質，課本亂編，老師也隨便找，完全沒有半點訓練。一堆洋人男老師用上課之便把妹，和台灣女學生交往。地球村給外籍老師的時薪屬業界最低，因此能聘到的老師也屬業界最劣質，過半數外籍老師屬於情緒有問題、不認真、混水摸魚的族群。

刷經驗值

應徵翻訪被騙 去作管一群外藉屁孩的主任，因為開的薪水低請不了真正的老師，請來的都是那些只是會講英文、就算只是社區大學畢業、來台灣騙呷的白人

非常不負責任，常常在上課前一個小時說他要請假，然後手機就不接了，這個職位每天都還要一一打電話確認這些白人有沒有去上課，因為分校的櫃台不會講英文，而且只要一堂課沒有老師到，客服電話就準備被打爆，然後老闆娘就會把你叫去她辦公室讓你站在那被她辱罵一小時

申請工作簽証的文件應該要每年重寫，但老闆會叫你直接把去年的申請書日期改一改就送，難道不算偽造文書??!!

總公司沒有業績壓力，工作算穩定(依職位各異)，月薪平均比業界還高幾千元。

太多了，一言難盡。

問題很多主因皆來自於奇怪的老闆，而且這一點全體員工相信都有共識。

台灣許多公司老闆都很瘋，但是地球村的老闆有瘋的特別突出。老闆是一對非常虛假的夫婦，但是又自我感覺相當良好。雖然總經理室是先生，但實權都在太太手上。其中擔任經理的太太，極為害怕扮黑臉，因此會用各種間接的方式來精神虐待和逼走不喜歡的員工。

她治理公司的方式像是中國古代朝廷，所以許多員工私下稱她為娘娘，只要某員工看她時臉上沒有笑容，她就可以解讀為員工擺臭臉擺架子，故意把員工調到專業不相關奇怪的部門，讓員工受不了精神壓力而自行離職，這樣她就不用付資遣費。另外有員工進她辦公室時嚼口香糖，出來也會遭殃。員工和她說話時都鞠躬哈腰，聲音要裝的非常活潑愉悅，不然她會不高興。

娘娘本身很多疑，有被害妄想症，對於提供良好意見、並且真心想幫助公司的忠心員工，總是會用奇怪的理由讓對方黑掉，因此誰想出手幫助公司，誰就會倒楣。多年來許多感到失望的員工相繼離職，但老闆也從不檢討。造成現任員工人人自保，敢怒不敢言，有建言也沒人敢提，大家低頭默默按照八百年前就該更新的方式做事。地球村到現在都沒有跟上時代，積極經營臉書粉絲專頁，不是因為沒員工建議過，就是因為老闆疑神疑鬼，加上這對將近60歲的夫婦，自己不擅長科技，也不願意聽年輕員工的建議，因此公司一切政策都食古不化，包括教科書在內，都二十年以上不更新，甚至教科書中的內容，還在談論用軟碟片儲存資料，以及放錄影帶等等。有老師寫信反應書太舊，老師就會黑掉，被封殺，課被抽走。這是一間不知長進的公司。

再來是法律的部分，地球村就是利用會計師作帳，讓許多不合勞基法的做法，成為合法。舉例來說：所有總公司的員工，薪資都是高薪低報。我們的每月固定月薪，都被拆成５～６條不同名目，像是生活補助、特勤津貼、久任獎金、主管加給、行動電話補助…等等。但我們根本沒拿到這些補助和津貼，這些都是他們編出的名目，每月寫在薪資條上，明目張膽地對員工撒謊，明明都是員工每月職務的固定薪資，卻拆成好幾項，讓本薪常常變得只有實際固定月薪的五～八成不等。如果去詢問公司的人事主管，他們會跟你說：「公司是想讓你每月少交一點勞保，減少你的負擔」這種謊言，是把員工當笨蛋嗎？員工的勞保公司要負擔七成，明明是要減輕自身的負擔，還假好心地跟你說是為你好。地球村相關違法的部分太多了，以上只是他們長年來違法作法的一例。

地球村以前經營方式好像比現在好一點，但是自2012年開始，每年是每況愈下，老闆的年紀也進入更年期，越來越情緒化，越來越不理智。也因為多年來大多數時間都奉獻在公司上，身體越來越不好，因此影響到讓心情和耐心，已經幾乎是不適任、不適合經營一間公司的狀態。

到了現在2018年，這裡已經是個完完全全極爛無比的鬼公司。如果你是應屆畢業生，可以來這裡待個兩年刷經驗值。其餘的人都應該遠離這個鬼地方。這是一間完全不在意顧客、只在意收益的公司。也完全不在意教材、或師資的品質。

學生只不過被他們當成肥羊，員工只不過是他們的工具。

上班環境單純，時間也不長，基本薪資也優，愛讀書的學員通常都很好相處，老師普遍也都很NICE.

招生業務工作難免有壓力，可是社會上每個行業都還不是要拼，也沒有不勞而穫的事情，還好上班期間有碰到好同事互相幫忙，那就很順利但也有碰到比較相處不合的同事令人三條線，總之業績方面還是算不錯的。後來日本有了一份留遊學的機會所以只好離開這工作可兼學習的工作逐夢去了，搞不好改日學成歸國後再續緣囉。

實在太難，想不到，這個跳過

巡查主任就是覺得你沒有利用價值,就會用盡心機把你調到連公司自己都放棄業績的分校，然後就等你自動遞離職，重點是遞了離職如果老闆沒叫你當天走，就會天天打來刷存在感,叫你業績要有頭有尾!!如果還沒遞就還是繼續逼業績，無止盡。而且巡查主任永遠就是遇到事情推託的最乾淨，最不關她的事的那位!

公司一天到晚就是調動櫃檯到別的分校，然後都沒有想過櫃檯也是要經營學員的道理，調到新分校要櫃檯從0開始還要適應，然後繼續說櫃檯不認真拼業績!

公司老闆的頭腦真的是隨著年齡增長，智慧不會增長的生物，把自己的品牌優勢拔除，而且不斷漲價，但公司教材萬年不更新，不顧師資，老師完全沒福利，只要老闆對這老師不爽就是抽老師課，給的薪水比別人低還想要請到多優秀的老師!一心認為跟自己同間大學畢業的學弟妹永遠最優秀，標準超級因人而異!!

最經典的就是剝削真正拼業績的櫃檯，學員辦理退費，不管多久之前的業績，公司就是要追搠倒扣，只要櫃檯還再職，倒扣就是~無~止~盡!然後叫你再拼業績(拼給他扣)!!以前倒扣還強迫櫃檯寫"自願倒扣的聲明，金額太高還要請求公司給你分期"，現在倒扣已不需要寫，因為他業績獎金改不同的名目發，於是他就自動幫你扣好扣滿!!多貼心，因為他就是遊走在法律模糊地帶的一間公司，到底有沒有天理!!

每逢月底，公司美其名讓同仁開放"自願加班不強迫"，但其實就是業績沒達標你不加班你就準備被唸爆之外，加了班你也不會有加班費，因為公司不准你打卡，之前還不准你穿制服加班!!

老闆對於會吵的學員就會有糖吃!!所以同學如果在地球村遇到不合理的事情，真的不一定是櫃檯的問題，極大的可能是公司老闆的政策，朝夕令改!不要懷疑去找消基會或是存証信函寄一下，公司會以急速件處理。

實在太多太多問題了，不要來，，，

可以認識很多學生

上課完全自由顧好自己班級就好

師資良莠不齊

在地球村教了4年，還要自己去跟櫃台吵，才給你一小時多20塊

適合在這邊刷教學經驗但不建議久待

而且兼職講師連勞健保都沒有

該分校同仁好、學員、老師貼心

巡查主任是你上司

好處她盡收，壞處要你擔

口口聲聲會幫你向公司爭取、向娘娘稟報學員抱怨事項，回來在演戲假裝有問，當櫃檯點出問題時，主任卻又幫公司說好話⋯⋯

公司完全本末倒置，只會漲學費、逼櫃檯業績、硬要學員續報、刪課省成本、不求師資只求有人教⋯⋯

學員報名後，因師資衍生的問題而要求退費，卻要同仁承擔，退還公司獎金！

一提離職，便立刻要你走人，除非有缺人才留你一下，但一有面試到新人「當下」！就立刻要你走人！

完全沒良心的業主！

且絕不會給你月薪（就算你壓日期在月底、扣完特休和原休就是到月底日期）還是會逼你「提早」走人！這時拿出勞工局就對了！

貪財而不自知的娘娘，還拼命責怪員工接連提離很差勁（重點都是提前一個月提！到底誰差勁？）

您怎不想想為何大家流動率這麼高？

是否該到民間聽聽您客戶-地球村學員的聲音？

沒有

獎金追訴制⋯

薪水是：底薪+獎金

底薪（很少）獎金（門檻很高）

就算你拼命做到獎金門檻

同學退費公司就跟妳討錢⋯⋯

第一次聽到獎金還能這樣跟員工追討

那員工當時努力拼業績算什麼？

無

不怕天天被釘，非常非常不缺錢，這裡就很適合妳。

“大致”符合勞基法

獎金制度爛到不行，拿到獎金還用最低底薪加上去，到達門檻(至少40萬up)實質拿到的卻只有3000元左右

沒有升遷可能，薪水死

業績每日排名主管照三餐盯

沒有年終(年終為替公司賺100萬給你1萬)

只符合最低福利的公司，也就是勞基法給的那些基本。獎金制度差，底薪低。公司還做一個羞辱的表單，把每天的每個人做排名。排名低的就叫你回總公司喝茶。