時間短假多 如果一起上班的人好就是天堂

會倒扣員工底薪 拼死拼活為他賺錢最後有人來退費如果那個月你有獎金他們會扣回你的獎金 不管是多久以前的都會 例如他給你一個標準假設50萬獎金一萬但如果有人在你那個月有獎金時退費了扣完你沒有50萬那等於只是他先借你錢而已因為還是要還他全部 但近期他玩的是按比例但是你要離職還是要全數回沖還他 常會因為業績不好就叫你加班 如果不來後果自己知道 就是你完蛋 曾有過國定假日硬要妳來加班不能打卡不能穿制服就是怕被查因為不給薪 還有過年年終自己拼 職稱為行政櫃檯秘書但沒有年終 你沒達到他要的目標就是沒有 還有如果過年遇到發薪日超過15號都是年後給薪水 所以你過年想要領薪水很難都是年後 沒有一家老闆是給年後 都是讓員工有錢好回家過年 反正就是一間很糟的公司 想坑你都跟你說話勞基法 你被坑他沒在管勞基法 有人有過一個月被扣完只剩下幾千或幾百塊你覺得這樣符合勞基法嗎 如果離職他要你走你必須馬上 如果人手不夠他會搬出勞基法壓你 但公司制度一直改來改去 員工永遠不知道到底那個是對的

學費價格一直變來變去常害員工被學員罵 教材內容舊到一個不行 也不更新 如果有人去反應他會請員工去叫他退費 你看員工是不是又要被扣錢 公司不管你 因為這樣他可以減少他自己的虧損 離職絕對不會給你整月薪 他看你實際上班天數給所以你以為的正常休假會有錢想太多 你如果有特休沒休完他也不會給你錢 所以要離職要算好不然會跟很多人離職一樣被坑 總而言之就是爛制度 只會逼走年資很久的人 想盡辦法精神上的虐待 逼走你 因為他從不開除任何人 不想給你資遣費