我來說個三點吧

1.底薪不錯

2.會遇到好的老師、學員

3….沒了呵呵

沒有三節

沒有年終

沒有尾牙

看了一下發現最近多了好多公司誇誇文，好奇會這樣留言誇讚一間公司的人是巡查主任還是公司內勤人員？要說是花錢請人洗評價根本不可能啦，這間公司才不願意在任何行銷上多花錢哩！

分校Google評論都叫櫃檯創帳號洗好評，現在連求職天眼通都要騙喔？笑死。

有沒有想過為什麼一間公司流動率這麼高？不但沒有制度沒有福利，甚至連公司活動都朝令夕改，學費越漲越貴。

巡查主任每天只在乎妳今天有沒有業績，每天電話打來只會要妳做出業績，盯著監視器監聽器看著妳的一舉一動，一有人諮詢課程，就跟豺狼虎豹一樣，硬要櫃檯業務專員一定要收單，硬逼客人當下決定，不然不准放人走，沒成交只會怪罪櫃檯業務專員，而且成交不能只收小單要求要客人第一次就購買十幾萬的課程，收小單還被怪罪為什麼只收這麼一點錢？呵。

我當然知道每一個成交機會都很珍貴，但這樣咄咄逼人的方式也真的讓客人跟櫃檯業務專員很反感。

關於獎金的部分跟以前比起來可以說是好多了，以前的獎金只是在戶頭借放而已，一遇到退費就全部回沖還給公司了，大概連放到銀行利息都還沒領到就被扣光光了，現在退費不回沖，但公司要求客人必須開課多長時間並使用多少點數以上才發放獎金，如果今天客人無法滿足兩項條件，妳的獎金就掰了。

一時間想到的大概是這樣，如果有什麼其他需要補充的日後再補上～啾咪^_−☆