總公司沒有業績壓力，工作算穩定(依職位各異)，月薪平均比業界還高幾千元。

太多了，一言難盡。

問題很多主因皆來自於奇怪的老闆，而且這一點全體員工相信都有共識。

台灣許多公司老闆都很瘋，但是地球村的老闆有瘋的特別突出。老闆是一對非常虛假的夫婦，但是又自我感覺相當良好。雖然總經理室是先生，但實權都在太太手上。其中擔任經理的太太，極為害怕扮黑臉，因此會用各種間接的方式來精神虐待和逼走不喜歡的員工。

她治理公司的方式像是中國古代朝廷，所以許多員工私下稱她為娘娘，只要某員工看她時臉上沒有笑容，她就可以解讀為員工擺臭臉擺架子，故意把員工調到專業不相關奇怪的部門，讓員工受不了精神壓力而自行離職，這樣她就不用付資遣費。另外有員工進她辦公室時嚼口香糖，出來也會遭殃。員工和她說話時都鞠躬哈腰，聲音要裝的非常活潑愉悅，不然她會不高興。

娘娘本身很多疑，有被害妄想症，對於提供良好意見、並且真心想幫助公司的忠心員工，總是會用奇怪的理由讓對方黑掉，因此誰想出手幫助公司，誰就會倒楣。多年來許多感到失望的員工相繼離職，但老闆也從不檢討。造成現任員工人人自保，敢怒不敢言，有建言也沒人敢提，大家低頭默默按照八百年前就該更新的方式做事。地球村到現在都沒有跟上時代，積極經營臉書粉絲專頁，不是因為沒員工建議過，就是因為老闆疑神疑鬼，加上這對將近60歲的夫婦，自己不擅長科技，也不願意聽年輕員工的建議，因此公司一切政策都食古不化，包括教科書在內，都二十年以上不更新，甚至教科書中的內容，還在談論用軟碟片儲存資料，以及放錄影帶等等。有老師寫信反應書太舊，老師就會黑掉，被封殺，課被抽走。這是一間不知長進的公司。

再來是法律的部分，地球村就是利用會計師作帳，讓許多不合勞基法的做法，成為合法。舉例來說：所有總公司的員工，薪資都是高薪低報。我們的每月固定月薪，都被拆成５～６條不同名目，像是生活補助、特勤津貼、久任獎金、主管加給、行動電話補助…等等。但我們根本沒拿到這些補助和津貼，這些都是他們編出的名目，每月寫在薪資條上，明目張膽地對員工撒謊，明明都是員工每月職務的固定薪資，卻拆成好幾項，讓本薪常常變得只有實際固定月薪的五～八成不等。如果去詢問公司的人事主管，他們會跟你說：「公司是想讓你每月少交一點勞保，減少你的負擔」這種謊言，是把員工當笨蛋嗎？員工的勞保公司要負擔七成，明明是要減輕自身的負擔，還假好心地跟你說是為你好。地球村相關違法的部分太多了，以上只是他們長年來違法作法的一例。

地球村以前經營方式好像比現在好一點，但是自2012年開始，每年是每況愈下，老闆的年紀也進入更年期，越來越情緒化，越來越不理智。也因為多年來大多數時間都奉獻在公司上，身體越來越不好，因此影響到讓心情和耐心，已經幾乎是不適任、不適合經營一間公司的狀態。

到了現在2018年，這裡已經是個完完全全極爛無比的鬼公司。如果你是應屆畢業生，可以來這裡待個兩年刷經驗值。其餘的人都應該遠離這個鬼地方。這是一間完全不在意顧客、只在意收益的公司。也完全不在意教材、或師資的品質。

學生只不過被他們當成肥羊，員工只不過是他們的工具。