1.ERP資訊化很快速。
2.電腦有問題，遠端會訊速處理。
3.文件管理很要求，避免後面的錯誤。
4.總經理、執行長、協理、S主管、N主管待人都有自己的管理風格，都會給機會，只要不要再犯錯（可把缺失，寫在筆記，做警惕用），在總管理處，其實是很容易生存的。
我在總管理處，做得非常開心，也很上手。
也很謝謝品保S主管的教導，他ㄧ筆一筆的教導我怎麼認識公司產品。當然，也有很棒的同事大家一起工作和幫忙。
會離職的原因，是要和精科廠主管對掉，離我住家距離多30分鍾之多，因爲我要帶孩子上學，有時要更久。原本到總部上班，只要10分鍾內。
其實在我要被調過去時，協理是有跟我討論，可以讓我彈性上班8:30，但是，因當時是我的執著，還是選擇8:00上班（因爲不想讓精科廠不好排工作）
除了因爲距離問題，最讓我不習慣的是，
精科廠會莫名去批評總管理處，光是聽抱怨，我就很難過，因爲我想好好上班。還有精科廠品管要我寫假數據，這跟我的個性過不去，
所以我選擇離職。
我已離職約6年多了吧？！
如今我在醫療廠工作擔任管理主管職，現在還在攻讀醫大學博士班。我個人認為，惠朋是好公司，對公益也很投入。記得在彰濱廠，總經理還教我孩子玩無人機，我猶記在心。
工作難免會做錯，誰會想要做錯呢？只要把錯的用筆記寫起來，方法對了，行為和態度也會健康。抗壓也是要學習。
以上
是我個人的看法！！
1.員工指導手冊可做出來。
把放在頭腦的經驗，寫出來傳承。
看公司介紹影片，影片做的不錯，面試官人也很客氣。
無
準時上下班 ; 午餐會更換廠商 ( 沒有了)
我覺得可以坦白跟各位想進入人員了解一下這家公司環境:
面試時表示三節禮金、員工旅遊 → 沒有，就是沒有
年終→ "看總部掌權者心情 "
【考核制度? 很有可能在過年前幾個月正分變成負。還負幾萬點都有可能】
【扣分名目: 全公司現場、採購、倉儲、組裝、車削、電焊、橡膠、沖壓、鍛造‧‧不甘你部門的事最後你也可能要連坐罰。全扣、不分職等‧‧唯一只有總部超大管理級沒有? 】
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試用期結束加薪 ? 繼續等 ...
滿年考核加薪 ? 繼續等 ...
人員短缺一人身兼數職是家常便飯
管理級的好像無相關專業能力? 生產週期、工序、流程、產能?
只懂看ERP 交貨進度，電子信箱?
生管不用排單？也不用了解各部門現場單量消化能力? 迷? 插單? 改單? 移單?好像是家常便飯
各現場分廠每年都在大離潮、專業人才留不住；技術斷層很常見，移工、學生? 為多數
總部事跡，已有前輩開路先鋒，我也不多說。
總之PTT、各大論壇、是不是好公司 ? 各自衡量。
公司很氣派
交通很便利
本魯妹前陣子有至該公司面試，公司位於台中新光三越附近一棟非常氣派的商辦，一進去面試對方先準備一份基本資料內含中翻英考題讓小妹填寫，其中翻譯有考到球殼硬度，跟先前網路上肉到的資訊差不多，看來翻譯可能就是那一千零一題在考，故建議若真的很想進去這個公司的人可以先查一下該產業到底都用什麼專業術語稱呼球殼，填寫時間約三十分鐘，三十分鐘過後來了一個非常像gay的的中年男子進行面試，對方開門見山地問：你現在的工作有使用erp系統嗎？
魯妹現職並無使用該系統的機會，便據實以告，對方接著就說：那我就先跟你介紹一下目前我們公司的工作內容與狀況，避免浪費彼此的時間！看到避免浪費彼此的時間這部分，我想大家應該都心裡有數就是這個面試基本上大局已定，故對方介紹完工作內容後便客套地問我：有沒有什麼問題？魯妹答：目前沒有，對方就直接說：那就等通知瞜～
就這樣結束面試～感覺對方應該是想找很會用Erp系統的人？
但魯妹是認為，每間公司的ERP系統不盡相同，就算真的很會操作系統的人，到新的公司也是需要適應與學習的吧？
面試官感覺也有點不尊重求職者，魯妹想說該公司先前因勞資糾紛鬧上蘋果新聞後應該會稍微收斂一點，沒想到牛牽到北京還是牛耶~~哈哈哈阿～請各位三思瞜～
培養情緒EQ大推的公司
午餐不錯👍
我們寫出來的缺點
主管們覺得這不是缺點
因為他（她）們覺得你才是缺點
1. 公司的ERP系統建立的還不錯，要查詢資料算方便，前提是你有足夠的權限。
2. 從缺。
1. 總部的文書作業規定非常繁瑣。
常常只是為了處理一個小事，例如為了修改系統上的一筆聯絡資料，就必須開立紙本公文，跑一套文書流程，往往會費時一兩週以上。
另外文件流向控管非常混亂，雖有電子化的流向可查詢，但常未落實登記，使得想查詢文件處理進度往往只能逕自電話詢問可能的處理人員，最後可能發現文件堆在某個主管的角落，造成處理進度延宕。
2. 新產品開發流程紊亂，且人力物力資源匱乏。
產品開發為同時多線進行，但因總部開發人員極少，使得單人需同時掌握的開發案很多，難以專心處理個案。
因開發單位無實質的主管，往上即為總經理，但發行圖面或開立公文仍需人員審核，因此橫向由品管及生管單位主管進行審核及核准，常使一部分基礎工作常窒礙難行。並且術業有專攻，上述二位主管雖從業多年但實際上缺少部分開發層面的知識。
新產品的試產試做原則上由彰濱工廠處理，部分零組件由外部廠商配合，但彰濱廠實質上可處理開發案的僅廠長一人，廠長雖會盡力幫忙處理但畢竟時間有限，廠內其他事務較多時會延宕到開發試產進度。
3. 公司管理層管理方式不得人心
這點下面不少先烈已經提到過，其中雖有不少偏激言論但也不乏真實。
總經理的管理方式令人心寒，上文提及開發單位無實質主管，因此總經理會親自進行開發進度的追蹤，在進度不如預期時時常是以怒罵代替詢問，且時有拿數週甚至一個月前的進度表斥問為何延宕的狀況發生，殊不知當週才有新的進度表，案件已有新的處理進度。如此反覆使人異常心寒，轉述時任同事C先生所言即為「更新了你又不看！我更新幹嘛！」
其他行為個案提出難免參雜私人情感有失公允，因此僅指出一點：截至筆者離開公司為止，「台中總部」的在職員工，扣除總經理及執行長兩夫妻、以及執行長的弟弟等三人，工作超過四年的老員工僅產品部經理N小姐、品管部主管S先生、生管人員J小姐以及總經理的司機等四人。筆者並非管理專業因此不對公司的管理方式多作評論，但相信公司總部人力青黃不接的現象已經說明一切。
1. 公司的ERP系統建立的還不錯，要查詢資料算方便，前提是你有足夠的權限。
2. 從缺。
1. 總部的文書作業規定非常繁瑣。
常常只是為了處理一個小事，例如為了修改系統上的一筆聯絡資料，就必須開立紙本公文，跑一套文書流程，往往會費時一兩週以上。
另外文件流向控管非常混亂，雖有電子化的流向可查詢，但常未落實登記，使得想查詢文件處理進度往往只能逕自電話詢問可能的處理人員，最後可能發現文件堆在某個主管的角落，造成處理進度延宕。
2. 新產品開發流程紊亂，且人力物力資源匱乏。
產品開發為同時多線進行，但因總部開發人員極少，使得單人需同時掌握的開發案很多，難以專心處理個案。
因開發單位無實質的主管，往上即為總經理，但發行圖面或開立公文仍需人員審核，因此橫向由品管及生管單位主管進行審核及核准，常使一部分基礎工作常窒礙難行。並且術業有專攻，上述二位主管雖從業多年但實際上缺少部分開發層面的知識。
新產品的試產試做原則上由彰濱工廠處理，部分零組件由外部廠商配合，但彰濱廠實質上可處理開發案的僅廠長一人，廠長雖會盡力幫忙處理但畢竟時間有限，廠內其他事務較多時會延宕到開發試產進度。
3. 公司管理層管理方式不得人心
這點下面不少先烈已經提到過，其中雖有不少偏激言論但也不乏真實。
總經理的管理方式令人心寒，上文提及開發單位無實質主管，因此總經理會親自進行開發進度的追蹤，在進度不如預期時時常是以怒罵代替詢問，且時有拿數週甚至一個月前的進度表斥問為何延宕的狀況發生，殊不知當週才有新的進度表，案件已有新的處理進度。如此反覆使人異常心寒，轉述時任同事C先生所言即為「更新了你又不看！我更新幹嘛！」
其他行為個案提出難免參雜私人情感有失公允，因此僅指出一點：截至筆者離開公司為止，「台中總部」的在職員工，扣除總經理及執行長兩夫妻、以及執行長的弟弟等三人，工作超過四年的老員工僅產品部經理N小姐、品管部主管S先生、生管人員J小姐以及總經理的司機等四人。筆者並非管理專業因此不對公司的管理方式多作評論，但相信公司總部人力青黃不接的現象已經說明一切。
同事都很好相處。設備該有的都有。有電腦、電話、音樂、量儀、生產設備、穩定的配合廠商...就是欠缺的有提出申請也算容易到手。起薪雖然不高但整體制度算不俗。文件處理繁瑣但是要用要查時你會發現很方便。再作業上不會的肯問都有人答。系統是需大量資料的推動，所以中間淘汰或不適的人很多。我作了五年吧！因個人因素離職。被褒過也被罵過，但我覺得OK。到那都是一樣的，跟家族企業沒多大關係。作不好就被罵，作的好也是有獎勵。是出社會的學習或挑戰也算是磨練自己進取。當然這非我第一份工作，如果你問我後悔嗎？還真的沒有，一絲絲都沒。所有的同事在當時真的都對我很好。目前我新工作薪水高於在惠朋時，但工作上看到的制度卻沒惠朋落實的好。再我看來不論是生管、採購、倉管、總務、開發、品保、現場等，現在的公司都沒惠朋那麼鮮明那麼有秩序。這大概也拜多人工所賜吧。總結優點是能學的很多，苦自然是很苦。最苦時，你能看到很多人離開。個人認為職場也就是這樣了。
有離職或在職的曾受過炮火轟炸，這算缺點嗎？見人見智吧。因為我本身算很少，所以無法分享更多。也許個人資歷太淺，會的也不多。上面對我可能連想法都沒，所以我是看過罵人很兇的場面；也看過私下人很好的老闆。硬說缺點，起薪算不高，我剛進惠朋時也不高。但應該也是有很高薪的人，應該啦。之後作的好調薪也算滿快的。加上我本身不是會去在乎誰高誰低的人。所以這篇沒要反駁不看好或看不起這間公司的人，純粹路過分享我在惠朋的感受。你去面試我不會抽成，你唾棄我也是一樣過活。鳥人活動我個人是比較少參加，但我也看過有人攜家帶眷的。暫時真的想不太出有什麼缺點。操嗎？很操。不過我新的工作還是很操。大概涼的爽缺都滿額了吧！
大樓電梯很快
1.剛進公司時菜鳥交接菜鳥，同事換人速度快
2.工作量很多，多的很莫名其妙，多到大家都在加班(除了某部門不需加班)，但都是一些你也不知道要處理甚麼，最後就是從中抓一些人出來扣分
3.公司內部有積分做考核，通常參加周末的活動就會加分，扣分就不用說理由了，任何理由都可以扣好嗎?(桌面下班後沒有保持乾淨,郵件沒有分類,哈哈哈)
4.公司的虧損會讓員工去承擔,例如取消尾牙取消年終取消下午茶
心得是
我覺得台灣還是很多不錯的公司,至少最基本的會尊重你的專業,你的為人,不會因為你剛畢業就要欺壓你
主管真的分享很多職場上的工作經驗。
工作太專業了，我沒辦法！
公司有健全的制度，完全是德式管理系統和作業標準。
能力不夠的人，千萬不要來！
工作上的同事人很好
一個同是天涯淪落人的概念
前提摘要:看到前面被刪文
覺得應該來幫忙衝人氣一下
不然真的枉費在裡面待了一年多...
以下有幾點與大家分享
1.最近認識了位剛從惠朋退休的阿姨
十多年來，薪水完全沒調，就是做苦工，每個月領的叫做政府規定最低月薪
2.本小朋友稍微幸運點，起薪25K，據說這在裡面算高的...
加班費呢~永遠令人匪夷所思，不管怎麼算，一小時就是不會超過法定時薪133元，
而且，平常加班有規定，一次就是要加三小時，如果沒加滿，就領不到加班費
3.現場的就是久站，而且產線完全沒有休息時間
4.有功無賞，打破要賠，年終少的可憐，如果平常請到病假或事假，年終再給你扣一次，扣好扣滿，讓你過個好年
5.沒有什麼福利制度(沒生日禮金、勞動節要看老闆臉色、沒有尾牙，據說尾牙取消是因為被日本客訴，然後老闆就把尾牙取消= =)
6.本公司還有特殊的鳥人活動，會有博士教導你台灣的鳥類生態，但我始終無法離解為何要舟車勞頓的聚集一群人去海邊製造看鳥碳足跡，原來這樣叫做保育生態...
7.順帶一提，鳥人活動是老闆的最愛，如果想要升官，就要"會捧"一點，多參加鳥人活動喔(這是某廠長說的~)
8.阿對了!不參加鳥人活動會影響考績，這也會影響年終
9.再補充一點，鳥人活動都在禮拜六居多，就是要吃掉你的假日，而且不付薪水，頂多就是點小點心，而且不管你在哪一廠區，都要跑到彰濱廠去參加活動
10.如果您是社會新鮮人也不要飢不擇食阿
以上是在地獄待了一年半的我的小小心得
希望可以在鬼門前救一些和我一樣的台勞...
就是午餐和下午茶好吃多樣化、其餘零！
公司制度完全主管自爽而已！完全隨主管心情而定唷！容易玻璃心的千萬別輕易嘗試，沒人教妳完整的流程，只能經由同事間互學，有些流程根本是菜鳥教菜鳥，真令人傻眼，主管根本不屌你，做錯只會被酸，然後要離職還會被主管弄，故意給你超多的表單還不準老鳥教捷徑呢！真是有制度啊！奉勸還是不要來當白老鼠，除非你懶得每天想午餐吃什麼，以上。
真的沒有優點
求職天眼通失誤把部分文章遺失了沒關係，這種公司我還是希望一定要人人知道。希望之前有人留的不見了，再回來補完。
1.家族企業。一家人都是外行還狗眼看人低，把員工當奴才。做再好都是屁，沒有功勞沒有苦勞。
2.薪水低還認為已經給很高，什麼加薪年終制度根本就是擺好看的。
3.一家人外行只會cost down，cost down還用錯方式，機器設備零件報維修只想跟人家殺價，機台放多個月不生產，還說為什麼產量都這麼低，還不都你們一家人只看報表跟花什麼錢，機器沒生產放著就是賠錢，這都不知道，不知道也是正常的，富二代接手根本不懂傳產不懂現場的辛苦，只會吃老爸打下來的江山。
4.薪水很低大部分都在21~25K，少部分有30K，極少極少極少部分30K以上，加班費永遠都不知道公司怎麼算，不過最簡單的算法就是加班費去除以加班時數，也不過才 120~130 元/小時 之間，少的可憐，所以想靠加班賺錢還是別想了，更沒有什麼績效獎金，老闆不爽有部門一直出錯，處罰完犯錯的人之後還會取消尾牙，真是可笑的連坐罰。
5.另外還有老闆一家人最愛的"鳥人活動"，美其名環境教育，其實也只是他們自爽的活動，說什麼自由參加，等活動日期時間出來，不參加的人會被幾個公司的哈巴狗半強迫(考績點數無法往上加)半利誘(說什麼活動很有意義天花亂墜的)拜託參加，但事實就是寧願花錢在這種沒意義的事情上也不會分些獎金給員工，讓員工可以待久一點，很多老員工在這裡看不到希望都紛紛離職，新人留不住老的一直走，不斷的惡訊循環一天到晚在出錯。
6.要來面試或面試上的人請自求多福阿，能不要來就不要來。累得跟狗一樣沒關係，重點薪水還很低。