1. 一年中的休假日比一般公司多上幾天,如12/25或公司成立紀念日
2.每年有健康檢查(之後很可能改兩年一次)
3.工作環境良好(在遠東世紀廣場)
4.公司在50人以上,還是可以找到不少品性優良的同事,讓你對人性不至於失望
1.公司福利近兩年逐漸變差,如取消年終,停止調薪,績效獎金少及爭議不斷,未來福利預計還會更差,主導公司福利及走向的最高層主管是韓國人,每幾年會更換一次,近年的這位也是公司福利下跌的功臣之一,近期召募職員正在全力打壓薪資中(有沒有看到"專員"變成"助理"?工作內容一模一樣,叫你做一樣的事少拿錢)。
2.人資非正職人員,所有行政事務及權力集中在某位手中,如果你應徵管理部門,請小心在其微笑和噓寒問暖的背後,有情報打探和隱藏的刀子,建議最優攻略是巴結,巴結奉承定生死。
3.對PM人員來說,如果你才華洋溢,將不會有什麼發揮餘地,一切受制韓國總公司,執行得好是韓國人聰明,執行不好是你做得差,在這裡,淺資歷者可以學習到如何寫企劃文書上呈,開會審核,等待你的提議被總公司提出討論的流程。
4.其他OO師的職務,你們的位置都有資深前輩在,新鮮人欲學習新知而前往是良好的,畢竟尚無閱歷可接受不高薪,有資歷者不建議,你主動降薪進去之後,很久才會發現同資歷同本事同職務的資深員工,薪水是你的三倍(也可能永遠沒發現,保密制度嘛)。
如職場慣例,好職缺大多由員工介紹認識的人,若你是熟人介紹就不要參考以上文字了,若是網路求職者,建議等個幾年後觀察公司發展情況。
沒有耶 從來沒開心過
公司每次遇到事情就跟踢皮球一樣
玩家拿到的東西不對，明明就是程式寫錯的關係，硬要下面的人去跟玩家說那是他們活該，呵呵
然後沒年終，特休不給過，看不懂這種公司哪裡好，我是走了啦，留下來的人好自為之，聽說被告很多次了，好多張被告信函呢
公司規模大、目測環境舒適
發面試邀請前沒有事先看過求職者履歷，只用104制式表明條件很符合公司需求，實際去了面試，主管看完履歷聽完自我介紹直接說跟她想找的人不同，問工作內容、公司概況也不願意說明，傻眼到爆炸，不符合幹嘛還騙人來面試，根本浪費求職者時間，挑人前先看過履歷很困難很過分嗎？